Equidade de Fachada
Inclusão simbólica de mulheres em altos cargos e o ciclo do assédio sexualBy Thays Cintra
Length8h 38m
About this audiobook
Apesar do avanço das políticas de equidade e do aumento da presença feminina em cargos de liderança, o assédio sexual segue ocorrendo, inclusive nos espaços que se anunciam como mais inclusivos. Por quê?
Partindo da metáfora do teto de vidro e da análise do assédio sexual como expressão do uso abusivo de poder, este livro revela que essas duas formas de violência de gênero não são fenômenos isolados, mas engrenagens de um mesmo sistema estrutural de desigualdade. Trata-se de um sistema que se retroalimenta: a sub-representação feminina nos espaços de decisão cria ambientes permissivos ao assédio, enquanto a vivência do assédio fragiliza trajetórias profissionais, reforçando a exclusão feminina.
Ao analisar um caso emblemático do setor público brasileiro, a autora demonstra como iniciativas de inclusão podem operar de forma simbólica, criando a aparência de progresso sem alterar as bases do poder. O resultado é um ciclo vicioso: mulheres são incluídas, mas não protegidas; visíveis, mas não ouvidas; representadas, mas vulneráveis.
Com base em análises documentais e entrevistas em profundidade, o livro evidencia que teto de vidro e assédio sexual compartilham uma mesma arquitetura organizacional, sustentada por estereótipos de gênero e silenciamento institucional. Ao introduzir o conceito de inclusão simbólica, mostra como práticas de inclusão simbólica mascaram desigualdades sob a aparência de progresso e propõe caminhos de transformação estrutural, cultural e institucional.
Audiobook details
GenrePsychology
Length8 hrs 38 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 30, 2026
LanguagePortuguese
Table of contents
11. INTRODUÇÃO
563.1 Objetivo da pesquisa
22. REVISÃO DE LITERATURA
573.2 Classificação da Pesquisa
32.1 O Teto de Vidro e outras metáforas
583.3 Coleta de Dados da Pesquisa
42.1.1 Principais barreiras que dificultam o acesso de mulheres a altos cargos de gestão
593.3.1 Pesquisa documental: 3.3.1.1 Procedimentos de Análise Documental
52.1.1.1 Discriminação por estereótipo de gênero e viés de gênero
603.3.2 Entrevistas em profundidade
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62.1.1.2 Resistência ao estilo de liderança
613.3.2.1 Roteiro da entrevista
72.1.1.3 Políticas organizacionais discriminatórias
623.3.2.2 Ética e tratamento dos dados
82.1.1.4 Maternidade
633.3.2.3 Procedimentos de Análise das Entrevistas
92.1.1.5 Dupla Jornada
643.4 O Caso Estudado
102.1.1.6 Networking e Rede Informais
653.4.1 Caracterização da organização do estudo de caso
112.1.1.7 Ausência de modelo, mentores e patrocínio
663.4.2 Justificativa da Escolha do Caso
122.1.1.8 Processos psicológicos inconscientes nas mulheres
674. RESULTADO E DISCUSSÃO
132.1.2 A importância da diversidade de gênero nas organizações
684.1 Resultado da Pesquisa
142.1.2.1 Os efeitos da diversidade na governança corporativa
694.1.1 Análise documental
152.1.2.2 O Estilo de Liderança feminina e seus benefícios
704.1.1.1 Evolução da Participação Feminina em Cargos de Liderança na organização
162.1.2.3 Imagem organizacional e outros benefícios
714.1.1.2 Iniciativas de Promoção da Liderança Feminina na organização
172.1.2.4 Desempenho financeiro das organizações diversas
724.1.1.3 Denúncias de Assédio Sexual na Organização
182.1.3 As principais iniciativas de estímulo e desenvolvimento da liderança feminina nas organizações
734.1.1.4 Conclusão da análise documental
192.1.3.1 Programas de Liderança Feminina
744.1.2 Análise das entrevistas
202.1.3.2 Patrocínio da Alta Administração e Gestores
754.1.2.1 Análise de especificidades por classe de cargo
212.1.3.3 Mentoria e Networking
764.1.2.1.1 Análise geral da frequência de palavras por classe de cargo
222.1.3.4 Metas e responsabilização para a diversidade de gênero
