Length10h 9m
About this audiobook
Description：
企业要实现又好又快的成长，一靠团队，二靠制度。制度建立的过程，是企业文化在实践中加以应用的过程。就制度本身而言，只有最适用，没有作秀。管理企业，不仅要靠智慧、靠手段、靠方法，更重要的是要靠制度。用制度管人，是所有成功企业发展的秘诀。
但制度不是一切，合理建立和使用制度才是关键。使用制度的初级水平是用制度管人、限制人。就像一根绷紧了的弹簧，只有适度用力，才会发挥弹簧的真正作用，用力过猛，也许会导致弹簧永久失效，甚至断裂。同一道理，使用制度到了一种高手境界，制度就不仅仅是管人，更是激励人，发展促进人。
本书聚焦管理中各个关键环节，用朴素平实的语言阐述了制度对企业管理的重要引导作用，将制度在企业管理中普遍涉及的问题具体化、清晰化，并提供与之相关的小例子和应对方法，娓娓道来，让你在阅读中得到启发，思路明朗，从而在实际管理中实现用制度管人的目的，让你的团队更有战斗力，让你的企业更有竞争力。
Audiobook details
GenreSelf-Help
Length10 hrs 9 mins
Narrated by普树
FormatAudiobook
Publish dateSep 1, 2026
LanguageChinese
Table of contents
11.你不讲制度， 员工就会跟你讲条件
2626.铲除 " 上有政策，下有对策" 的歪风
22.没有规矩，不成方圆
2727.拒绝"内讧"，整体利益高于一切
33.让员工怕你，不如让他怕制度
2828.公平考核，让每一个员工放心
44.制度面前，谁都不能有特权
2929.对下属既不要有偏见，也不要另眼相待
55."放羊式" 管理， 必然导致人才的浪费
3030.活力与创造力是 " 淘汰" 出来的
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66.建立制度的人， 决不能凌驾于制度之上
3131.违章必究，处罚得当
77.管人要用制度说话， " 人治" 不如 " 法治"
3232.将工作态度纳入考核之中
88.铺天盖地的制度，意味着管理的失控
3333.保证考核的客观性和权威性
909.制度的本质，是对一把手的制约
3434.制度可以严格化，但别把员工当机器
1010.制度的生命力在于不折不扣地执行
3535.适度的人情，是管理的" 润滑剂"
1111.做老板，就要把执行力当做经营成败的关键
3636.柔性管理是人本管理的核心
1212.执行力不讲如果，只讲结果
3737.解决员工的后顾之忧，与员工同甘共苦
1313.令出如山，绝不能妥协
3838.让员工轻装上阵，" 心理减负"很重要
1414.要学会用制度让执行 "提速"
3939.时间无情人有情，加班宜少不宜多
1515.执行对事不对人，制度面前没有例外
4040.制度设置要严谨，切忌朝令夕改
1616.监督与问责，对事不对人
4141.明确告诉员工制度的前因后果，让他明白该怎么做
1717.保证人人有事做，事事有人管
4242.防微杜渐，把好 " 入口关"
1818.莫让问责走过场，落到实处是关键
4343.制度设置一定要层次分明
1919.用事实堵住发牢骚人的嘴
4444.制度设置要补齐短板
2020.谨防员工报喜不报忧
4545.单打独斗永远成不了气候
2121.监督不是个案，要常态化
4646.增强团队成员间的信任， 让大家都有归属感
2222.规则是防止人犯错误，制度是惩罚犯了错误的人
4747.良性换血，让团队始终保持战斗激情
2323.原则的 " 高墙" 绝对不可以逾越
4848.团队精神是打硬仗取得胜利的保证
2424.疏而不漏，危急关头决不手软
4949.及时向能力低下者亮红牌
2525.破坏制度一定要受到惩罚
5050.绝对不容许破坏团队的狂徒存在
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