Politics and Government

Guía práctica laboral y de seguridad social 2025

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

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Length10h 3m

About this audiobook

Los cambios continuos en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. En este sentido, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema hemos incluido los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. Además, se precisa la diferencia entre finiquito y liquidación, acompañado de los formatos correspondientes, así como el convenio de terminación de las relaciones laborales. En el caso de las condiciones generales de trabajo, se comentan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU). Esta guía se dirige al estudiante y a los interesados en el aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye, además, temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length10 hrs 3 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateJul 23, 2025

LanguageSpanish

1Introduction

2ABREVIATURAS

3INTRODUCCIÓN

4Principios generales

5El Derecho del trabajo y los principios constitucionales

Show all chapters

6Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

7Características del Derecho del trabajo

8Principales conceptos

9Autoridades del trabajo

10Secretaría del Trabajo y Previsión Social

11Dirección de inspección del trabajo

12La relación laboral y sus formalidades

13Requisitos de los contratos de trabajo

14Modalidades de los contratos, establecidas en la LFT

15Contrato por obra determinada

16Contrato por tiempo determinado

17Contrato por tiempo indeterminado

18Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

19Contrato de trabajo para capacitación inicial: Requisitos en los contratos de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial

20Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

21Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada

22Modificación de las condiciones generales de trabajo

23¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

24Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

25Elaboración del convenio

26Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación

27Informe de la modificación al IMSS

28Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

29Por enfermedad contagiosa del trabajador

30Incapacidad por enfermedad general del trabajador

31Prisión preventiva del trabajador

32Arresto del trabajador

33Desempeño de servicios y cargos públicos

34Documentación incompleta

35Conclusión de temporada

36Declaratoria de contingencia sanitaria

37Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad

38Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

39Rescisión patronal de las relaciones de trabajo

40Engaño del trabajador

41Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador

42Agredir a los compañeros de trabajo

43Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes

44Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo

45Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo

46Poner en riesgo la seguridad del centro laboral

47Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual

48Revelación de secretos de fabricación

49Faltas injustificadas

50Insubordinación del trabajador

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