Politics and Government

Manual para el control integral de las nóminas 2017

By José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length13h 9m

About this audiobook

La presente obra se enfoca en el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las nóminas y de cada una de sus partidas, tales como sueldos y salarios; tiempo extra; días de descanso; primas dominical; vacacional y de antigüedad; vacaciones; aguinaldo; participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU); previsión social; despensas; premios por asistencia y puntualidad; comisiones; propinas; entre otros. Asimismo, se muestra cada una de las obligaciones que deberán cumplir los empleadores al respecto. El libro está dirigido al personal del departamento de recursos humanos de las empresas, empleadores, trabajadores, estudiantes y, en general, a cualquier persona interesada en conocer las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con el pago de nóminas.

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length13 hrs 9 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateFeb 20, 2017

LanguageSpanish

1Introduction

2Contenido

3Abreviaturas

4Introducción

5CAPITULO I

Show all chapters

6LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

71. Objetivo y funciones

82. Control administrativo de los recursos humanos

9CAPITULO II

10LA RELACION DE TRABAJO

111. Elementos integrantes de la relación de trabajo

122. Duración de las relaciones de trabajo

133. La jornada de trabajo

14a) Tipos de jornada de trabajo

15b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales

16c) Tiempo extraordinario (horas extras)

17d) Jornada máxima de trabajo para los menores

184. Contrato individual de trabajo

19a) Elementos del contrato de trabajo

20b) Supuestos para la validez del contrato

21c) Contenido de los contratos de trabajo

225. Contrato colectivo de trabajo

236. Contrato-ley

247. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

25a) La enfermedad contagiosa del trabajador

26b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

27c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria

28d) El arresto del trabajador

29e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales

30f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

31g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador

32h) La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

338. Rescisión de las relaciones de trabajo

34a) Rescisión injustificada

35b) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años

36c) Rescisión de los trabajadores de confianza

37d) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte

38e) Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas

39f) Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales

409. Terminación de las relaciones de trabajo

41CAPITULO III

42TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA