Politics and Government

Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho

By Luiz Eduardo Gunther, Rúbia Zanotelli de Alvarenga

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Length26h 45m

About this audiobook

O Brasil, nos últimos anos, vem se mantendo como um dos países mais violentos contra as minorias sexuais e de gênero. No Brasil, ser minoria sexual e de gênero é um risco e que coloca em risco a própria existência de maneira digna. Dados de organizações não governamentais revelam que o preconceito, homotranslesbofobia é uma prática reiterada e compartilhada, em razão do histórico de formação da sociedade brasileira. Além disso, as condutas discriminatórias permeiam os mais diversos espaços e arenas, desde o público até o privado. Por consequência, as minorias sexuais ficam renegadas a uma subcondição dentro da realidade nacional, o que implica em marginalização, emudecimento e invisibilidade. Por óbvio, tal questão não se afasta das relações de trabalho; ao contrário, ainda direitos muito básicos se encontram longe de uma concretização, tais como o acesso ao banheiro feminino, por parte das mulheres trans, ou, ainda, a inclusão das minorias sexuais e de gênero no âmbito das políticas previdenciárias e de acesso a postos de trabalho. O ciclo da marginalização se renova com o fortalecimento dos discursos e das práticas segregacionistas. A partir de tal painel, "Discriminação de LGBTQIA+ nas relações de trabalho" reúne 25 capítulos que buscam se debruçar sobre a questão de sexualidade e de gênero e suas repercussões nas relações de trabalho, colocando sob a lente os empecilhos e desafios inerentes à temática. Tauã Lima Verdan Rangel Estudos Pós-Doutorais em Sociologia Política pela UENF. Doutor e Mestre em Ciências Jurídicas e Sociais pela UFF. Coordenador do Grupo de Pesquisa "Faces e Interfaces do Direito: Sociedade, Cultura e Interdisciplinaridade no Direito" – FAMESC – Bom Jesus do Itabapoana-RJ.

Identity Rebellion

Audiobook details

GenrePolitics and Government

Length26 hrs 45 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateJun 27, 2022

LanguagePortuguese

1Introduction

31CAPÍTULO 11. GREVE E REPERTÓRIO DE AÇÕES COLETIVAS CONTRA A LGBTFOBIA: REFLEXÕES INTRODUTÓRIAS: Henrique Figueiredo de Lima

2CAPÍTULO 1. OS ESPAÇOS CLASSIFICADOS POR SEXO NO AMBIENTE LABORAL E A POPULAÇÃO TRANSGÊNERO A PARTIR DO DIREITO DO TRABALHO

32CAPÍTULO 12. APONTAMENTOS INTERDISCIPLINARES PARA O COMBATE À DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO CONTRA LGBTQIA+: José Claudio Monteiro de Brito Filho

3Ana Paula Sefrin Saladini

33CAPÍTULO 13. A DISCRIMINAÇÃO DOS GRUPOS LGBT E TRANSEXUAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

4Luna Stipp

34José Luiz Quadros de Magalhães

5CAPÍTULO 2. POLÍTICAS PÚBLICAS DE TRABALHO, EMPREGO E RENDA PARA POPULAÇÃO LGBTI+: MAPEANDO BRASIL E ARGENTINA (2004-2014)

35Rane Ferreira Rios Hollanda Cavalcante de Morais

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6Bruna Andrade Irineu

36Flávia Alvim de Carvalho

7Brendhon Andrade Oliveira

37CAPÍTULO 14. A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO DAS PESSOAS TRANSEXUAIS NA PREVIDÊNCIA SOCIAL: QUANDO O MUNDO INCLUI E O BRASIL DEMORA A RECONHECER: Jurandir Pereira da Silva Filho

8CAPÍTULO 3. PENSAR A DIMENSÃO DA FUNDAMENTALIDADE DOS DIREITOS REPRODUTIVOS: UMA ANÁLISE SOBRE OS DENOMINADOS REFUGIADOS REPRODUTIVOS

38CAPÍTULO 15. A EMPREGABILIDADE TRANS E AS DISCRIMINAÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

9Carulini Polate Cabral

39Logan Folle

10Tauã Lima Verdan Rangel

40Valdete Souto Severo

11CAPÍTULO 4. A PROTEÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS LGBT E OS PRINCÍPIOS CONSAGRADOS CONTRA A DISCRIMINAÇÃO ATENTATÓRIA

