Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2016
By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín
Length8h 41m
About this audiobook
Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros de una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula nuevas modalidades de contratación (como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada), con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Para mayor claridad del tema, en esta edición se incluyen formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.
De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales. Respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Estos y otros temas han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye todos los temas que involucran las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.
Adicionalmente, se incluye el análisis del estimulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar entre los contribuyentes la adhesión al Régimen de Incorporación Fiscal.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length8 hrs 41 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateAug 11, 2016
LanguageSpanish
Table of contents
1Introduction
2ABREVIATURAS
3INTRODUCCION
4Capítulo I
5Principios generales
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6El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
7Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
8Características del Derecho del trabajo
9Principales conceptos
10Capítulo II
11La relación laboral y sus formalidades
12Requisitos de los contratos de trabajo
13Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
14Contrato por obra determinada
15Contrato por tiempo determinado
16Contrato por tiempo indeterminado
17Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
18Contrato de trabajo para capacitación inicial
19Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
20Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
21Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
22Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
23Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
24Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
25Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
26Obligaciones en materia de seguridad social
27Obligación de informar sobre los contratos celebrados
28Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
29Suministro de trabajadores en varios centros laborales
30Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
31Adición del artículo 29-Bis a la Ley del Infonavit para unificar las disposiciones en materia de outsourcing con la LFT y la LSS
32Modificación de las condiciones generales de trabajo
33¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
34Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
35Elaboración del convenio
36Ratificación del convenio ante la JCA
37Informe de la modificación al IMSS
38Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
39Por enfermedad contagiosa del trabajador
40Incapacidad por enfermedad general del trabajador
41Prisión preventiva del trabajador
42Arresto del trabajador
43Desempeño de servicios y cargos públicos
44Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
45Documentación incompleta
46Conclusión de temporada
47Declaratoria de contingencia sanitaria
48Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
49Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
50Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
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