Length3h 34m
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O objetivo desse estudo é apresentar algumas atitudes pervertidas de colaboradores, que acabam gerando estresse empresarial e criando assim, um clima organizacional insatisfatório. E também descrever alguns programas de qualidade de vida a fim de obter maior produtividade.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics, Health and Wellness
Length3 hrs 34 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateJan 10, 2017
LanguagePortuguese
Table of contents
1FACULDADE DE CIÊNCIAS
2AGRADECIMENTOS
3DEDICATÓRIA
4TABELA 01: Caminhos para aprendizagem organizacional.................................21
54.4. A SAÚDE DO EMPREGADO NO AMBIENTE DE TRABALHO...................82
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6CAPÍTULO V
7A partir desta figura, podemos observar que, para o homem atingir as
8alguém para alguém, fazendo o que se gosta, enfretando questões sérias e
9De acordo com CHIAVENATO (2008, p.182,183) os colaboradores
10De acordo com GARVIM (1993, p.45-49) , uma organização que aprende é
11Entretanto STONER (1992, p.230) define que a estrutura organizacional é
12Segundo RIBEIRO (1996, p.45), clima organizacional “é o conjuto de
13Ainda segundo o mesmo autor, afimar que Clima organizacional:
14O conceito de clima organizacional traduz a influência ambiental sobre a
15Quando as pessoas entram para fazerem parte de uma organização, o
16Administração através de uma atitude compreensiva e terapêutica (como afirmava
17I. Organizações especializadas
18II. Organizações não-especializadas
19III. Organizações de serviços
20ALEMANHA, IRLANDA, HOLANDA E ESTADOS UNIDOS, com a participação de
21No Brasil houve o maior índice de treinamentos no manejo de conflitos
222.3. VALORES PESSOAIS
23respectivos pólos negativos: inutilidade, maldade, fealdade, injustiça etc. Em
24VÁSQUEZ (2001, p.140-141) define como valor:
25de importância que a empresa os apresenta.
26podendo gerar um conflito de informações.
27Nas organizações as pessoas emprestam seu capital humano para uma
282.5. DIVERGÊNCIAS DOS VALORES
292.6. ASSÉDIO MORAL
30Entretanto ALBRECHT (1988, p.62-63), cita que em seus escritos, Hans
313.0.2. O ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO
323.1. ESTRESSE OCUPACIONAL
333.2. ESTRESSE A PARTIR DOS FATORES ORGANIZACIONAIS
34Investigação pública de nossas atividades
353.2.4. FATORES DE ESTRESSE SÃO CUMULATIVOS
36Atualmente, vivemos em um meio social de mútuas mudanças no ambiente
37Qualidade de Vida no local de trabalho.
38sobre QVT (CLUTTERBUCK & CRAINER, 1993).
39Entretanto CHIAVENATO (2008, p.487-488) em seu livro diz que o termo
40EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE QVT
41Conforme FRANÇA (1997, p.80) define que:
42O ser humano é composto por dimensões distintas, mas que se
43PROENÇA (2010, p.01) Neste aspecto, surgiu à concepção de qualidade
44As fórmulas de organização estabelecidas por Taylor tiveram êxito
45(ambiente físico, equipamentos, modos operatórios etc).
464.4. A SAÚDE DO EMPREGADO NO AMBIENTE DE TRABALHO
47É necessário ressaltar que, quando o ambiente de trabalho não é adequado
48CINTRA (2001, p.45) revela que a probabilidade de provocar uma doença no
491- Compensação justa e adequada
506- Garantias constitucionais
O jogo do dinheiro infinitoMatheus Gaboardi14h 51m4.8 (126)$11 · $0.00
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A lógica do consumoMartin Lindstrom8h 37m4.1 (3K)$8 · $0.00
Do mil ao milhão: sem cortar o cafezinho – O best-seller de Thiago Nigro, autor de "O homem que comprou o tempo"Thiago Nigro6h 49m4.0 (50.3K)$7 · $0.00
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Fortes e fracosAna Staut3h 31m4.8 (3.5K)$9 · $0.00
De mãos dadasAna Coradazzi8h 27m4.8 (370)$5.99 · $0.00
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