Liderança em contextos instáveis

stresse e stressores dos gerentes prisionais e agentes penitenciários das unidades prisionais do Estado da BahiaBy Sandro José Gomes

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Length6h 56m

About this audiobook

Neste estudo são analisadas as relações entre os estressores, as estratégias de enfrentamento ao estresse, os sintomas de estresse e o estilo de liderança e suas implicações na atividade gerencial nas unidades prisionais da Bahia; descrevendo a correspondência destas relações com as principais proposições da Teoria do Reforço Cognitivo (TRC) de Fiedler e seus colaboradores. As hipóteses foram levantadas considerando que os efeitos negativos do estresse e o estilo de liderança inapropriado têm implicações sobre a atividade gerencial. A pesquisa foi correlacional descritiva, dentro de análises quantitativas, realizada com base num levantamento bibliográfico exaustivo sobre dois enfoques: as questões psicológicas e o controle sobre o trabalho, e teve, no plano concreto da investigação, a aplicação da Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho, o Inventário de Sintomas de Stress, e da Escala Toulousaine de Coping adaptada para uso com a população brasileira, além da Escala de Avaliação de Estilos Gerenciais e um breve questionário ocupacional. A população do estudo, esta estava constituída por agentes penitenciários e gerentes prisionais, sendo a amostra do estudo formada por 400 sujeitos. Os resultados encontrados apontam para um elevado nível de estresse no sistema prisional baiano, com uma sintomatologia correlacionada ao absenteísmo, presenteísmo e abuso de álcool e drogas por estes trabalhadores prisionais; ficando evidente nos resultados que as relações entre estilo de liderança e o estresse afetam a atividade gerencial a ponto das tarefas não serem desempenhadas de forma satisfatória, mesmo nas unidades que tinham gerentes experientes e dotados de conhecimentos especializados.

Psychological Survival Crime

Audiobook details

GenreScience and Nature

Length6 hrs 56 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateOct 23, 2020

LanguagePortuguese

1Introduction

234.5 População e Amostra

21. Introdução

244.6 Procedimentos

3ENQUADRAMENTO TEÓRICO-I

254.7 Instrumentos de Coleta de Dados

42. O Stresse Ocupacional e Seu Impacto em Indivíduos e Organizações

265. Resultados

52.1 A vulnerabilidade aos stressores no trabalho: as relações entre demandas psicológicas e controlo sobre o trabalho.

275.1 Resultados obtidos com a EVENT

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62.2 O coping e seu impacto para o indivíduo e a organização: estratégias positivas e negativas no enfrentamento ao stresse ocupacional.

285.2 Resultados obtidos com o ISSL

72.3 A sintomatologia do stresse ocupacional: dos sintomas da fase inicial a Síndrome de Burnout.

295.3 Resultados obtidos com a ETC

82.4 Relações entre o stresse ocupacional e o estilo de liderança e suas implicações na eficácia gerencial.

305.4 Resultados obtidos com a EAEG

92.4.1 Modelos teóricos e estilos de liderança

315. 5 Resultados obtidos com o Questionário Ocupacional

102.4.2 A Teoria do Reforço Cognitivo (TRC) de Fiedler: as relações entre stresse e estilo de liderança.

325. 6 Descrição dos resultados dos instrumentos por unidade prisional

113. Caracterização, Estrutura e Funcionamento do Sistema Prisional Baiano: Fatores de Vulnerabilidade ao Stresse em Trabalhadores de Unidades Prisionais.

335. 7 Correlações entre os Instrumentos

123.1 Caracterização da Infraestrutura e Rotina do Sistema Prisional Baiano como Fator Stressor.

346. Discussão

133.2 A estrutura do sistema prisional baiano: as unidades prisionais.

356.1 Discussão dos resultados da variável stresse (sintomas de stresse, stressores e coping)

143.2.1 Unidades prisionais de Salvador (Capital)

366.2 Discussão dos resultados da variável estilo de liderança ( tarefas, relacionamentos e situações)

153.2.2 Unidades prisionais do interior da Bahia

376.3 Discussão da correspondência das relações entre stresse e estilo de liderança com as proposições da Teoria do Reforço Cognitivo (TRC)

163.3 O funcionamento do sistema prisional da Bahia como fator stressor do gerente prisional e agente penitenciário

387. Conclusão

17PESQUISA EMPÍRICA-II