
Praca to współczesne niewolnictwo? O kapitalizmie emocjonalnym
By Wiedza24h.plLength44m
About this audiobook
Czy w dobie nowoczesnego kapitalizmu rzeczywiście jesteśmy wolni? Czy może praca – mimo technologicznego postępu i pozornej swobody – stała się nową formą zniewolenia? Ebook „Praca to współczesne niewolnictwo? O kapitalizmie emocjonalnym” to krytyczne spojrzenie na współczesny rynek pracy, w którym wymagania emocjonalne, ciągłe samodoskonalenie i pozornie „dobrowolne” zaangażowanie stają się narzędziami kontroli.
Autor analizuje zjawisko kapitalizmu emocjonalnego – systemu, w którym pracownik nie tylko sprzedaje swój czas i umiejętności, ale również uczucia, motywację i tożsamość. W centrum rozważań znajdują się pytania o granice wolności w pracy, wpływ kultury korporacyjnej na psychikę oraz nowe mechanizmy eksploatacji pracowników – często ukryte pod hasłami „pasji”, „misji” i „elastyczności”.
Ebook łączy refleksje filozoficzne, psychologiczne i socjologiczne, czerpiąc z myśli takich autorów jak Byung-Chul Han, Eva Illouz czy Antonio Negri. To nie tylko krytyka, ale również próba odpowiedzi na pytanie: czy możliwa jest praca, która nie czyni nas niewolnikami?
Audiobook details
GenreSelf-Help
Length44 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJul 10, 2025
LanguagePolish
Table of contents
1Praca to współczesne niewolnictwo? O kapitalizmie emocjonalnym
2Wstęp
3W poszukiwaniu nowej definicji pracy
4Praca jako wartość, przymus czy forma dominacji?
5Cel tej książki
Mostrar todos os capítulosVer menos
6Rozdział 1: Praca w czasach późnego kapitalizmu
7Od fabryki do laptopa – ewolucja systemu pracy
8Kultura wydajności i niekończących się projektów
9Nowa moralność pracy: „Jeśli nie kochasz tego, co robisz, to nie zasługujesz na sukces”
10Podsumowanie: Era pracy bez końca
11Rozdział 2: Kapitał emocjonalny – nowa waluta rynku pracy
12Co to jest kapitalizm emocjonalny?
13Uczucia jako zasoby eksploatowane przez system
14Pracownik-empatia, pracownik-entuzjazm – emocje jako narzędzie kontroli
15„Bądź sobą” – czyli bądź, kim firma chce, żebyś był
16Refleksja końcowa
17Rozdział 3: Praca jako współczesne niewolnictwo
18Mechanizmy psychicznej uległości i autoeksploatacji
19Freelance, pasja i work-life blend: iluzje wolności
20Systemy premiujące lojalność, zaangażowanie i rezygnację z życia prywatnego
21Podsumowanie: Niewolnictwo XXI wieku
22Rozdział 4: W pułapce samodoskonalenia
23Coaching, mindfulness i „praca nad sobą” jako forma dyscypliny
24Nowa etyka produktywności
25Zarządzanie sobą jako narzędzie systemowej kontroli
26Pułapka zamknięta złotym kluczem
27Podsumowanie
28Rozdział 5: Możliwość oporu i alternatywy
29Zwolnij, zbuntuj się, wypal się – paradoksy sprzeciwu
30Minimalizm, ruch slow work i idea bezwarunkowego dochodu podstawowego
31Czy inny system pracy jest możliwy?
32Zakończenie: Mała rewolucja, która może zmienić wszystko
33Zakończenie
34Czy jesteśmy naprawdę wolni?
35Ku nowej definicji pracy i człowieczeństwa
36Małe kroki, wielkie zmiany
37Na koniec – nie manifest, lecz zaproszenie