774.1.2.1.1.1 Análise da palavra “barreira”
232.1.3.5 Conscientização e treinamento dos empregados
784.1.2.1.1.2 Análise das palavras “maternidade” e “família”
242.1.3.6 Estrutura dedicada à diversidade
794.1.2.1.1.3 Análise das palavras “assédio” e “sexual”
252.1.3.7 Mecanismos de Accountability
804.1.2.1.1.4 Comparação entre as análises das palavras “barreira”, “maternidade, família”, “assédio” e “sexual”
262.1.4 Tokenismo
814.1.2.2 Integração entre a Análise Fatorial de Correspondência (AFC) e a Análise de Especificidades
272.1.5 Síntese da revisão de literatura sobre Teto de Vidro
824.1.2.3 Classificação Hierárquica Descendente (CHD)
282.2 O Assédio Sexual no local de trabalho
834.1.2.3.1 Classe 1 – Conflito entre progressão de carreira e conciliação com vida pessoal e maternidade
292.2.1 Breve histórico
844.1.2.3.2 Classe 2 – Assédio sexual, canais de denúncia, retaliação e cultura do silêncio
302.2.1.1 Definições consolidadas na literatura
854.1.2.3.3 Classe 3 – Desigualdades de gênero, estereótipos e preconceito
312.2.1.2 Principais marcos legais e acadêmicos
864.1.2.3.4 Análise integrada das três classes CHD
322.2.2 Prevalência e mensuração
874.1.2.4 Conclusão da análise das entrevistas
332.2.2.1 Pesquisas nacionais e internacionais
884.1.3 Triangulação da análise das entrevistas e análise documental
342.2.2.2 Desafios metodológicos e subnotificação
894.2 Discussão do Resultado
352.2.3 Causas e fatores explicativos
904.2.1 Fatores que dificultam a progressão das mulheres
362.2.3.1 Raízes históricas e culturais do assédio sexual
914.2.1.1 Fatores estruturais
372.2.3.2 Perspectiva do poder e spillover de papéis de gênero
924.2.1.2 Fatores culturais
382.2.3.3 Clima organizacional permissivo
934.2.1.3 Fatores institucionais
392.2.3.4 Dimensão interseccional: gênero, raça, classe e sexualidade
944.2.2 Como os fatores que sustentam o teto de vidro contribuíram para um ambiente permissivo ao assédio
402.2.4 Respostas e estratégias das vítimas e bystanders (testemunhas)
954.2.2.1 Como os fatores estruturais contribuem para o assédio sexual: dependência hierárquica
412.2.4.1 Mecanismos individuais
964.2.2.2 Como os fatores culturais contribuem para o assédio sexual: spillover dos papéis de gênero
422.2.4.2 Riscos associados às denuncias
974.2.2.3 Como os fatores institucionais contribuem para o assédio sexual: impunidade, retaliação e cultura do silêncio
432.2.4.3 Mecanismos de resposta de bystanders (testemunhas)
984.2.3 Causas da tensão entre o aumento da presença feminina e persistência do assédio no período de 2019 a 2022
442.2.5 Consequências do assédio sexual
994.2.3.1 O véu do tokenismo: inclusão sem pertencimento
452.2.5.1 Para as mulheres
1004.2.3.2 Inclusão performativa: a retórica que mascara a desigualdade
462.2.5.2 Para as organizações
1014.2.3.3 Aumento da vulnerabilidade: a ascensão que amplia o risco, o efeito token
472.2.6 Políticas e estratégias institucionais de enfrentamento
1024.2.4 Recomendações para prevenção e mitigação do Teto de Vidro e do Assédio Sexual
482.2.6.1 Canais de denúncia
1034.2.4.1 Recomendações para o enfrentamento das barreiras estruturais
492.2.6.2 Treinamentos e ações de conscientização
1044.2.4.2 Recomendações para enfrentamento das barreiras culturais: transformar valores e códigos organizacionais
502.2.6.3 Treinamento de bystanders (testemunhas)
1054.2.4.3 Recomendações para enfrentamento das barreiras institucionais: reforçar governança e responsabilização
512.2.6.4 Aumento da representatividade feminina como estratégia de enfrentamento
1064.2.4.5 Recomendações interseccionadas e efeitos esperados
522.2.7 Síntese da revisão de literatura sobre Assédio Sexual
1074.3 Síntese do resultado e discussão
532.3 O Teto de Vidro e o Assédio Sexual no trabalho
1085. CONCLUSÃO
542.4 Síntese Integrativa da Revisão de Literatura
1096. REFERÊNCIAS
553. METODOLOGIA
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