
Guía práctica laboral y de seguridad social 2025
By José Pérez Chávez, Raymundo Fol OlguínLength10h 3m
About this audiobook
Los cambios continuos en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. En este sentido, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema hemos incluido los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.
Además, se precisa la diferencia entre finiquito y liquidación, acompañado de los formatos correspondientes, así como el convenio de terminación de las relaciones laborales.
En el caso de las condiciones generales de trabajo, se comentan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
Esta guía se dirige al estudiante y a los interesados en el aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye, además, temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero-patronales.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length10 hrs 3 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJul 23, 2025
LanguageSpanish
Table of contents
1Introduction
110Prescripción para demandar el pago
2ABREVIATURAS
111El salario y las normas protectoras
3INTRODUCCIÓN
112Protección para evitar abusos patronales
4Principios generales
113Determinación del salario
5El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
114Forma de pago
Show all chaptersShow less
6Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
115Plazo y lugar de pago
7Características del Derecho del trabajo
116Descuentos al salario
8Principales conceptos
117Descuentos a salarios superiores al mínimo
9Autoridades del trabajo
118Suspensión del pago
10Secretaría del Trabajo y Previsión Social
119Otras protecciones
11Dirección de inspección del trabajo
120Protección del salario sobre los acreedores del patrón
12La relación laboral y sus formalidades
121Protección al salario contra abusos del patrón
13Requisitos de los contratos de trabajo
122Protección en contra de los acreedores del trabajador
14Modalidades de los contratos, establecidas en la LFT
123Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
15Contrato por obra determinada
124Sujetos obligados al reparto de utilidades
16Contrato por tiempo determinado
125Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
17Contrato por tiempo indeterminado
126Consideraciones previas al reparto
18Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
127Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
19Contrato de trabajo para capacitación inicial: Requisitos en los contratos de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial
128Revisión de los anexos de la declaración
20Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
129Objeciones a la declaración anual
21Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada
130Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal
22Modificación de las condiciones generales de trabajo
131Plazos por considerar en el reparto
23¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
132Periodo de entrega
24Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
133Trabajadores con derecho a reparto
25Elaboración del convenio
134Trabajadores sin derecho a reparto
26Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación
135Descuentos permitidos en la PTU
27Informe de la modificación al IMSS
136Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
28Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
137Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
29Por enfermedad contagiosa del trabajador
138Trabajadores con derecho a PTU
30Incapacidad por enfermedad general del trabajador
139Días por considerar en el reparto
31Prisión preventiva del trabajador
140Salario base para el pago de la PTU
32Arresto del trabajador
141Salario fijo o tabulado
33Desempeño de servicios y cargos públicos
142Salario variable
34Documentación incompleta
143Salario mixto
35Conclusión de temporada
144Salario de los trabajadores de confianza
36Declaratoria de contingencia sanitaria
145Salario base máximo
37Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
146Salario de un mes
38Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
147Monto máximo para la PTU
39Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
148Bases para la distribución
40Engaño del trabajador
149PTU no reclamada
41Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
150Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
42Agredir a los compañeros de trabajo
151Trabajo en plataformas digitales
43Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
152Definición del trabajo en plataformas digitales
44Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
153Realización del trabajo en plataformas digitales
45Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
154Derechos de los trabajadores de plataformas digitales
46Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
155Prohibiciones de las empresas de plataformas digitales
47Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
156Subcontratación de servicios especializados en los ámbitos laboral y de seguridad social
48Revelación de secretos de fabricación
157Prohibición de la subcontratación de personal
49Faltas injustificadas
158Subcontratación de servicios especializados
50Insubordinación del trabajador
159Qué se consideran servicios especializados
51No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
160Requisitos para solicitar el registro en el Repse
52Asistir en estado inadecuado al trabajo
161Procedimiento para efectuar el registro en el Repse por Internet
53Cumplir con pena de prisión impuesta
162Plazo para la resolución del registro en el Repse
54Falta de documentación imputable al trabajador
163Vigencia del registro en el Repse
55Otras
164Casos en los que se podrá negar el registro en el Repse
56Importancia de los testigos
165Casos en los que la STPS podrá cancelar el registro en el Repse
57El acta administrativa como medio de probanza patronal: Formato de acta administrativa de investigación
166Responsabilidad solidaria
58Formalidades para comunicar la rescisión
167Sanciones laborales
59Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
168Obligaciones en materia de seguro social
60Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
169Presentación de la informativa de contratos de servicios especializados mediante el ICSOE
61Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
170Multas en materia de Seguro Social
62Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
171Obligaciones en materia de Infonavit
63Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
172Obligaciones fiscales por la subcontratación de servicios especializados
64Engaño del patrón
173CFF
65Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
174Responsables solidarios
66Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
175Penas privativas de la libertad
67No pagar los salarios en la fecha convenida
176Ley del ISR
68Provocar perjuicios en herramientas
177Ley del IVA
69Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
178El teletrabajo
70Atentar contra la dignidad del trabajador
179Definición de trabajo a domicilio
71Causas análogas
180Definición de teletrabajo
72Diferencia entre finiquito y liquidación
181Condiciones de trabajo
73Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
182Teletrabajo en el contrato colectivo de trabajo o en el reglamento interior
74Salario base para calcular la indemnización patronal
183Obligaciones especiales de los patrones
75Prima de antigüedad
184Obligaciones especiales de las personas trabajadoras
76Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
185Obligaciones especiales de los inspectores de trabajo
77Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
186Otros aspectos
78Terminación de las relaciones laborales
187Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
79Renuncia
188Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
80Finiquito
189Momento en que se inicia la obligación patronal
81Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
190Concepto patronal
82Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
191Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
83Procedimiento para ratificar el convenio: Formato de acta de ratificación de convenio elaborado por el Centro de Conciliación o el Tribunal
192¿Quién lo presta?
84Convenio de finiquito privado: Formato de convenio en el que se da por terminado el contrato y/o relación laboral.
193¿Quién lo recibe?
85Formalidades de la relación laboral
194La subordinación
86Jornada de trabajo
195El salario
87Prolongación de la jornada de trabajo
196El trabajo
88Retribución de las horas extras
197Integración del salario base de cotización
89Días de descanso
198Integración del salario base de cotización con elementos fijos
90Descanso semanal
199Gratificación anual (aguinaldo)
91Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
200Prima vacacional
92Descanso obligatorio
201Factor mínimo de integración del salario base de cotización
93Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
202Prima dominical
94Vacaciones y prima vacacional
203Despensa
95Prima vacacional
204Ayuda para transporte
96Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
205Alimentación y habitación
97Descuentos
206Integración del salario base de cotización con elementos variables
98Formato y contenido del recibo
207Días de salario devengado
99Sanciones por no conceder vacaciones
208Comisiones
100Comprobantes fiscales (CFDI)
209Trabajo a destajo
101Forma de pago en los CFDI
210Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
102Aguinaldo
211Avisos de modificación de salario
103Salario base del cálculo
212Premios de asistencia y puntualidad
104Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria
213Bonos o premios de productividad
105Cuando se trate de percepciones variables
214Comisiones y destajo con salario de garantía
106Cuando los trabajadores perciben salario mixto
215Sobresueldo por suplencias
107Días por considerar para determinar el aguinaldo
216Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario
108Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales: Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado
217Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
109¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?