Psicología(s) organizacional(es) y del (de los) trabajo(s)

Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas. Una re-introducciónBy Erico Rentería Pérez

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Length6h 6m

About this audiobook

Es una re-introducción, es una oportunidad bienvenida de revisión de conocimientos que actualiza y difunde la reflexión sobre la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT), campo de conocimiento creado y desarrollado para estudiar la frontera entre la persona, el trabajo y la sociedad, bajo la mirada de la persona asumida con su plena subjetividad y con la capacidad de construir su existencia, realizando sus potencialidades. En ese campo actúan procesos regulatorios que intentan ajustar los desempeños frente a tareas racionalmente programadas que tienen alta potencialidad para inhibir la subjetividad. Igualmente, actúan procesos emancipatorios que instrumentalizan la búsqueda de felicidad, de calidad de vida y de autorrealización. Esos dos procesos son igualmente requeridos y el trabajo es un punto de convergencia entre ambos. El trabajo construye, pero puede limitar; al mismo tiempo que realiza, puede hacer de la relación yo-otro una fuente de injusticia y de desigualdades. En esta línea, la POT expone las condiciones disponibles y los riesgos encontrados en esa tarea, investigando la mediación del trabajo. Ese énfasis en la relación yo-otro, analizada en todo el libro, contrasta con racionalidades que asumen el individuo descontextualizado, se revela así un golpe en el mecanicismo que fue siempre una sombra para la comprensión de la relación hombre-trabajo y se inhibe la percepción funcionalista que predominó en los primeros años de la POT que contextualizó el trabajo, restringido a la relación con la tarea, como aún ocurre con frecuencia frente a la interface entre el trabajador y las herramientas-sistemas. No es solamente la tarea, sino también la interacción con el otro las que construyen la relación hombre-trabajo, creando la intersubjetividad, resocializando y fomentando la visión crítica del ser social que sensibiliza hacia la justicia y hacia las graves amenazas que hacen que las desigualdades sean más intensas y radicales.

Psychological Identity Exploration Healing

Audiobook details

GenrePsychology

Length6 hrs 6 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateSep 19, 2019

LanguageSpanish

1DEDICACIÓN

2CONTENIDO

3PREFACIO: La Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: una fuente reveladora de la subjetividad humana

4PRESENTACIÓN

5PRIMERA PARTE: CUESTIONES DE CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES

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6CAPÍTULO 1: Ciencia, conocimiento, organizaciones y trabajo

7Bíos o Zoé: La vida por ella misma o la vida con sentido político

8El conocimiento científico como recurso de gestión

9Fluidez, flexibilidad, di-fusión y con-fusión

10Modernidad y postmodernidad en los niveles social y organizacional

11CAPÍTULO 2: Tendencias sociales, organizacionales y del mundo del trabajo

12Del mundo de los negocios y de las prácticas de RR. HH. A una Psicología de las Organizaciones y de los Trabajos

13Algunas paradojas derivadas de las tendencias sociales y de los sistemas de producción

14Sobre las organizaciones de trabajo como entidades sociales artificiales, y del trabajo como actividad transformadora

15Tendencias en las relaciones y organizaciones de trabajo como espacios y actividades económico productivas

16SEGUNDA PARTE: EL TRABAJO COMO ORGANIZADOR SOCIAL Y PERSONAL

17CAPÍTULO 3: El trabajo como actividad humana, económico productiva y transformadora

18El trabajo como organizador social: una cuestión ontológica

19Sobre la centralidad de la categoría trabajo en las ciencias sociales, en la sociedad y en la vida de las personas

20Concepciones y acepciones sociales sobre el trabajo

21Funciones o dimensiones psicosociales del trabajo

22CAPÍTULO 4: Formas y relaciones actuales de trabajo

23Fragmentación, deslaboralización e individualización

24Trabajo fragmentado y relaciones multiempleo.

25Fragmentación y relaciones intra, multi, inter y extraorganizacionales.

26Modalidades de trabajo: empleo, no empleo, subempleo, desempleo

27Economías y formas posibles de trabajo: lo formal, lo informal y lo ilegal

28Formas de interacción, presencialidad y relaciones posibles

29Dispositivos de formación, educación formal y el empleo como referente. Las modalidades y tendencias de trabajo actuales

30CAPÍTULO 5: La relación personas-trabajo-organizaciones-contextos de trabajo. Formas de visibilizar la inclusión social por el trabajo

31Empleabilidad: Una revisión de la noción desde la POT

32Aproximación inicial a falacias, realidades y cuestionamientos actuales de los discursos sobre mercado de trabajo y empleabilidad. El papel de la Psicología

33TERCERA PARTE: CONTEXTOS ORGANIZACIONALES INSTITUIDOS, PROCESOS DE “GESTIÓN HUMANA” Y RELACIONES DE TRABAJO

34CAPÍTULO 6: Cuestiones paradigmáticas en ciencias sociales y teorías organizacionales: Teorías y metáforas organizacionales

35CAPÍTULO 7: El papel de las Psicologías en el mundo del trabajo y las organizaciones

36Panorama histórico de la Psicología en sus relaciones con las organizaciones y el mundo del trabajo

37La organización como fenómeno psicosocial

38CAPÍTULO 8: Parámetros de referencia y niveles de actuación en las organizaciones de trabajo

39¿Estructura organizacional o estructuración de contextos organizacionales?

40Niveles de actuación y análisis de los Contextos Organizacionales Instituidos

41Papel de las FO en la configuración de Contextos Organizacionales Instituidos

42Estructuras organizativas: parámetros y elementos visibles y no visibles

43CAPÍTULO 9: Procesos de recursos humanos. Vigencia e implicaciones: Alteraciones de los modelos de gestión y su impacto sobre la definición de las personas y las organizaciones de trabajo: Retóricas y realidades

44CAPÍTULO 10: Las intervenciones organizacionales y en el trabajo como intervenciones sociales

45Concepciones sobre las personas, lo social y lo organizacional en las intervenciones

46Sobre las concepciones de intervenciones sociales y sus objetos-sujetos

47Parámetros de referencia

48CAPÍTULO 11: Hacia una(s) Psicología(s) Organizacional(es) y del (de los) Trabajo(s) “actualizada(s)” por los plurales y la pluralidad

49Un multicampo, múltiples denominaciones, mismos fenómenos

50Consideraciones sobre los modelos de persona que trabaja