1introdução
293.1 Preparação para a entrevista de emprego
21. Fundamentos da procura de emprego bem-sucedida
303.1.1 Pesquisa aprofundada sobre a empresa e a vaga
31.1 Posicionamento estratégico no mercado de trabalho
313.1.2 Antecipação de perguntas típicas de candidatura e estratégias de resposta
41.1.1 Análise das próprias competências e objetivos
323.1.3 Formulação de perguntas próprias para a empresa
51.1.2 Pesquisa de setores e empresas adequadas
333.2 Conduzir a entrevista de emprego com confiança
61.1.3 Construção de uma rede de contatos profissional
343.2.1 Linguagem corporal e apresentação profissional
71.2 Utilizar canais de procura eficazes
353.2.2 A autoapresentação: Estruturada e convincente
81.2.1 Portais de emprego digitais e sites de empresas
363.2.3 Lidar com situações de stress e perguntas críticas
91.2.2 Uso estratégico de redes sociais de carreira
373.3 Acompanhamento e negociação do contrato
101.2.3 O mercado de trabalho oculto e contatos pessoais
383.3.1 A carta de agradecimento após a entrevista
111.3 Preparação dos documentos de candidatura
393.3.2 Preparação para a negociação salarial
121.3.1 Recolha e preparação de certificados relevantes
403.3.3 Análise e verificação do contrato de trabalho
131.3.2 Criação de um modelo mestre para o currículo
414. Formas de candidatura especiais e grupos-alvo
141.3.3 Desenvolvimento de uma declaração de missão pessoal
424.1 A candidatura espontânea como oportunidade
152. A candidatura perfeita: Elaboração dos documentos
434.1.1 Identificação de potenciais empresas-alvo
162.1 O currículo sem lacunas
444.1.2 Elaboração da carta de apresentação sem referência concreta
172.1.1 Estrutura e organização do conteúdo
454.1.3 Encontrar e contactar a pessoa certa
182.1.2 Formulação expressiva de atividades e sucessos
464.2 A candidatura como gestor
192.1.3 Design visual e layout profissional
474.2.1 Comprovação de competências de liderança e historial de sucesso
202.2 A carta de apresentação convincente
484.2.2 Particularidades no processo de seleção para cargos de gestão
212.2.1 A introdução: Despertar a atenção
494.2.3 Comunicação ao mesmo nível na entrevista
222.2.2 O corpo do texto: Argumentação da própria adequação
504.3 Candidatar-se corretamente: Aspetos específicos de cada país
232.2.3 A conclusão: Formular uma chamada para ação clara
514.3.1 Candidatura bem-sucedida na Suíça: Particularidades culturais
242.3 A carta de motivação e outros documentos
524.3.2 Requisitos formais no espaço de língua alemã
252.3.1 Diferença entre a carta de motivação e a carta de apresentação
534.3.3 Adaptação dos documentos para o mercado de trabalho internacional
262.3.2 Criação de uma folha de rosto individual
54Fontes
272.3.3 Composição do dossier de candidatura completo
55Fontes de imagem
283. Candidatura e entrevista de emprego: A fase decisiva
