Politics and Government

Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2018

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

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Length15h 33m

About this audiobook

El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length15 hrs 33 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateDec 22, 2017

LanguageSpanish

1PRIMERA EDICION 2012 SEXTA EDICION 2018

186Salario fijo o tabulado

2ABREVIATURAS

187Salario variable

3INTRODUCCION

188Salario mixto

4Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo

189Salario de los trabajadores de confianza

5Principios generales

190Salario base máximo

Show all chapters

6El Derecho del trabajo y los principios constitucionales

191Salario de un mes

7Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

192Bases para la distribución

8Características del Derecho del trabajo

193PTU no reclamada: • Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal

9Principales conceptos

194Capítulo V Modalidades en las condiciones de trabajo

10Autoridades del trabajo

195Trabajadores de confianza

11• Secretaría del Trabajo y Previsión Social

196¿Quiénes son trabajadores de confianza?

12• Dirección de inspección del trabajo

197Periodo a prueba para trabajadores de confianza

13Capítulo II Relaciones individuales de trabajo

198Condiciones laborales

14La relación laboral y sus formalidades

199Restricciones a los trabajadores de confianza

15Requisitos de los contratos de trabajo

200Limitaciones en el reparto de utilidades

16Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

201Rescisión laboral: • Rescisión por la pérdida de la confianza

17• Contrato por obra determinada

202Indemnización a que tienen derecho

18• Contrato por tiempo determinado

203Probanza

19• Contrato por tiempo indeterminado

204Trabajo de las mujeres

20• Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado

205Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: • Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación

21• Contrato de trabajo para capacitación inicial

206Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo

22• Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

207Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social

23Modificación de las condiciones generales de trabajo

208• Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad

24¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

209• Nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad

25Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

210• Criterio de interpretación para el pago de subsidios por maternidad y la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal

26Elaboración del convenio

211• Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS

27Ratificación del convenio ante la JCA

212• Derecho al servicio de guarderías

28Informe de la modificación al IMSS

213Discriminación contra la mujer

29Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

214Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

30Por enfermedad contagiosa del trabajador

215• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012

31Incapacidad por enfermedad general del trabajador

216• Convenio de colaboración

32Prisión preventiva del trabajador

217• Pasos para obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación

33Arresto del trabajador

218Trabajo de los menores de edad

34Desempeño de servicios y cargos públicos

219Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales

35Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades

220Menores que requieren autorización de los padres para trabajar

36Documentación incompleta

221Examen médico a trabajadores menores de 18 años

37Conclusión de temporada

222Condiciones de trabajo de los menores de edad

38Declaratoria de contingencia sanitaria

223Derechos de los trabajadores menores de 16 años

39Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad

224Derechos de los trabajadores menores de 18 años

40Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

225Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores: • Labores peligrosas e insalubres

41Rescisión patronal de las relaciones de trabajo

226Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria

42Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

227Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres

43• Engaño del trabajador

228Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores

44• Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador

229Consecuencias por contratar a menores de 15 años

45• Agredir a los compañeros de trabajo

230Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral

46• Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes

231Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

47• Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo

232Preferencia de trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros

48• Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo

233Derechos laborales de trabajadores extranjeros

49• Poner en riesgo la seguridad del centro laboral

234Restricción sindical para los trabajadores extranjeros

50• Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual

235Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajadores extranjeros

51• Revelación de secretos de fabricación

236Obtención del permiso de trabajo

52• Faltas injustificadas

237Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo

53• Insubordinación del trabajador

238Obtención de constancia de inscripción del empleador

54• No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo

239Actualización de constancia de inscripción del empleador

55• Asistir en estado inadecuado al trabajo

240Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana

56• Cumplir con pena de prisión impuesta

241Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior

57• Otras

242Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral

58Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada

243Trabajo de comisionistas

59Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación: • Importancia de los testigos

244¿Qué es un comisionista?

60Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

245Comisionista laboral

61El acta administrativa como medio de probanza patronal

246• Características de la relación laboral

62Formalidades para comunicar la rescisión

247• Retribución de la prestación del servicio

63Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

248• Derechos de los comisionistas

64• Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador

249Comisionista mercantil

65• Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio

250• Retribución del comisionista mercantil

66• Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso

251• ¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles?

67Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador

252Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas

68Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

253La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social

69• Engaño del patrón

254Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing

70• Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual

255Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT

71• Reducir el salario o cambiar su lugar de pago

256Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

72• No pagar los salarios en la fecha convenida

257Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales

73• Provocar perjuicios en herramientas

258Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal

74• Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo

259Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado

75• Atentar contra la dignidad del trabajador

260Obligaciones en materia de seguro social

76• Causas análogas

261• Obligación de informar sobre los contratos celebrados

77Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo

262• Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario

78Diferencia entre finiquito y liquidación

263• Suministro de trabajadores en varios centros laborales

79Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos

264• Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral

80Salario base para calcular la indemnización patronal

265Obligaciones en materia de Infonavit

81• Prima de antigüedad

266Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral: • Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral

82• Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral

267Talleres familiares

83• Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

268¿Qué es un taller familiar?

84Terminación de las relaciones laborales

269Actividades a las que se dedican los talleres familiares

85Renuncia

270Distinción entre talleres familiares y empresas

86Finiquito

271Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT

87Convenio del término voluntario de las relaciones laborales

272Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene

88Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores

273• Obligaciones en la integración de la comisión de seguridad y salud

89Procedimiento para ratificar el convenio: • Convenio de finiquito privado

274• Constitución de la comisión de seguridad e higiene

90Capítulo III Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores

275Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares

91Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral

276Capítulo VI Seguridad social

92Obligaciones periódicas

277Definición de seguridad social

93• Pago de salarios

278Marco legal de la Ley del Seguro Social

94• Expedición de constancia de días trabajados

279Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social

95• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

280Estructura actual de los regímenes de protección de la Ley del Seguro Social

96• Pago de aguinaldo

281• Régimen obligatorio

97• Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente

282• Continuación voluntaria al régimen obligatorio

98• Cómputo y pago de horas extras

283• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio

99Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas

284• Régimen voluntario

100• Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)

285• Seguros adicionales

101• Conservación y contenido de las nóminas

286• Solidaridad social

102• Tipos de nómina que existen

287Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales

103Conceptos que forman parte de las nóminas

288Convenio de prestación indirecta de servicios médicos

104• Percepciones

289Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados

105Salarios

290Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos

106Días de descanso

291Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios

107Horas extras

292Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta

108Becas educacionales

293Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados

109• Deducciones

294Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos

110Adeudos por diversos conceptos

295Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR

111Cuota obrera

296Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS

112• Impuesto sobre la renta

297Momento en que se inicia la obligación patronal

113Constancias de días laborados

298Concepto patronal: • OBLIGACIONES PATRONALES ESTABLECIDAS TANTO EN LA LSS COMO EN LA LINFONAVIT

114Integración de comisiones mixtas

299Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo

115• Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

300• ¿Quién lo presta?

116Sistema de avisos de accidentes de trabajo (SIAAT)

301• ¿Quién lo recibe?

117Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (CUMPLILAB)

302• La subordinación

118• Capacitación, adiestramiento y productividad: Normatividad en materia de capacitación y productividad

303• El salario

119• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

304• El trabajo

120• Cuadro general de antigüedades

305Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet

121• Reglamento Interior de Trabajo

306Documentos por presentar para el alta patronal ante el IMSS-Infonavit

122Otras obligaciones

307Formatos para el trámite de inscripción patronal

123• Permitir inspecciones de trabajo

308Autoclasificación patronal

124• Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia

309Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit

125• Celebrar y revisar contratos laborales

310Trámites ante el Infonavit

126• Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos

311Trámites ante el IMSS

127• Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad

312Trabajador con NSS

128Capítulo IV Condiciones generales de trabajo

313Trabajador sin NSS

129Formalidades de la relación laboral

314¿Cómo obtener el número de seguridad social de los trabajadores?

130Jornada de trabajo

315De manera presencial: • Plazo de entrega del NSS

131• Prolongación de la jornada de trabajo

316Trámite en línea: • Plazo de entrega del NSS

132• Retribución de las horas extras

317Procedimiento para obtener el NSS en línea

133Días de descanso

318Importancia de cumplir con la obligación de inscribir a los trabajadores ante el IMSS

134• Descanso semanal

319Modificación de salarios de los trabajadores: • Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos

135• Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal

320Baja de trabajadores

136• Descanso obligatorio

321Capítulo VII Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit

137• Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos

322Integración del salario base de cotización

138Vacaciones y prima vacacional

323Integración del salario base de cotización con elementos fijos

139Prima vacacional

324Gratificación anual (aguinaldo)

140Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador

325Prima vacacional

141Descuentos

326Factor mínimo de integración del salario base de cotización

142Formato y contenido del recibo

327Prima dominical

143Sanciones por no conceder vacaciones

328Despensa

144Comprobantes fiscales (CFDI)

329Ayuda para transporte

145Forma de pago en los CFDI

330Alimentación y habitación

146Aguinaldo

331Integración del salario base de cotización con elementos variables

147Salario base del cálculo

332Días de salario devengado

148• Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria

333Comisiones

149• Cuando se trate de percepciones variables

334Trabajo a destajo

150• Cuando los trabajadores perciben salario mixto

335Integración del salario base de cotización con elementos mixtos

151Días por considerar para determinar el aguinaldo

336Avisos de modificación de salario

152Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales: • Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado

337Premios de asistencia y puntualidad

153¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?

338Bonos o premios de productividad

154Prescripción para demandar el pago

339Comisiones y destajo con salario de garantía

155Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido

340Sobresueldo por suplencias

156El salario y las normas protectoras

341Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario

157Protección para evitar abusos patronales

342Capítulo VIII Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

158• Determinación del salario

343Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina

159• Forma de pago

344Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit

160• Plazo y lugar de pago

345Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

161• Descuentos al salario

346Capítulo IX Ayuda alimentaria para los trabajadores

162• Descuentos a salarios superiores al mínimo

347Ayuda alimentaria para los trabajadores

163• Suspensión del pago

348Propósito de la LAAT

164• Otras protecciones

349Objetivo de la ayuda alimentaria

165Protección del salario sobre los acreedores del patrón

350Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades: • Requisitos de los vales utilizados para proporcionar ayuda alimentaria

166Protección al salario contra abusos del patrón

351Restricciones en el uso de vales de ayuda alimentaria

167Protección en contra de los acreedores del trabajador

352Obligaciones en materia laboral con respecto a la LAAT

168Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

353• Obligación patronal de plasmar en el contrato individual o colectivo de trabajo el otorgamiento de ayuda alimentaria

169Sujetos obligados al reparto de utilidades

354• Obligación patronal de mantener un control documental del otorgamiento de la ayuda alimentaria

170Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades

355• Obligación de mantener las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se establezcan comedores para el otorgamiento de la ayuda alimentaria

171Consideraciones previas al reparto

356• Obligación de celebrar contratos con los proveedores de la ayuda alimentaria

172• Entrega de copia de la declaración a los trabajadores

357Otorgamiento de vales de comida en función de los días laborados

173• Revisión de los anexos de la declaración

358Vigilancia del cumplimiento de la LAAT

174• Objeciones a la declaración anual

359Sanciones por incumplimiento a las disposiciones indicadas en la LAAT

175• Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal

360Capítulo X Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal

176• Plazos por considerar en el reparto

361Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal

177Periodo de entrega

362Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF

178Trabajadores con derecho a reparto

363Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF

179Trabajadores sin derecho a reparto

364Personas que podrán acceder al subsidio

180Descuentos permitidos en la PTU

365Requisitos para obtener el subsidio

181Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU

366Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social

182Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades

367Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social

183• Trabajadores con derecho a PTU

368Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF

184• Días por considerar en el reparto

369Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales

185• Salario base para el pago de la PTU

370Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio

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