Politics and Government

Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2016

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

Try for $0.00 Get for $8

Length8h 41m

About this audiobook

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros de una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula nuevas modalidades de contratación (como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada), con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Para mayor claridad del tema, en esta edición se incluyen formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales. Respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Estos y otros temas han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye todos los temas que involucran las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit hasta el entero de las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se incluye el análisis del estimulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar entre los contribuyentes la adhesión al Régimen de Incorporación Fiscal.

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length8 hrs 41 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateAug 11, 2016

LanguageSpanish

1Introduction

107Descanso obligatorio

2ABREVIATURAS

108Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos

3INTRODUCCION

109Vacaciones y prima vacaciona

4Capítulo I

110Prima vacacional

5Principios generales

111Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador

Show all chapters

6El Derecho del trabajo y los principios constitucionales

112Descuentos

7Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

113Formato y contenido del recibo

8Características del Derecho del trabajo

114Sanciones por no conceder vacaciones

9Principales conceptos

115Comprobantes fiscales (CFDI)

10Capítulo II

116Aguinaldo

11La relación laboral y sus formalidades

117Salario base del cálculo

12Requisitos de los contratos de trabajo

118Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria

13Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

119Cuando se trate de percepciones variables

14Contrato por obra determinada

120Cuando los trabajadores perciben salario mixto

15Contrato por tiempo determinado

121Días por considerar para determinar el aguinaldo

16Contrato por tiempo indeterminado

122Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales: Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado

17Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

123¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?

18Contrato de trabajo para capacitación inicial

124Prescripción para demandar el pago

19Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

125Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

20Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing

126El salario y las normas protectoras

21Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT

127Protección para evitar abusos patronales

22Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

128Determinación del salario

23Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales

129Forma de pago

24Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal

130Plazo y lugar de pago

25Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado

131Descuentos al salario

26Obligaciones en materia de seguridad social

132Descuentos a salarios superiores al mínimo

27Obligación de informar sobre los contratos celebrados

133Suspensión del pago

28Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario

134Otras protecciones

29Suministro de trabajadores en varios centros laborales

135Protección del salario sobre los acreedores del patrón

30Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral

136Protección al salario contra abusos del patrón

31Adición del artículo 29-Bis a la Ley del Infonavit para unificar las disposiciones en materia de outsourcing con la LFT y la LSS

137Protección en contra de los acreedores del trabajador

32Modificación de las condiciones generales de trabajo

138Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

33¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

139Sujetos obligados al reparto de utilidades

34Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

140Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades

35Elaboración del convenio

141Consideraciones previas al reparto

36Ratificación del convenio ante la JCA

142Entrega de copia de la declaración a los trabajadores

37Informe de la modificación al IMSS

143Revisión de los anexos de la declaración

38Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

144Objeciones a la declaración anual

39Por enfermedad contagiosa del trabajador

145Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal

40Incapacidad por enfermedad general del trabajador

146Plazos por considerar en el reparto

41Prisión preventiva del trabajador

147Periodo de entrega

42Arresto del trabajador

148Trabajadores con derecho a reparto

43Desempeño de servicios y cargos públicos

149Trabajadores sin derecho a reparto

44Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades

150Descuentos permitidos en la PTU

45Documentación incompleta

151Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU

46Conclusión de temporada

152Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades

47Declaratoria de contingencia sanitaria

153Trabajadores con derecho a PTU

48Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad

154Días por considerar en el reparto

49Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

155Salario base para el pago de la PTU

50Rescisión patronal de las relaciones de trabajo

156Bases para la distribución

51Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

157PTU no reclamada

52Engaño del trabajador

158Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal

53Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador

159CASO PRACTICO 2: Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador.

54Agredir a los compañeros de trabajo

160Capítulo IV

55Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes

161Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR

56Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo

162Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS: Momento en que se inicia la obligación patronal

57Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo

163Concepto patronal: Obligaciones patronales establecidas tanto en la LSS como en la Linfonavit

58Poner en riesgo la seguridad del centro laboral

164Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

59Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual

165¿Quién lo presta?

60Revelación de secretos de fabricación

166¿Quién lo recibe?

61Faltas injustificadas

167La subordinación

62Insubordinación del trabajador

168El salario

63No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo

169El trabajo

64Asistir en estado inadecuado al trabajo

170Capítulo V

65Cumplir con pena de prisión impuesta

171Integración del salario base de cotización

66Otras

172Integración del salario base de cotización con elementos fijos

67Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada

173Gratificación anual (aguinaldo)

68Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación: Importancia de los testigos

174Prima vacacional

69Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

175Factor mínimo de integración del salario base de cotización

70El acta administrativa como medio de probanza patronal

176Prima dominical

71Formalidades para comunicar la rescisión

177Despensa

72Consecuencia de no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

178Ayuda para transporte

73Improcedente el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador

179Alimentación y habitación

74Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio

180CASO PRACTICO 3: Determinación del salario base de cotización con prestaciones superiores a las mínimas de ley.

75Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso

181CASO PRACTICO 4: Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical y servicio de comedor.

76Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador

182CASO PRACTICO 5: Determinación del salario base de cotización con percepciones fijas de habitación y una compensación por servicios foráneos.

77Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

183Integración del salario base de cotización con elementos variables

78Engaño del patrón

184Días de salario devengado

79Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas

185Comisiones

80Reducir el salario o cambiar su lugar de pago

186Trabajo a destajo

81No pagar los salarios en la fecha convenida

187CASO PRACTICO 6: Determinación del salario base de cotización de un conferencista que percibe ingresos variables.

82Provocar perjuicios en herramientas

188Integración del salario base de cotización con elementos mixtos

83Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo

189Avisos de modificación de salario

84Atentar contra la dignidad del trabajador

190Premios de asistencia y puntualidad

85Causas análogas;

191Bonos o premios de productividad

86Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo

192Comisiones y destajo con salario de garantía

87Diferencia entre finiquito y liquidación

193Sobresueldo por suplencias

88Inconstitucional el límite a los salarios vencidos

194CASO PRACTICO 7: Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia.

89Salario base para calcular la indemnización patronal

195Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario

90Prima de antigüedad

196CASO PRACTICO 8: Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra.

91Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral

197Capítulo VI

92CASO PRACTICO 1: Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado.

198Determinación de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

93Terminación de las relaciones laborales

199CASO PRACTICO 9: Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos “COB-10” y “COB-20”, los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema.

94Renuncia

200Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

95Finiquito

201Capítulo VII

96Convenio del término voluntario de las relaciones laborales

202Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal

97Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores

203Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF

98Procedimiento para ratificar el convenio: Convenio de finiquito privado

204Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF

99Capítulo III

205Personas que podrán acceder al subsidio