Psicologia aplicada às organizações
uma introdução aos seus principais temasBy Henrique Carivaldo de Miranda Neto
Length5h 25m
About this audiobook
Na sociedade do conhecimento, realidade na qual estamos inseridos no século XXI, a sobrevivência de indivíduos e de instituições depende da captação e do desenvolvimento dos talentos humanos. Em um contexto em que homens e máquinas passam a concorrer no mundo do trabalho, as máquinas já estão substituindo a mão de obra humana, no que tange às atividades operacionais. No entanto, no que se refere à solução criativa de problemas, o talento humano jamais será substituído. Nesse sentido, as vantagens competitivas das instituições estão intimamente ligadas ao desenvolvimento de seu capital humano.
Para desenvolver seu capital humano, as instituições devem oportunizar atividades que promovam, em primeiro lugar, a mobilização das forças motivacionais dos indivíduos, incentivando-os a elevar sua autoestima e a desenvolver sua capacidade de resolução de conflitos (inteligência relacional), ou seja, a aprimorar as habilidades de lidar com as relações interpessoais.
Por isso, compreender os aspectos básicos a respeito do comportamento humano, nas organizações, por meio do estudo dos temas essenciais da psicologia aplicada ao trabalho, faz-se fundamental.
Audiobook details
GenrePsychology
Length5 hrs 25 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateApr 6, 2023
LanguagePortuguese
Table of contents
1APRESENTAÇÃO
2CAPÍTULO 1 – OS FUNDAMENTOS DA PSICOLOGIA
31. O QUE É A PSICOLOGIA
41.1. O objeto de estudo da Psicologia – a subjetividade
51.2. As abordagens da Psicologia
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61.3. As principais teorias da psicologia no século XX
71.4. A importância da Psicologia
8CONSIDERAÇÕES FINAIS
9EXERCÍCIOS
10RESPOSTAS
11CAPÍTULO 2 – A PSICOLOGIA E O MUNDO DO TRABALHO
121. O TRABALHO
132. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
14CONSIDERAÇÕES FINAIS
15EXERCÍCIOS
16RESPOSTAS
17CAPÍTULO 3 – AS TEORIAS DA PERSONALIDADE I: SKINNER E O BEHAVIORISMO (FOCO NO AMBIENTE)
181. O BEHAVIORISMO: 1.1. O comportamento operante
192. O BEHAVIORISMO E O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
20CONSIDERAÇÕES FINAIS
21EXERCÍCIOS
22RESPOSTAS
23CAPÍTULO 4 – AS TEORIAS DA PERSONALIDADE II: FREUD E A PSICANÁLISE (FOCO NO INDIVÍDUO)
241. A PSICANÁLISE
251.1. O aparelho psíquico: Id, Ego e Superego
261.2. Níveis da vida mental: consciente, pré ou subconsciente e inconsciente
272. A PSICANÁLISE E A ADMINISTRAÇÃO
28CONSIDERAÇÕES FINAIS
29EXERCÍCIOS
30RESPOSTAS
31CAPÍTULO 5 - AS EMOÇÕES
321. AS EMOÇÕES
332. AS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
342.1. A inteligência emocional: 2.1.1. As habilidades específicas da inteligência emocional
352.2. A inteligência emocional no trabalho
36CONSIDERAÇÕES FINAIS
37EXERCÍCIOS
38RESPOSTAS
39CAPÍTULO 6 – A PERCEPÇÃO
401. A PERCEPÇÃO E O AMBIENTE DE TRABALHO
412. OS FATORES QUE INTERFEREM NA PERCEPÇÃO
423. A PERCEPÇÃO APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES
43CONSIDERAÇÕES FINAIS
44RESPOSTAS
45CAPÍTULO 7 - A AUTOESTIMA
461. O QUE É AUTOESTIMA
472. COMPONENTES DA AUTOESTIMA
482.1. O componente disposicional
492.2. O componente situacional
503. A AUTOESTIMA E O TRABALHO
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