La evaluación del desempeño a examen

Tendencias actualesBy Rosa Allegue Murcia, Carlos Cid, Teresa Cervera, Luis Expósito Rodríguez, Begoña Díaz Varela, Begoña Landázuri, Lorenzo Rivarés Sánchez, José Luis Risco, Vanessa Izquierdo

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Length6h 38m

About this audiobook

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si están en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, además de identificar a los líderes para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente ágil y eficaz. De esta situación nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la función de dirección de personas, con el fin de aportar un análisis de los SED y de cómo están evolucionando.

CEO Romance Futuristic

Audiobook details

Rating★★★★ 4.4 (11)

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GenreBusiness and Economics

Length6 hrs 38 mins

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Publish dateAug 5, 2022

LanguageSpanish

1Prólogo

2Introducción

31. Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED)

42. Antecedentes Y Evolución de Los Sed

53. ¿Por Qué Evaluar el Desempeño?

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64. Estrategia de Negocio Y Desempeño

7Alineamiento de la gestión del desempeño de la empresa con el desempeño individual

8Objetivos de la empresa

9Objetivos individuales

10Características de la medición de objetivos

11Plan de reconocimiento

12Aspectos a tener en cuenta hoy

13Factores comunes entre los sistemas de gestión empresarial y del desempeño

145. Implicaciones Financieras Y Cuantitativas de Los Sed

15Indicadores de desempeño o KPI’s

16El proceso cíclico de la gestión del desempeño

17Coste de la no calidad

18Costes y beneficios de la gestión del desempeño

196. Métodos de Evaluación y Variables Para Su Clasificación

20Recompensa vs. desarrollo profesional

21Variables en la clasificación de los métodos de evaluación del desempeño

22Escalas de evaluación del desempeño

23Observaciones a los métodos de evaluación del desempeño

247. La Entrevista de Evaluación del Desempeño

25Tipología de entrevistas

26El desempeño y la entrevista

278. La Evaluación Continua

28¿Qué es la evaluación continua?

29La retroalimentación y su integración en la evaluación continua

30Experiencias y tipos de evaluación

31¿Cómo implantar la evaluación continua?

32Claves para el éxito de la evaluación continua

339. ¿por Qué Fracasan Los Sed?

34Motivos generales del fracaso del SED

35Motivos culturales del fracaso del sed

36Errores en la aplicación de los sed

37Principios a respetar en la puesta en marcha de los sed

3810. El Sed Visto Como un Proceso De Rr.HH. Impuesto a La Compañía

39El compromiso del CEO, una cuestión de liderazgo

40El compromiso del resto de áreas, cuestión de cultura

4111. Nuevas Soluciones Prácticas a Viejos Sistemas

42Qué evaluar

43Actores y responsabilidades principales

44Cuándo evaluar

45Cómo documentar la evaluación

46Cómo devolver el resultado de la evaluación

47Implicaciones de la evaluación del desempeño en procesos de compensación

48Conclusiones

4912. Una Visión Laboralista de La Evaluación Del Desempeño

50Relación del proceso de evaluación del desempeño con el derecho del trabajo

Series

Directivos y líderes

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