Apoyo Administrativo A La Gestión De Recursos Humanos. Uf0345.
By Miguel Ángel Ladrón De Guevara
Length3h 40m
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Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email tutor@tutorformacion.es Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Audiobook details
GenreEducation and Learning, Psychology
Length3 hrs 40 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateJun 11, 2025
LanguageSpanish
Table of contents
1Organización del trabajo y Recursos Humanos ........................................................
239. Autoevaluación. ................................................................................
21. Introducción. ..................................................................................
242. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. .............................................
32. División del trabajo y funciones. ..............................................................
252.2. Recursos Materiales. .........................................................................
42.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. ........................................ 9
263. Determinación de las necesidades de formación. .................................................
53. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. .......................... 11
273.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. ...................... 66
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63.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. ....................................................
283.3. Valoración de la experiencia disponible. .....................................................
73.2. Descripción del puesto de trabajo. ...........................................................
294. El Proyecto de Formación en la empresa. ........................................................
84. Resumen. .......................................................................................
304.3. Acciones Formativas. .........................................................................
95. Autoevaluación. ................................................................................
315. Tipos de formación a impartir en la empresa. ...................................................
102. Detección de necesidades de contratación. ......................................................
325.2. Perfeccionamiento. ...........................................................................
112.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. ......... 27
335.3. Reciclaje. ...................................................................................
123. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. ................................... 2
345.4. Polivalencia. ................................................................................
133.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. ..... 30
355.6. Complementaria................................................................................
143.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. . 34
366. La oferta formativa para empresas y trabajadores. ..............................................
154. Soporte documental e informático en el proceso de selección. .............................. 37
376.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la
165. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. .........................................
387. Gestión de la Formación. .......................................................................
176. Soporte documental de las pruebas de selección. ................................................
397.3. El control de costes de la formación. ........................................................
186.3. Dinámicas grupales. ..........................................................................
407.4. Resultados de la formación impartida. El informe. ......................................... 92
196.4. Entrevistas. .................................................................................
417.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.
207. Documentación de los resultados de la selección. ...............................................
427.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa
217.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos,
432. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. .......................... 102
228. Resumen. .......................................................................................
442.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. .............................................. 107
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