41CAPÍTULO 16. O TRABALHO DAS PESSOAS TRANSGÊNERO E AS SUAS PECULIARIDADES: LUCIANO MARTINEZ

12Dirceu Siqueira Pereira

42CAPÍTULO 17. DISCRIMINAÇÃO CONTRA TRABALHADORES LGBTQIA+ NO AMBIENTE DE TRABALHO: Luciano Recla Soprani

13Robson Aparecido Machado

43CAPÍTULO 18. DIREITOS HUMANOS E A DISCRIMINAÇÃO DE PESSOAS LGBTQIA+: Luciano Recla Soprani

14CAPÍTULO 5. DIVERSIDADE SEXUAL COMO ELEMENTO INTEGRANTE DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: OS PRINCÍPIOS HUMANÍSTICOS DE YOGYAKARTA COMO UM MÍNIMO EXISTENCIAL SEXUAL

44CAPÍTULO 19. MECANISMOS JURÍDICOS E PROCESSUAIS DE COMBATE À DISCRIMINAÇÃO DE TRABALHADORES LGBTQIA+: Luciano Recla Soprani

15Douglas Souza Guedes

45CAPÍTULO 20. O DIREITO À LIBERDADE DE ORIENTAÇÃO SEXUAL E DE IDENTIDADE DE GÊNERO NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO E INTERNACIONAL

16Tauã Lima Verdan Rangel

46Luiz Eduardo Gunther

17CAPÍTULO 6. A DIVERSIDADE DE GÊNERO SOB A ÓTICA CONSTITUCIONAL

47Rúbia Zanotelli de Alvarenga

18Eduardo Antônio Martins Guedes

48CAPÍTULO 21. MECANISMOS DE COMBATE ÀS PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS DE GÊNERO NO MUNDO DO TRABALHO

19Evellyn Becker Moreira Nolasco

49Luiz Otávio Linhares Renault

20CAPÍTULO 7. O USO DO BANHEIRO PELA POPULAÇÃO TRANSGÊNERO NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO

50Fabiane Sena Freitas

21Eduardo Antônio Martins Guedes

51Cláudio Jannotti da Rocha

22Evellyn Becker Moreira Nolasco

52CAPÍTULO 22. PENSANDO AO CONTRÁRIO: O QUE AS “NOVAS PESSOAS” PODEM ESTAR TRAZENDO DE NOVO: Márcio Túlio Viana

23Renato de Araújo Ribeiro

53CAPÍTULO 23. A INCLUSÃO SOCIAL EFETIVAS DOS LGBTI NO MERCADO DE TRABALHO: Marília Lustosa Ferreira

24CAPÍTULO 8. BREVE ESTUDO DA ÁRDUA JORNADA DOS PORTADORES DE DISFORIA DE GÊNERO AO ACESSO DO ESPAÇO PÚBLICO E AO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: ELIMAR SZANIAWSKI

54CAPÍTULO 24. LGBT E MERCADO DE TRABALHO: UMA TRAJETÓRIA DE PRECONCEITOS E DISCRIMINAÇÕES

25CAPÍTULO 9. BOSTCK V. CLAYTON COUNTY E EXPANSÃO DOS DIREITOS LGBT: APRENDIZADOS RECÍPROCOS PELAS MÃOS DO DIREITO COMPARADO

55Moisés Santos de Menezes

26Fabrício Bertini Pasquot Polido

56Antônio Carlos de Oliveira

27Diogo Gonçalves Alvares

57Ana Paula Leite Nascimento

28CAPÍTULO 10. OS PRINCÍPIOS DE YOGYAKARTA E A PROTEÇÃO DE DIREITOS FUNDAMENTAIS DAS MINORIAS DE ORIENTAÇÃO SEXUAL E DE IDENTIDADE DE GÊNERO348

58CAPÍTULO 25. DISCRIMINAÇÃO DE PESSOAS LGBTQIA+ NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A NECESSIDADE DE SUPERAÇÃO DO SUJEITO A-COOPERATIVO

29Felipe Nicolau Pimentel Alamino

59Paloma Machado Graf

30Victor Antonio Del Vecchio