Verdadero Business Partner
Cómo recursos humanos puede ser un auténtico socio de negocioBy Luis Pulgar
Length6h 18m
About this audiobook
Si hay una aspiración compartida por los profesionales de Recursos Humanos en cualquier parte del mundo, sin duda es la de convertirse en un auténtico business partner. Pero, ¿cómo lograrlo? En estas páginas, Luis Pulgar, referente internacional en la materia, explica paso a paso qué debe hacer un profesional de Recursos Humanos para ser un verdadero socio de negocio.
Basado en su propia experiencia de más de 30 años en empresas multinacionales en 10 países de varios continentes y diferentes sectores, el autor traza una hoja de ruta que profundiza en dos dimensiones: lo que Recursos Humanos como organización debe hacer y las competencias que debe reunir hoy el profesional de Recursos Humanos para convertirse en ese business partner reconocido por su capacidad de agregar valor al negocio. Enriquecido con ejemplos, experiencias y un plan de acción claro, el autor ofrece un modelo que ha implantado con éxito en diferentes compañías y avalado por algunos de los mayores expertos mundiales en la materia. "Las décadas de experiencia de Luis le permiten ofrecer ideas únicas y útiles sobre cómo Recursos Humanos entrega un valor real. Este libro debería ser leído y utilizado por quienes aspiran a ser profesionales de Recursos Humanos". Dave Ulrich, creador del concepto de Business Partner de Recursos Humanos. Rensis Likert Professor de la Ross School of Business, Universidad de Míchigan y Partner de The RBL Group "Maestros, estudiantes, académicos y gerentes de Recursos Humanos encontrarán un tremendo valor agregado en este libro a través de sus ideas, conceptos y casos prácticos". Luis Vielma Lobo, experto petrolero global, estratega y autor, presidente y director general de CBM Ingeniería Exploración y Producción (México).
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length6 hrs 18 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateDec 15, 2018
LanguageSpanish
Table of contents
1ELOGIOS
2DEDICATORIA
3AGRADECIMIENTOS
4PRÓLOGO
5INTRODUCCIÓN
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61. La evolución de los paradigmas organizacionales
71. El paradigma funcional
82. El paradigma de procesos
93. El paradigma de los negocios
104. El paradigma de la sostenibilidad
115. El paradigma del mundo digital
126. Breve historia de Recursos Humanos y de los paradigmas organizacionales
132. ¿Qué significa realmente agregar valor?
141. La importancia de medir el valor agregado
152. ¿Quién decide si existe valor o no?
163. La Brújula del Valor
174. Recursos Humanos y el valor agregado
183. La estrategia de la empresa y las dos estrategias de recursos humanos
191. La estrategia de la empresa y sus barreras
202. Las dos estrategias de Recursos Humanos
214. Conocimiento e innovación en la empresa sostenible
221. La información y el conocimiento
232. La gestión del conocimiento
245. Retar a la dirección
251. La gestión del cambio
262. Caso de negocios
273. La capacidad de retar del business partner
284. La capacidad de influir del business partner
296. Todos somos gerentes de Recursos Humanos
301. Relaciones Laborales: el rol del supervisor en el enfoque preventivo
312. El supervisor, responsable del desarrollo del talento de su equipo
327. Networking: la competencia fundamental para el líder de Recursos Humanos
331. Generar redes efectivas, la capacidad más importante de cualquier profesional
342. Las redes como ventaja competitiva
353. Las redes personales y Recursos Humanos
368. Confiamos en nuestro business partner de Recursos Humanos
371. Ecuación de la confianza
382. Cómo lograr ser digno de confianza entre los miembros de una organización
399. Todos somos ciudadanos digitales
401. Ciudadanos digitales
412. Sin inmersión digital no hay desempeño eficaz como business partner
423. Cómo es Recursos Humanos digital, en el día a día
431. Las tareas del líder de Recursos Humanos
442. La gestión del cambio cultural para implantar el concepto de business partner de Recursos Humanos
453. La implantación del concepto de business partner en una organización
46EPÍLOGO
47AUTOR
48PÁGINA LEGAL
Everyday Dharma \ Dharma para la vida diariaSuneel Gupta5h 46m4.3 (990)$24 · $0.00
Líderes destacados de los 2000 años de Iglesia CatólicaJavier Fernández Aguado4h 37m$28 · $0.00
How to Grow Your Small Business \ Cómo hacer crecer tu negocio (Sp. ed.) Unabr.Donald Miller5h 42m$24 · $0.00
El Efecto CompuestoDarren Hardy5h 45m4.4 (80.2K)$14 · $0.00
Capitalismo solidarioRich DeVos16h 8m4.6 (291)$14 · $0.00
El mapa maestroCharles F. Hannel7h 8m4.4 (26.5K)$14 · $0.00
La mañana milagrosa para emprendedoresHal Elrod, Cameron Herold8h 13m4.4 (1.9K)$14 · $0.00
Acres de diamantesRussell Conwell2h 9m4.4 (10.6K)$14 · $0.00
Liderazgo AsertivoFrank Slootman6h 16m4.4 (12.4K)$11 · $0.00
La magia de pensar en grandeDavid J. Schwartz10h 22m4.3 (111.7K)$14 · $0.00
Psicotrading y gestión de riesgoFernando Arias7h 29m4.5 (473)$12 · $0.00
Piense como un millonarioCamilo Cruz, Brian Tracy3h 6m4.4 (2.2K)$14 · $0.00
Secretos para cerrar la ventaZig Ziglar, Kevin Harrington10h 36m4.3 (12.8K)$14 · $0.00
Ética: la regla de oro para triunfar en tu negocioJohn C. Maxwell3h 14m4.4 (1.2K)$14 · $0.00
7 Estrategias para alcanzar riqueza y felicidadJim Rohn5h 8m4.3 (4.4K)$14 · $0.00
El inversor inteligenteBenjamin Graham28h 2m4.3 (709.3K)$8 · $0.00
Lidera con gratitudAdrian Gostick, Chester Elton6h 24m4.4 (1.2K)$12 · $0.00
La empresa conscienteFred Kofman18h 23m4.3 (2.3K)$10 · $0.00
El poder de confiar en ti mismoBrian Tracy5h 27m4.3 (2.9K)$14 · $0.00
Desempeño MáximoZig Ziglar, Tom Ziglar9h 42m4.3 (1.6K)$14 · $0.00
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