Taller de prácticas Laborales y de Seguridad Social 2019

Politics and Government

Business and Economics

Taller de prácticas Laborales y de Seguridad Social 2019

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

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Length17h 57m

About this audiobook

El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción: capital y trabajo. Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años; los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante; el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral de los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación f iscal (RIF).

Audiobook details

GenrePolitics and Government, Business and Economics

Length17 hrs 57 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateJan 29, 2019

LanguageSpanish

1Introduction

190*¿Quiénes son trabajadores de confianza?

2CONTENIDO

191*Periodo a prueba para trabajadores de confianza

3ABREVIATURAS

192*Condiciones laborales

4INTRODUCCION

193*Restricciones a los trabajadores de confianza

5Capítulo I

194*Limitaciones en el reparto de utilidades

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6Generalidades del Derecho del trabajo

195*Rescisión laboral: Rescisión por la pérdida de la confianza

7Principios generales

196*Indemnización a que tienen derecho

8*El Derecho del trabajo y los principios constitucionales

197*Probanza

9*Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

198Trabajo de las mujeres

10*Características del Derecho del trabajo

199*Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación

11*Principales conceptos

200*Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo

12*Autoridades del trabajo

201*Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social

13Secretaría del Trabajo y Previsión Social

202Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad

14Dirección de inspección del trabajo

203Nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad

15Capítulo II

204Criterio de interpretación para el pago de subsidios por maternidad y la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal

16Relaciones individuales de trabajo

205Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS

17La relación laboral y sus formalidades

206Derecho al servicio de guarderías

18*Requisitos de los contratos de trabajo

207*Discriminación contra la mujer

19*Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

208*Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

20Contrato por obra determinada

209Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012

21Contrato por tiempo determinado

210Convenio de colaboración

22Contrato por tiempo indeterminado

211Pasos para obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación

23Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

212Trabajo de los menores de edad

24Contrato de trabajo para capacitación inicial

213*Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales

25Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

214*Menores que requieren autorización de los padres para trabajar

26Modificación de las condiciones generales de trabajo

215*Examen médico a trabajadores menores de 18 años

27*¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

216*Condiciones de trabajo de los menores de edad

28*Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

217Derechos de los trabajadores menores de 16 años

29*Elaboración del convenio

218Derechos de los trabajadores menores de 18 años

30*Ratificación del convenio ante la JCA

219Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores

31*Informe de la modificación al IMSS

220Labores peligrosas e insalubres

32Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

221*Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria

33*Por enfermedad contagiosa del trabajador

222*Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres

34*Incapacidad por enfermedad general del trabajador

223*Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores

35*Prisión preventiva del trabajador

224*Consecuencias por contratar a menores de 15 años

36*Arresto del trabajador

225*Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral

37*Desempeño de servicios y cargos públicos

226Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

38*Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades

227*Preferencia de trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros

39*Documentación incompleta

228*Derechos laborales de trabajadores extranjeros

40*Conclusión de temporada

229*Restricción sindical para los trabajadores extranjeros

41*Declaratoria de contingencia sanitaria

230*Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajadores extranjeros

42*Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad

231*Obtención del permiso de trabajo

43Extinción de las relaciones laborales: *Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

232*Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo

44Rescisión patronal de las relaciones de trabajo

233*Obtención de constancia de inscripción del empleador

45*Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

234*Actualización de constancia de inscripción del empleador

46Engaño del trabajador

235*Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

47Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador

236*Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior

48Agredir a los compañeros de trabajo

237*Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral

49Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes

238Trabajo de comisionistas

50Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo

239*¿Qué es un comisionista?

51Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo

240*Comisionista laboral

52Poner en riesgo la seguridad del centro laboral

241Características de la relación laboral

53Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual

242Retribución de la prestación del servicio

54Revelación de secretos de fabricación

243Derechos de los comisionistas

55Faltas injustificadas

244*Comisionista mercantil

56Insubordinación del trabajador

245Retribución del comisionista mercantil

57No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo

246¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles?

58Asistir en estado inadecuado al trabajo

247*Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas

59Cumplir con pena de prisión impuesta

248La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social

60Otras

249*Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing

61Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada

250*Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT

62Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación

251*Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

63Importancia de los testigos

252*Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales

64Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

253*Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal

65El acta administrativa como medio de probanza patronal

254*Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado

66*Formalidades para comunicar la rescisión

255*Obligaciones en materia de seguro social

67*Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

256Obligación de informar sobre los contratos celebrados

68Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador

257Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario

69Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio

258Suministro de trabajadores en varios centros laborales

70Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso

259Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral

71Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador

260*Obligaciones en materia de Infonavit

72*Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

261Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral

73Engaño del patrón

262Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral

74Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas

263Talleres familiares

75Reducir el salario o cambiar su lugar de pago

264*¿Qué es un taller familiar?

76No pagar los salarios en la fecha convenida

265*Actividades a las que se dedican los talleres familiares

77Provocar perjuicios en herramientas

266*Distinción entre talleres familiares y empresas

78Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo

267*Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT

79Atentar contra la dignidad del trabajador

268*Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene

80Causas análogas

269Obligaciones en la integración de la comisión de seguridad y salud

81Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo

270Constitución de la comisión de seguridad e higiene

82Diferencia entre finiquito y liquidación

271*Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares

83*Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos

272Capítulo VI

84*Salario base para calcular la indemnización patronal

273Definición de seguridad social

85Prima de antigüedad

274*Marco legal de la Ley del Seguro Social

86Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral

275*Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social

87CASO PRACTICO 1: Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

276*Estructura actual de los regímenes de protección de la Ley del Seguro Social

88Terminación de las relaciones laborales

277Régimen obligatorio

89*Renuncia

278Continuación voluntaria al régimen obligatorio

90*Finiquito

279Incorporación voluntaria al régimen obligatorio

91*Convenio del término voluntario de las relaciones laborales

280Régimen voluntario

92*Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores

281Seguros adicionales

93Procedimiento para ratificar el convenio: Convenio de finiquito privado

282Solidaridad social

94Capítulo III

283Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales

95Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

284*Convenio de prestación indirecta de servicios médicos

96Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral

285*Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados

97*Obligaciones periódicas

286*Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos

98Pago de salarios

287*Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios

99Expedición de constancia de días trabajados

288*Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta

100Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

289*Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados

101Pago de aguinaldo

290*Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos

102Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente

291Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR

103Cómputo y pago de horas extras

292Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS

104Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas

293*Momento en que se inicia la obligación patronal

105Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

294*Concepto patronal

106Conservación y contenido de las nóminas

295*Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

107Tipos de nómina que existen

296¿Quién lo presta?

108Conceptos que forman parte de las nóminas

297¿Quién lo recibe?

109Percepciones

298La subordinación

110Deducciones

299El salario

111Impuesto sobre la renta

300El trabajo

112Constancias de días laborados

301Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet

113Integración de comisiones mixtas

302Documentos por presentar para el alta patronal ante el IMSS-Infonavit

114Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

303*Formatos para el trámite de inscripción patronal

115Capacitación, adiestramiento y productividad

304*Autoclasificación patronal

116Normatividad en materia de capacitación y productividad

305Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit

117Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

306*Trámites ante el Infonavit

118Cuadro general de antigüedades

307*Trámites ante el IMSS

119Reglamento Interior de Trabajo

308*Trabajador con NSS

120*Otras obligaciones: Permitir inspecciones de trabajo

309*Trabajador sin NSS

121*Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia

310*¿Cómo obtener el número de seguridad social de los trabajadores?

