Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2018
By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín
Length15h 33m
About this audiobook
El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad.
A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones.
Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length15 hrs 33 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateDec 22, 2017
LanguageSpanish
Table of contents
1PRIMERA EDICION 2012 SEXTA EDICION 2018
2ABREVIATURAS
3INTRODUCCION
4Capítulo I Generalidades del Derecho del trabajo
5Principios generales
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6El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
7Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
8Características del Derecho del trabajo
9Principales conceptos
10Autoridades del trabajo
11• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
12• Dirección de inspección del trabajo
13Capítulo II Relaciones individuales de trabajo
14La relación laboral y sus formalidades
15Requisitos de los contratos de trabajo
16Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
17• Contrato por obra determinada
18• Contrato por tiempo determinado
19• Contrato por tiempo indeterminado
20• Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
21• Contrato de trabajo para capacitación inicial
22• Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
23Modificación de las condiciones generales de trabajo
24¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
25Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
26Elaboración del convenio
27Ratificación del convenio ante la JCA
28Informe de la modificación al IMSS
29Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
30Por enfermedad contagiosa del trabajador
31Incapacidad por enfermedad general del trabajador
32Prisión preventiva del trabajador
33Arresto del trabajador
34Desempeño de servicios y cargos públicos
35Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
36Documentación incompleta
37Conclusión de temporada
38Declaratoria de contingencia sanitaria
39Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
40Extinción de las relaciones laborales: Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
41Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
42Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
43• Engaño del trabajador
44• Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
45• Agredir a los compañeros de trabajo
46• Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
47• Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
48• Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
49• Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
50• Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual: Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
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