Length9h 24m
About this audiobook
Description：
为了帮助众多企业实现人力资源管理的战略转型，本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上，反思传统企业人力资源管理的弱点所在，总结一流企业的成功理念和方法，并结合一些成功人士在企业中的HR管理经验，来探索企业人力资源管理的战略转型之道。本书是人力资源管理领域的实用指南。作者尹剑峰基于自身在世界 500 强企业担任人力资源总监的丰富经验，分享专业知识与实战技巧。书中涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源管理核心模块，以笔记形式呈现实际工作中的问题解决思路、有效管理方法与行业洞察，为人力资源从业者及企业管理者提供可借鉴的先进管理理念和操作方法，助力提升企业人力资源管理水平。
Audiobook details
GenreSelf-Help
Length9 hrs 24 mins
Narrated by蔡小小豆
FormatAudiobook
Publish dateSep 1, 2026
LanguageChinese
Table of contents
1001 人力资源部，真的不长草吗？
26026 绩效是领导打分出来的吗
2002 谁才是企业未来的"首席职能部门"
27027 一切用业绩说话
3003 人才才是公司优质资产
28028 那些高效的绩效评估方法
4004 造产品前，先要造人
29029 绩效结果的妙用之处
5005 从HR"棋子化"到自动化""
30030 薪酬是首要激励手段
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6006 一流人才VS三流人才
31031 工资要靠讨价还价吗
7007 老板是"求贤若渴"还是"叶公好龙"
32032 这才是完美的"薪酬体系"
8008 HR猎取关键人才的手法
33033 制定战略性薪酬计划
9009 HR常用的面试手段
34034 激励，从尊重人才开始
10010 防不胜防的面试怪招
35035 价值认同，才能志同道合
11011 测量人才的那把尺子
36036 帮员工打理一下"职业生涯"
12012 "冰山模型"下的潜才开发
37037 与员工分享企业的"蛋糕"
13013 内部认证制度和岗位说明书
38038 用创意福利感动人才的心
14014 任职资格决定人才升迁
39039 干部的两大资格底线
15015 千里马是"相"出来的吗
40040 人不人才，就看处哪个位置
16016 部门一把手的人事权
41041 中高级主管岗位必须轮换
17017 圈内与圈外的潜文化
42042 企业的"继承人计划"
18018 用"赛马机制"打破"暗箱操作"
43043 建立多通道晋升机制
19019 将人事权收归HR手中
44044 要忠诚，就要赢得员工的心
20020 企业的外招依赖症
45045 老板永远的痛：爱将叛逃
21021 "无才可用"是个伪命题
46046 企业目标与员工目标相悖吗
22022 把晋升通道还给内部员工
47047 消除企业内部的消极系统
23023 企业是这样"造血"的
48048 企业提升人才吸引力
24024 从"企业培训"到"企业大学"
49049 珍惜"离职面谈"这一机会
25025 企业乱象丛生的根源
50050 远离公司的"健忘症"
别吃了拖延症的亏牧原9h 11m$20 · $0.00
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