11. Les bases d'une recherche d'emploi réussie
283.1 Préparation à l'entretien d'embauche
21.1 Positionnement stratégique sur le marché du travail
293.1.1 Recherche approfondie sur l'entreprise et le poste
31.1.1 Analyse de ses propres compétences et objectifs
303.1.2 Anticipation des questions typiques de candidature et stratégies de réponse
41.1.2 Recherche de secteurs et d'entreprises appropriés
313.1.3 Formulation de ses propres questions à l'entreprise
51.1.3 Développement d'un réseau professionnel
323.2 Mener l'entretien d'embauche avec assurance
61.2 Utiliser efficacement les canaux de recherche
333.2.1 Langage corporel et attitude professionnelle
71.2.1 Portails d'emploi numériques et sites web d'entreprises
343.2.2 La présentation de soi : structurée et convaincante
81.2.2 Utilisation stratégique des réseaux sociaux professionnels
353.2.3 Gestion des situations de stress et des questions critiques
91.2.3 Le marché de l'emploi caché et les contacts personnels
363.3 Suivi et négociation du contrat
101.3 Préparation du dossier de candidature
373.3.1 La lettre de remerciement après l'entretien
111.3.1 Collecte et préparation des certificats pertinents
383.3.2 Préparation à la négociation salariale
121.3.2 Création d'un modèle de base pour le CV
393.3.3 Analyse et vérification du contrat de travail
131.3.3 Développement d'un message clé personnel
404. Formes de candidature spéciales et groupes cibles
142. La candidature parfaite : Création des documents
414.1 La candidature spontanée comme opportunité
152.1 Le CV sans faille
424.1.1 Identification des entreprises cibles potentielles
162.1.1 Structure et organisation du contenu
434.1.2 Rédaction de la lettre de motivation sans référence concrète
172.1.2 Formulation percutante des tâches et des réussites
444.1.3 Trouver et contacter le bon interlocuteur
182.1.3 Présentation visuelle et mise en page professionnelle
454.2 La candidature en tant que cadre
192.2 La lettre de motivation convaincante
464.2.1 Preuve de la compétence en leadership et du bilan des réussites
202.2.1 L'introduction : capter l'attention
474.2.2 Particularités du processus de sélection pour les postes de direction
212.2.2 Le corps du texte : argumenter sa propre adéquation
484.2.3 Communication d'égal à égal lors de l'entretien
222.2.3 La conclusion : formuler un appel à l'action clair
494.3 Postuler correctement : Aspects spécifiques aux pays
232.3 La lettre de motivation et autres documents
504.3.1 Postuler avec succès en Suisse : Particularités culturelles
242.3.1 Distinction entre la lettre de motivation et la lettre de candidature
514.3.2 Exigences formelles dans l'espace germanophone
252.3.2 Création d'une page de garde personnalisée
524.3.3 Adaptation des documents pour le marché du travail international
262.3.3 Constitution du dossier de candidature complet
53Sources
273. Candidature et entretien d'embauche : La phase décisive
54Sources des images