122Celebrar y revisar contratos laborales

311*De manera presencial: Plazo de entrega del NSS

123Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos

312*Trámite en línea: Plazo de entrega del NSS

124Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad

313*Procedimiento para obtener el NSS en línea

125Capítulo IV

314*Importancia de cumplir con la obligación de inscribir a los trabajadores ante el IMSS

126Condiciones generales de trabajo

315*Modificación de salarios de los trabajadores: Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos

127Formalidades de la relación laboral

316*Baja de trabajadores

128*Jornada de trabajo

317Capítulo VII

129Prolongación de la jornada de trabajo

318Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit

130Retribución de las horas extras

319Integración del salario base de cotización

131*Días de descanso

320Integración del salario base de cotización con elementos fijos

132Descanso semanal

321*Gratificación anual (aguinaldo)

133Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal

322*Prima vacacional

134Descanso obligatorio

323*Factor mínimo de integración del salario base de cotización

135Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos

324*Prima dominical

136Vacaciones y prima vacacional

325*Despensa

137*Prima vacacional

326*Ayuda para transporte

138*Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador

327*Alimentación y habitación

139*Descuentos

328CASO PRACTICO 3

140*Formato y contenido del recibo

329CASO PRACTICO 4

141*Sanciones por no conceder vacaciones

330CASO PRACTICO 5

142*Comprobantes fiscales (CFDI)

331Integración del salario base de cotización con elementos variables

143*Forma de pago en los CFDI

332*Días de salario devengado

144Aguinaldo

333*Comisiones

145Salario base del cálculo

334*Trabajo a destajo

146Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria

335CASO PRACTICO 6

147Cuando se trate de percepciones variables

336CASO PRACTICO 7

148Cuando los trabajadores perciben salario mixto

337Integración del salario base de cotización con elementos mixtos

149*Días por considerar para determinar el aguinaldo

338*Avisos de modificación de salario

150*Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales: Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado

339*Premios de asistencia y puntualidad

151*¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?

340*Bonos o premios de productividad

152*Prescripción para demandar el pago

341*Comisiones y destajo con salario de garantía

153*Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

342*Sobresueldo por suplencias

154El salario y las normas protectoras

343CASO PRACTICO 8

155*Protección para evitar abusos patronales

344CASO PRACTICO 9

156Determinación del salario

345Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario: CASO PRACTICO 10

157Forma de pago

346Capítulo VIII

158Plazo y lugar de pago

347Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

159Descuentos al salario

348Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina

160Descuentos a salarios superiores al mínimo

349CASO PRACTICO 11

161Suspensión del pago

350CASO PRACTICO 12

162Otras protecciones

351Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit: CASO PRACTICO 13

163*Protección del salario sobre los acreedores del patrón

352Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

164*Protección al salario contra abusos del patrón

353Capítulo IX

165*Protección en contra de los acreedores del trabajador

354Ayuda alimentaria para los trabajadores

166Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

355*Propósito de la LAAT

167*Sujetos obligados al reparto de utilidades

356*Objetivo de la ayuda alimentaria

168*Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades

357*Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades: Requisitos de los vales utilizados para proporcionar ayuda alimentaria

169*Consideraciones previas al reparto

358*Restricciones en el uso de vales de ayuda alimentaria

170Entrega de copia de la declaración a los trabajadores

359*Obligaciones en materia laboral con respecto a la LAAT

171Revisión de los anexos de la declaración

360Obligación patronal de plasmar en el contrato individual o colectivo de trabajo el otorgamiento de ayuda alimentaria

172Objeciones a la declaración anual

361Obligación patronal de mantener un control documental del otorgamiento de la ayuda alimentaria

173Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal

362Obligación de mantener las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se establezcan comedores para el otorgamiento de la ayuda alimentaria

174Plazos por considerar en el reparto

363Obligación de celebrar contratos con los proveedores de la ayuda alimentaria

175*Periodo de entrega

364*Otorgamiento de vales de comida en función de los días laborados

176*Trabajadores con derecho a reparto

365*Vigilancia del cumplimiento de la LAAT

177*Trabajadores sin derecho a reparto

366*Sanciones por incumplimiento a las disposiciones indicadas en la LAAT

178*Descuentos permitidos en la PTU

367Capítulo X

179*Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU

368Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal