
Assédio Moral no Trabalho
caracterização e consequênciasBy Paulo Eduardo Vieira de OliveiraLength4h 41m
About this audiobook
As relações humanas, dentre elas a relação de emprego, sofreram muitas mudanças nos últimos anos, em especial no que se refere ao relacionamento entre as pessoas.
A questão do assédio moral, que surgiu inicialmente no campo da medicina e depois foi trazido para o direto, hoje é tema de preocupação de empresas, de trabalhadores e do Direito do Trabalho como um todo.
O livro define esse instituto, detalha suas espécies e promove uma reflexão sobre a problemática do assédio moral, analisando as hipóteses de ocorrência em diversas fases do contrato de trabalho, ressaltando a importância das medidas preventivas por se tratar de matéria que afeta o meio ambiente do trabalho.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length4 hrs 41 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateOct 26, 2023
LanguagePortuguese
Table of contents
1INTRODUÇÃO
291. SUJEITO ATIVO: O ASSEDIANTE
2CAPÍTULO PRIMEIRO O ASSÉDIO MORAL COMO FENÔMENO PSICOLÓGICO
302. SUJEITO PASSIVO: A VÍTIMA
31. INTRODUÇÃO
31CAPÍTULO QUINTO AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
42. DENOMINAÇÃO
321. CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR
53. CONCEITO
331.1. O TRABALHADOR COMO VÍTIMA
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6CAPÍTULO SEGUNDO O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: CONCEITO, CARACTERÍSTICAS E DIMENSÕES
341.2. O TRABALHADOR COMO ASSEDIADOR
71. NOÇÕES PRELIMINARES
352. CONSEQUÊNCIAS PARA O EMPREGADOR: COMO ASSEDIADO E COMO AGRESSOR
82. A OIT E A VIOLÊNCIA NO TRABALHO
363. CONSEQUÊNCIAS PARA O ESTADO'
93. DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
37CAPÍTULO SEXTO A PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
104. CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
386.1. MUDANÇAS NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
114.1. ATENTADOS ÀS CONDIÇÕES DE TRABALHO
396.2. MUDANÇAS NO COMPORTAMENTO DA DIREÇÃO
124.2. ISOLAMENTO E RECUSA DE COMUNICAÇÃO
406.3. MELHORIA DA POSIÇÃO SOCIAL DE CADA INDIVÍDUO
134.3. ATENTADOS À DIGNIDADE
416.4. MELHORIA DO PADRÃO DE MORALIDADE DO SETOR
144.4. VIOLÊNCIA VERBAL, FÍSICA OU SEXUAL
426.5. MELHORIA DO RELACIONAMENTO COM OS SINDICATOS
154.5. O CARÁTER REPETITIVO E SISTEMÁTICO DA CONDUTA DO AGRESSOR
43CAPITULO SÉTIMO INDENIZAÇÃO POR ASSÉDIO MORAL: FUNDAMENTOS E MÉTODOS DE FIXAÇÃO DO VALOR DA INDENIZAÇÃO TRABALHISTA
165. DIMENSÕES DO ASSÉDIO MORAL
447.1. FIXAÇÃO DO QUANTUM DA INDENIZAÇÃO
175.1. DIMENSÃO LABORAL
457.1.1. POR ARBITRAMENTO
185.2. DIMENSÃO SOCIAL
467.1.2. POR CÁLCULO
196. DISTINÇÃO DE FIGURAS AFINS
477.1.3. ATRAVÉS DE FIXAÇÃO PELO JUIZ
20CAPÍTULO TERCEIRO ESPÉCIES DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUA CONFIGURAÇÃO
487.2. A INCONSTITUCIONALIDADE DA TARIFAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL TRAZIDA PELA LEI 13.467/2017
211. ESPÉCIES DE ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA
497.3. O JULGAMENTO DAS ADI´S PELO STF E O POSICIONAMENTO FINAL
221.1. ASSÉDIO MORAL DESCENDENTE
50CAPÍTULO OITAVO JURISPRUDÊNCIA SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NO BRASIL.
231.2. ASSÉDIO MORAL HORIZONTAL
511) TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST
241.3. ASSÉDIO MORAL ASCENDENTE
522) TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
251.4. ASSÉDIO MORAL MISTO
532.1) TRT 2ª REGIÃO – SÃO PAULO
261.5. ASSÉDIO MORAL INSTITUCIONAL
542.2) TRT 15ª REGIÃO - CAMPINAS
272. CONFIGURAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA
552.3) TRT 3ª REGIÃO – MINAS GERAIS
28CAPÍTULO QUARTO SUJEITOS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO