Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia
Grandes empresasBy Varios Autores
Length14h 7m
About this audiobook
Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia recopila la experiencia de veinticinco empresas que operan en el país y han avanzado en la promoción y adopción de políticas y procedimientos organizacionales en cuanto a la equidad de género. La obra describe y analiza las actividades que han adelantado estas empresas de los sectores de cosméticos, servicios financieros, petróleo y gas, energía, construcción, alimentos y bebidas, tic, farmacéutico, de consultoría y dentro de grupos empresariales. Se identifican aprendizajes y logros en una gran variedad de esfuerzos realizados en cada compañía, con el fin de motivar a otras organizaciones para que pongan en marcha sus propias iniciativas encaminadas hacia la equidad de género, el respeto mutuo, la promoción de la diversidad y la inclusión laboral.
Audiobook details
GenreGeneral Fiction
Length14 hrs 7 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateNov 1, 2021
LanguageSpanish
Table of contents
1Identificadores: ISBN 9789587981575 (rústica) | 9789587981612 (electrónico)
2La diversidad de sectores económicos representados y de temáticas documen-
3AGRADECIMIENTOS
4Desarrollo Sostenible, específicamente con el Objetivo 5, que hace referencia al em-
5de Colombia en equidad de género.
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6Colombia.
7INTRODUCCIÓN
81 Véase https://cider.uniandes.edu.co/es/lineas-de-investigacion/genero-equidad-y-desarrollo
9Metodología utilizada
10En la documentación de cada una de las experiencias incluimos una descrip-
11Los elementos de intervención de las empresas para cambiar su cultura organiza-
12A continuación, estos diez campos de acción se presentan reunidos en subgru-
13Experiencia en políticas de inclusión laboral
14Alquería ha implementado también procesos de selección incluyentes en la pro-
15Bancolombia, por ejemplo, con la estrategia “Me la creo” fortalece las competencias
16Políticas de bienestar laboral
17Colombia.
18Cambio en cultura organizacional
19Las experiencias pedagógicas se multiplicaron en los últimos años, en la medi-
20Las empresas han avanzado hacia políticas explícitas de tolerancia cero en te-
21Promoción en la cadena de valor
22Cartagena. El programa llegó con una maleta pedagógica para transformar
23Por eso la compañía, en Colombia, desarrolló un manual de comunicación inclusi-
24El poder de la red para amplificar
25L’ORÉAL: CREANDO LA BELLEZA QUE MUEVE AL MUNDO1
26L’Oréal y la equidad de género
27Belleza por un futuro
28Helena González, que iniciaron su proceso de formación en competencias de belle-
29MASTERCARD: EMPODERAMIENTO DIGITAL Y FINANCIERO PARA LAS MUJERES1
30Inclusión global y diversidad
31La principal instancia de seguimiento de la estrategia de diversidad de Mastercard
32les experimentados.
33dan capacitación y retroalimentación permanentemente; y de un mentor o mento-
34Mastercard global también proyecta su apuesta por la diversidad fuera de la
352 Véase https://www.accion.org/about/what-is-accion
36Iniciativas público-privadas
37Tech for Good
38SCOTIABANK COLPATRIA: UN CAMBIO A PARTIR DE LA CULTURA1
39Atracción de Talento creó el programa “University Challenge”, que busca llevar un
40Una iniciativa que vale la pena resaltar es la denominada “Building Inclusive
41Para esto la compañía promueve:
42Hitos y avances
4350 % VP 53 % Director 42 % Senior Manager
44comunicaciones inclusivas
45BANCOLOMBIA: UNA CONVERSACIÓN ABIERTA SOBRE EQUIDAD DE GÉNERO1
46BancolomBia es Un grUpo financiero mUltilatino, cUyas operaciones
47Posteriormente, propició el primer sistema de pagos por internet en Colombia y
48aislada, sino que realmente estuviera conectada con la estrategia del banco” (Vás-
49Teletrabajo y flexiwork.
50Colombia, por medio de campañas de comunicación, eventos y otras acciones, to-
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