Igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
By Varios autores
Length5h 2m
About this audiobook
Igualdad y No Discriminación en el Ámbito Laboral es una obra que ofrece una guía práctica para entender y aplicar el principio de igualdad de género en el entorno laboral. El texto analiza las fuentes de desigualdad y discriminación que afectan a mujeres y hombres en el empleo y ofrece herramientas concretas que las empresas pueden implementar para abordar y corregir estas disparidades.
La primera parte se centra en identificar los factores del entorno laboral que perpetúan la desigualdad de género, mientras que la segunda proporciona soluciones prácticas y estrategias para garantizar una igualdad efectiva en el lugar de trabajo. La obra está diseñada tanto para profesionales de recursos humanos como para cualquier persona interesada en fomentar la equidad de género en el ámbito laboral.
Con un enfoque claro y accesible, esta obra se convierte en una herramienta indispensable para promover un entorno de trabajo más inclusivo y justo.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length5 hrs 2 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateJul 14, 2025
LanguageSpanish
Table of contents
1Administración
21.1. Definición de conceptos previos en materia de
31.1. Definición de conceptos previos en materia de igualdad
4Impulso femenino
5En
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6Designed by Freepik
7 El sistema económico, favoreciendo la progresiva incorporación de
8 La legislación mediante la penalización de actos discriminatorios.
9SEXO
10Algunos estereotipos frecuentes:
11Imagen de pch.vector en Freepik
12algunos sectores de actividad.
13Podemos verlo también en el contexto de los empleos cualificados en
14Por una parte, la existencia de oposiciones para acceder a la función
15También la organización y las condiciones de trabajo en dicho sector
16empleo permite observar la importancia de las convergencias en el campo:
17Aunque la mujer está consiguiendo cargos de alta dirección, todavía
18La doctrina constitucionalista señala que la Constitución española
19Ámsterdam se señala:
20reSumen
21de la comunidad.
22que la desigualdad de género se convirtiera en una cuestión pública.
23Igualdad en educación y formación
24igualdad de trato entre hombres y mujeres.
25para la persona que la recibe, como para quien la ejerce.
26a fin de prevenir la realización de estas conductas discriminatorias.
27legitimada.
28en edad de trabajar que no están ocupadas ni están buscando empleo.
29Ö Asegura un buen clima laboral con una plantilla motivada y dispuesta
30Ö Mejora la imagen como empresa comprometida socialmente atrayendo
31agresiones.
32Puedes estar ante una situación de acoso sexual si observas las siguientes
33Designed by Freepik
34violencia en el seno de la familia.
352.1. Conceptualización del Plan de igualdad
36Introducción
37empresas.
38pueda aplicar un plan.
39 Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
40sexo quedarían así:
412.3. Normativa estatal:
42Enfoque de género y derechos humanos en todo el procedimiento.
43Índice modelo: Guia para la elaboración e implantación
44reSumen
45Machismo
¿Tienen los jueces la última palabra?Varios Autores31h 24m$38 · $0.00
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Miradas OblicuasVarios Autores14h 44m$10 · $0.00
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