1inleiding
293.1 Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
21. De basis van succesvol solliciteren
303.1.1 Diepgaand onderzoek naar het bedrijf en de functie
31.1 Strategische positionering op de arbeidsmarkt
313.1.2 Anticiperen op typische sollicitatievragen en antwoordstrategieën
41.1.1 Analyse van de eigen competenties en doelen
323.1.3 Formuleren van eigen vragen aan het bedrijf
51.1.2 Onderzoek naar geschikte branches en bedrijven
333.2 Het sollicitatiegesprek soeverein voeren
61.1.3 Opbouw van een professioneel netwerk
343.2.1 Lichaamstaal en professioneel optreden
71.2 Effectieve zoekkanalen gebruiken
353.2.2 De zelfpresentatie: gestructureerd en overtuigend
81.2.1 Digitale jobportals en bedrijfswebsites
363.2.3 Omgaan met stresssituaties en kritische vragen
91.2.2 Sociale carrièrenetwerken strategisch inzetten
373.3 Opvolging en contractonderhandeling
101.2.3 De verborgen arbeidsmarkt en persoonlijke contacten
383.3.1 De bedankbrief na het gesprek
111.3 Voorbereiding van de sollicitatiedocumenten
393.3.2 Voorbereiding op de salarisonderhandeling
121.3.1 Verzamelen en voorbereiden van relevante getuigschriften
403.3.3 Analyse en controle van het arbeidscontract
131.3.2 Aanmaken van een mastersjabloon voor het cv
414. Speciale sollicitatievormen en doelgroepen
141.3.3 Ontwikkelen van een persoonlijke kernboodschap
424.1 De open sollicitatie als kans
152. De perfecte sollicitatie: opstellen van de documenten
434.1.1 Identificatie van potentiële doelbedrijven
162.1 Het cv zonder hiaten
444.1.2 Opstellen van de sollicitatiebrief zonder concrete verwijzing
172.1.1 Structurele opbouw en inhoudelijke indeling
454.1.3 De juiste contactpersoon vinden en contacteren
182.1.2 Betekenisvolle formulering van taken en successen
464.2 Solliciteren als leidinggevende
192.1.3 Visuele vormgeving en professionele lay-out
474.2.1 Aantonen van leiderschapscompetentie en trackrecord
202.2 De overtuigende sollicitatiebrief
484.2.2 Bijzonderheden in het selectieproces voor leidinggevende functies
212.2.1 De inleiding: aandacht trekken
494.2.3 Communicatie op ooghoogte tijdens het gesprek
222.2.2 Het middenstuk: argumentatie van de eigen geschiktheid
504.3 Correct solliciteren: landspecifieke aspecten
232.2.3 De afsluiting: een duidelijke call-to-action formuleren
514.3.1 Succesvol solliciteren in Zwitserland: culturele bijzonderheden
242.3 De motivatiebrief en andere documenten
524.3.2 Formele vereisten in het Duitstalige gebied
252.3.1 Onderscheid tussen de motivatiebrief en de sollicitatiebrief
534.3.3 Aanpassing van de documenten voor de internationale arbeidsmarkt
262.3.2 Maken van een individueel voorblad
54Bronnen
272.3.3 Samenstellen van het volledige sollicitatiedossier
55Afbeeldingsbronnen
283. Sollicitatie en sollicitatiegesprek: de beslissende fase
