
Deficiência e Trabalho
a percepção do trabalhador com deficiência e a Lei de CotasBy Pollyanna Salles Rodrigues, Éverton Luís PereiraLength2h 37m
About this audiobook
As pessoas com deficiência representam aproximadamente 15% da população mundial, ou seja, um bilhão de pessoas, das quais 80% estão em idade propícia para o trabalho, segundo a Organização Internacional do Trabalho. Contudo, ainda existem desvantagens para as pessoas com deficiência quando comparadas às pessoas sem deficiência quanto ao vínculo empregatício, visto que enfrentam grandes barreiras atitudinais, ambientais, de informação e nos serviços. Legislações que estabelecem reservas de vagas no trabalho às pessoas com deficiência, como a Lei nº 8.112/90 no setor público e a Lei nº 8.213/91 no setor privado, se fazem necessárias para que o acesso ocorra de forma equânime. Porém, é fundamental proporcionar condições ambientais, de segurança e acolhimento no contexto laboral, a fim de que o processo de inclusão aconteça adequadamente.
Os achados do estudo fornecem dados que contribuem na visibilidade do tema e na possibilidade de investimento em programas, ações e práticas afirmativas, visando promover a acessibilidade e a melhorar a qualidade de vida do trabalhador com deficiência.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length2 hrs 37 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 9, 2022
LanguagePortuguese
Table of contents
1Introduction
9REVISÃO DE LITERATURA
2INTRODUÇÃO
10ENTREVISTA SEMIESTRUTURADA E EXPLORAÇÃO DOS DADOS UTILIZANDO A ANÁLISE DO DISCURSO
3DEFICIÊNCIA: MODELOS E ABORDAGENS
11CONSIDERAÇÕES ÉTICAS
4DEFICIÊNCIA, TRABALHO E GARANTIAS LEGAIS
12RESULTADOS E DISCUSSÃO
5ACESSIBILIDADE NO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2018-2022 DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA
13ARTIGO 1 A PERCEPÇÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA SOBRE O TRABALHO E A LEI DE COTAS: UMA REVISÃO DA LITERATURA
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6OBJETIVOS
14ARTIGO 2 INCLUSÃO SOCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: A PERSPECTIVA DO SERVIDOR PÚBLICO COM DEFICIÊNCIA NA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA
7METODOLOGIA
15CONSIDERAÇÕES FINAIS
8METODOLOGIA QUALITATIVA