
Mulheres no Conselho de Administração
facilitadores e barreirasBy Denise Almeida MarconLength7h 3m
About this audiobook
A equidade de gênero no ambiente empresarial, apesar de um tema de grande relevância, é uma meta que ainda está longe de ser alcançada em nosso país, e a presença de mais mulheres em cargos importantes das organizações públicas e privadas consiste em uma das formas de acelerar essa conquista. No entanto, ainda existem barreiras que as impedem de ocupar essas posições, e é preciso entendê-las para superá-las. O livro traz reflexões importantes sobre a diversidade de gênero em cargos de liderança e apresenta um olhar crítico sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres em Conselhos de Administração.
Esta pesquisa analisa os fatores facilitadores e as barreiras encontradas por mulheres que ocupam cargos em Conselhos de Administração. Ao longo das páginas deste livro, o leitor encontrará reflexões importantes sobre questões como a cultura organizacional, os estereótipos de gênero, a falta de oportunidades e a importância da diversidade nos Conselhos de Administração.
Este livro é uma relevante contribuição para o debate sobre equidade de gênero no ambiente empresarial e certamente será de grande interesse para estudiosos, pesquisadores, profissionais e todos aqueles que se preocupam com a promoção da igualdade de oportunidades. Esperamos que as conclusões e as recomendações apresentadas aqui possam inspirar novos estudos e práticas que colaborem para a construção de um mundo mais justo e igualitário.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length7 hrs 3 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateSep 29, 2023
LanguagePortuguese
Table of contents
1Introduction
21 INTRODUÇÃO
31.1 CONTEXTUALIZAÇÃO
41.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
51.3 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA DO TRABALHO
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61.4 ASPECTOS ÉTICOS
71.5 ESTRUTURA DO TRABALHO
82 REVISÃO DA LITERATURA
92.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
102.2 DIVERSIDADE DE GÊNERO
112.3 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO: 2.3.1 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração
122.4 EMPRESA DE CAPITAL ABERTO
132.4.1 Conselhos de Administração em empresas de capital aberto
142.4.2 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração de empresas de capital aberto
152.4.3 Barreiras para o acesso do gênero feminino aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto
162.4.4 Fatores facilitadores do acesso das mulheres aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto
172.5 SÍNTESE DO CAPÍTULO
183 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
193.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
203.2 PLANO DE EXECUÇÃO SISTEMÁTICO DA PESQUISA
213.2.1 Início da pesquisa – capítulo 1
223.2.2 Revisão da literatura – capítulo 2: 3.2.2.1 Revisão sistemática integrativa da literatura
233.2.3 Procedimentos metodológicos – capítulo 3
243.2.3.1 Caracterização da pesquisa
253.2.3.2 Seleção de mulheres participantes dos Conselhos de Administração de organizações de capital aberto
263.2.3.3 Definição e criação do roteiro para a entrevista semiestruturada
273.2.4 Coleta e análise de dados empíricos – capítulo 4
283.2.4.1 Realização das entrevistas
293.2.4.2 Análise e interpretação dos dados coletados
303.2.5 Conclusões e recomendações para futuros trabalhos – capítulo 5
314 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS EMPÍRICOS
324.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
334.2 REALIZAÇÃO DAS ENTREVISTAS
344.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
354.3.1 Trajetórias das entrevistadas até chegar aos Conselhos de Administração
364.3.1.1 Entrevistada 1 – E1
374.3.1.2 Entrevistada 2 – E2
384.3.1.3 Entrevistada 3 – E3
394.3.1.4 Entrevistada 4 – E4
404.3.1.5 Entrevistada 5 – E5
414.4 ANÁLISE TEMÁTICA DAS ENTREVISTAS
424.4.1 Sub-representação de gênero
434.4.2 Barreiras
444.4.2.1 Estereótipo de liderança
454.4.2.2 Teto de vidro
464.4.2.3 Dupla jornada
474.4.2.4 Subestimação da própria capacidade ou subestimação vinda dos colegas
484.4.2.5 Tokenismo
494.4.2.6 Falta de networking
504.4.2.7 Demonstração de maior capacitação