6CAPÍTULO 1. A URGÊNCIA DA INCLUSÃO DE LGBT+ NO MERCADO DE TRABALHO
1810.1 - Considerando-se pessoais triviais os dados de identidade de gênero de T+, orientação sexual de LGB+ e pertencimento à população LGBT+
71.1 – Cis-Heteronormatividade: O Regime de Exclusão de LGBT+
1910. 2 - Considerando-se sensíveis os dados de pertencimento à população LGBT+, de identidade de gênero de T+ e de orientação sexual de LGB+
81.2 – À Margem do Trabalho: A Realidade de LGBT+ no Brasil
20CAPÍTULO 11. DIREITOS E LIBERDADES FUNDAMENTAIS DAS/OS TITULARES
9CAPÍTULO 2. UM DEVER ÉTICO-CONSTITUCIONAL: A RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA NA INCLUSÃO LGBT+
21CAPÍTULO 12. O PILAR CENTRAL: CULTURA E GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS: 12.1. Relatório de Impacto à Proteção de Dados (RIPD)
10CAPÍTULO 3. OS IMPACTOS ECONÔMICOS DA INCLUSÃO LGBT+
22GLOSSÁRIO 1. LGBT+
11CAPÍTULO 4. EMPRESAS QUE JÁ SE LIGARAM: AS AÇÕES DE INCLUSÃO LGBT+ REALIZADAS NO BRASIL
23GLOSSÁRIO 2. LGPD
12CAPÍTULO 5. SUGESTÕES DE AÇÕES DE INCLUSÃO LGBT+ PARA O PODER PÚBLICO
