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Mulheres no Conselho de Administração
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Business and Economics

Mulheres no Conselho de Administração

facilitadores e barreirasBy Denise Almeida Marcon
Michael Caine
Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices
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Length7h 3m

About this audiobook

A equidade de gênero no ambiente empresarial, apesar de um tema de grande relevância, é uma meta que ainda está longe de ser alcançada em nosso país, e a presença de mais mulheres em cargos importantes das organizações públicas e privadas consiste em uma das formas de acelerar essa conquista. No entanto, ainda existem barreiras que as impedem de ocupar essas posições, e é preciso entendê-las para superá-las. O livro traz reflexões importantes sobre a diversidade de gênero em cargos de liderança e apresenta um olhar crítico sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres em Conselhos de Administração. Esta pesquisa analisa os fatores facilitadores e as barreiras encontradas por mulheres que ocupam cargos em Conselhos de Administração. Ao longo das páginas deste livro, o leitor encontrará reflexões importantes sobre questões como a cultura organizacional, os estereótipos de gênero, a falta de oportunidades e a importância da diversidade nos Conselhos de Administração. Este livro é uma relevante contribuição para o debate sobre equidade de gênero no ambiente empresarial e certamente será de grande interesse para estudiosos, pesquisadores, profissionais e todos aqueles que se preocupam com a promoção da igualdade de oportunidades. Esperamos que as conclusões e as recomendações apresentadas aqui possam inspirar novos estudos e práticas que colaborem para a construção de um mundo mais justo e igualitário.
ExplorationIdentityRebellionPsychological

Audiobook details

GenreBusiness and Economics
Length7 hrs 3 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateSep 29, 2023
LanguagePortuguese

Table of contents

1Introduction
414.4 ANÁLISE TEMÁTICA DAS ENTREVISTAS
21 INTRODUÇÃO
424.4.1 Sub-representação de gênero
31.1 CONTEXTUALIZAÇÃO
434.4.2 Barreiras
41.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
444.4.2.1 Estereótipo de liderança
51.3 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA DO TRABALHO
454.4.2.2 Teto de vidro
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61.4 ASPECTOS ÉTICOS
464.4.2.3 Dupla jornada
71.5 ESTRUTURA DO TRABALHO
474.4.2.4 Subestimação da própria capacidade ou subestimação vinda dos colegas
82 REVISÃO DA LITERATURA
484.4.2.5 Tokenismo
92.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
494.4.2.6 Falta de networking
102.2 DIVERSIDADE DE GÊNERO
504.4.2.7 Demonstração de maior capacitação
112.3 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO: 2.3.1 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração
514.4.2.8 Preconceito e discriminação de gênero
122.4 EMPRESA DE CAPITAL ABERTO
524.4.2.9 Barreiras culturais e religiosas
132.4.1 Conselhos de Administração em empresas de capital aberto
534.4.2.10 Falta de autoconfiança, experiência ou qualificação
142.4.2 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração de empresas de capital aberto
544.4.2.11 Assédio moral ou sexual
152.4.3 Barreiras para o acesso do gênero feminino aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto
554.4.2.12 Pensamento adverso a ter um conselho diversificado
162.4.4 Fatores facilitadores do acesso das mulheres aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto
564.4.3 Elementos facilitadores
172.5 SÍNTESE DO CAPÍTULO
574.4.3.1 Melhoria na comunicação
183 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
584.4.3.2 Trabalho em equipe
193.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
594.4.3.3 Comportamento ético
203.2 PLANO DE EXECUÇÃO SISTEMÁTICO DA PESQUISA
604.4.3.4 Educação, preparo, curso superior
213.2.1 Início da pesquisa – capítulo 1
614.4.3.5 Profissões com relação com o governo e ligadas à educação
223.2.2 Revisão da literatura – capítulo 2: 3.2.2.1 Revisão sistemática integrativa da literatura
624.4.3.6 Vínculo familiar
233.2.3 Procedimentos metodológicos – capítulo 3
634.4.3.7 Idade
243.2.3.1 Caracterização da pesquisa
644.4.3.8 Inovação e desenvolvimento financeiro
253.2.3.2 Seleção de mulheres participantes dos Conselhos de Administração de organizações de capital aberto
654.4.3.9 Cotas de gênero
263.2.3.3 Definição e criação do roteiro para a entrevista semiestruturada
664.4.3.10 Pressão global pela igualdade de gênero
273.2.4 Coleta e análise de dados empíricos – capítulo 4
674.4.3.11 Estatutos e recomendações para a equidade de gênero
283.2.4.1 Realização das entrevistas
684.4.3.12 Políticas de gênero e ações afirmativas
293.2.4.2 Análise e interpretação dos dados coletados
694.4.3.13 Diretorias femininas contribuem para melhorar a governança corporativa
303.2.5 Conclusões e recomendações para futuros trabalhos – capítulo 5
704.4.3.14 Responsabilidade social
314 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS EMPÍRICOS
714.4.3.15 Teoria da massa crítica
324.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
724.4.3.16 Teoria da agência
334.2 REALIZAÇÃO DAS ENTREVISTAS
734.4.4 Relatos finais sobre as trajetórias para chegar aos Conselhos de Administração
344.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
744.5 SÍNTESE DO CAPÍTULO
354.3.1 Trajetórias das entrevistadas até chegar aos Conselhos de Administração
755 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES PARA FUTUROS TRABALHOS
364.3.1.1 Entrevistada 1 – E1
765.1 CONCLUSÕES
374.3.1.2 Entrevistada 2 – E2
775.2 RECOMENDAÇÕES PARA FUTUROS TRABALHOS
384.3.1.3 Entrevistada 3 – E3
78APÊNDICE A – Revisão Sistemática Integrativa da Literatura
394.3.1.4 Entrevistada 4 – E4
79APÊNDICE B – Roteiro para a realização das entrevistas semiestruturadas
404.3.1.5 Entrevistada 5 – E5

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