Self-Help

Jak rozpoznać mobbing i skutecznie się przed nim bronić

By Max Paradox

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

Try for $0.00 Get for $7.80

Length5h 5m

About this audiobook

Nie każdy trudny szef jest mobberem. Nie każda kłótnia w pracy jest mobbingiem. I nie każdy komentarz, po którym masz ochotę wyrzucić laptop przez okno, wymaga natychmiastowego telefonu do prawnika. Ale istnieją sytuacje, których zdecydowanie nie warto tłumaczyć zdaniem: „On już taki jest”. „Jak rozpoznać mobbing i skutecznie się przed nim bronić” to praktyczny poradnik dla osób, które zaczynają podejrzewać, że trudna atmosfera w pracy przestała być zwykłym konfliktem, a stała się powtarzającym się mechanizmem poniżania, izolowania, zastraszania, utrudniania pracy albo systematycznego podważania kompetencji. Bez robienia z każdego niemiłego maila materiału dla sądu. I bez udawania, że wszystko da się rozwiązać pozytywnym nastawieniem oraz kubkiem z napisem „Good vibes only”. Książka krok po kroku pokazuje, jak oddzielić emocje od faktów, zauważyć powtarzalny wzór zachowań i sprawdzić, czy problem rzeczywiście dotyczy sposobu wykonywania pracy, czy zaczyna być wymierzony w człowieka. Dowiesz się, dlaczego warto dokumentować konkretne zdarzenia zamiast pisać piętnastostronicową historię wszystkich firmowych krzywd oraz jak tworzyć chronologię, która pomaga zobaczyć sytuację wyraźniej. Poznasz praktyczne sposoby stawiania granic bez wielkiej konfrontacji i maili wysyłanych o 23:48. Nauczysz się reagować krótko, konkretnie i profesjonalnie, również wtedy, gdy druga osoba próbuje sprowadzić rozmowę do tego, że jesteś „przewrażliwiony”, „konfliktowy” albo „nie umiesz przyjmować feedbacku”. Poradnik pokazuje także, jak przygotować się do rozmowy z HR-em, jak korzystać z procedur firmowych, jak porządkować dokumenty i jak rozmawiać ze świadkami bez organizowania wokół sprawy małego biurowego ruchu oporu. A jeśli procedury nie działają? Również istnieje Plan B. Książka pomaga uporządkować możliwe kolejne kroki, przygotować się do konsultacji specjalistycznej oraz rozsądnie ocenić, kiedy warto nadal próbować naprawić sytuację, a kiedy lepiej przygotować bezpieczne wyjście z organizacji. Bo odejście nie zawsze oznacza przegraną. Czasami oznacza po prostu odmowę dalszego płacenia własnym zdrowiem i energią za cudzy „specyficzny styl zarządzania”. To poradnik o poważnym problemie napisany normalnym językiem. Z humorem tam, gdzie humor pomaga odzyskać dystans, i bez żartów tam, gdzie sytuacja wymaga powagi. Po przeczytaniu będziesz wiedzieć nie tylko, co może być sygnałem mobbingu, ale przede wszystkim co konkretnie zrobić dalej. Bez bohaterstwa. Bez paniki. Bez stawania się pełnoetatowym detektywem własnego open space’u. Publikacja została przygotowana z wykorzystaniem narzędzi wspomagających proces twórczy, w tym rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Ostateczna koncepcja, struktura i redakcja należą do autora.