Length6h 38m

About this audiobook

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si están en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, además de identificar a los líderes para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente ágil y eficaz. De esta situación nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la función de dirección de personas, con el fin de aportar un análisis de los SED y de cómo están evolucionando.

Audiobook details

GenreBusiness and Economics
Length6 hrs 38 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateAug 5, 2022
LanguageSpanish

Table of contents

1Prólogo
278. La Evaluación Continua
2Introducción
28¿Qué es la evaluación continua?
31. Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED)
29La retroalimentación y su integración en la evaluación continua
42. Antecedentes Y Evolución de Los Sed
30Experiencias y tipos de evaluación
53. ¿Por Qué Evaluar el Desempeño?
31¿Cómo implantar la evaluación continua?
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64. Estrategia de Negocio Y Desempeño
32Claves para el éxito de la evaluación continua
7Alineamiento de la gestión del desempeño de la empresa con el desempeño individual
339. ¿por Qué Fracasan Los Sed?
8Objetivos de la empresa
34Motivos generales del fracaso del SED
9Objetivos individuales
35Motivos culturales del fracaso del sed
10Características de la medición de objetivos
36Errores en la aplicación de los sed
11Plan de reconocimiento
37Principios a respetar en la puesta en marcha de los sed
12Aspectos a tener en cuenta hoy
3810. El Sed Visto Como un Proceso De Rr.HH. Impuesto a La Compañía
13Factores comunes entre los sistemas de gestión empresarial y del desempeño
39El compromiso del CEO, una cuestión de liderazgo
145. Implicaciones Financieras Y Cuantitativas de Los Sed
40El compromiso del resto de áreas, cuestión de cultura
15Indicadores de desempeño o KPI’s
4111. Nuevas Soluciones Prácticas a Viejos Sistemas
16El proceso cíclico de la gestión del desempeño
42Qué evaluar
17Coste de la no calidad
43Actores y responsabilidades principales
18Costes y beneficios de la gestión del desempeño
44Cuándo evaluar
196. Métodos de Evaluación y Variables Para Su Clasificación
45Cómo documentar la evaluación
20Recompensa vs. desarrollo profesional
46Cómo devolver el resultado de la evaluación
21Variables en la clasificación de los métodos de evaluación del desempeño
47Implicaciones de la evaluación del desempeño en procesos de compensación
22Escalas de evaluación del desempeño
48Conclusiones
23Observaciones a los métodos de evaluación del desempeño
4912. Una Visión Laboralista de La Evaluación Del Desempeño
247. La Entrevista de Evaluación del Desempeño
50Relación del proceso de evaluación del desempeño con el derecho del trabajo
25Tipología de entrevistas
51Conclusiones
26El desempeño y la entrevista
52Agradecimientos

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