
Przestaliśmy być parą, ale nadal prowadzimy firmę - Jak uzgodnić zawodową komunikację i odpowiedzialność po rozstaniu, przygotować wariant dalszej współpracy albo rozdzielenia biznesu oraz korzystać z neutralnej pomocy bez przenoszenia konfliktu na k
By Max ParadoxLength6h 16m
About this audiobook
Rozstanie za wami. Niestety, nikt nie poinformował o nim klientów, banku, księgowości ani firmowego kalendarza. Nadal prowadzicie wspólny biznes, chociaż zwykłe pytanie o koszt dostawy potrafi wywołać dyskusję o wszystkim, co poszło nie tak między wami. Co zrobić, żeby firma nie stała się ostatnim polem bitwy po zakończonym związku?
„Przestaliśmy Być Parą, Ale Nadal Prowadzimy Firmę” to praktyczny, napisany z przymrużeniem oka poradnik dla osób, które po rozstaniu wciąż łączą udziały, zobowiązania, pracownicy, kontrakty albo codzienne decyzje. Max Paradox nie namawia do sztucznej przyjaźni i nie przekonuje, że najlepszą odpowiedzią zawsze jest natychmiastowy podział przedsiębiorstwa. Pomaga natomiast zrozumieć, jak oddzielać prywatne emocje od zawodowej odpowiedzialności i wybierać rozwiązania, które naprawdę da się wykonać.
Dowiesz się, jak ustalić zasady kontaktu, kiedy zaufanie przestało być oczywiste. Jak określić, kto odpowiada za sprzedaż, finanse, pracowników i decyzje wymagające wspólnej zgody. Jak rozpoznać niewidzialną pracę, wykonywaną dotąd „przy okazji” wspólnego życia, zanim jej brak sparaliżuje codzienne działania. I jak zadbać o firmowe pieniądze, dane i dostępy bez zamieniania każdej faktury w akt oskarżenia.
W książce znajdziesz również wskazówki dotyczące ochrony pracowników przed konfliktem lojalności, utrzymania jakości obsługi klientów oraz reagowania na sprzeczne polecenia, blokowane decyzje i niewykonywane ustalenia. Przyjrzysz się typowym pozornym rozwiązaniom: milczeniu dla świętego spokoju, zgodzie na wszystko, pochopnym ultimatom i czekaniu, aż problem zniknie sam. Niestety, przedsiębiorstwa rzadko potrafią obsługiwać zobowiązania siłą pozytywnego myślenia.
Osobne miejsce zajmują trudniejsze decyzje: czy warto kontynuować współpracę, czy lepiej przygotować odejście jednej osoby, sprzedaż albo rozdzielenie działalności. Jak zaplanować przekazanie spraw, dokumentów i relacji handlowych? Co robić, gdy na natychmiastowe rozstanie biznesowe nie ma pieniędzy? Kiedy potrzebny jest mediator, a kiedy niezależna porada prawna, finansowa lub podatkowa? Autor pokazuje różnice między tymi drogami bez obiecywania cudownych recept ani udawania, że wszystkie konflikty rozwiąże uprzejmy e-mail.
Poradnik przygląda się także sprawom, które pojawiają się dopiero po pierwszym uspokojeniu sytuacji. Nowy związek jednej ze stron, nieformalna pomoc rodziny czy kolejny kryzys operacyjny potrafią odnowić napięcia. Zobaczysz, jak rozpoznawać wczesne sygnały powrotu starych mechanizmów i oceniać, czy ustalony model nadal działa. Nie chodzi o to, by nie odczuwać złości, lecz by nie oddawać jej prawa do podejmowania decyzji za przedsiębiorstwo.
Znajdziesz tu także realistyczne spojrzenie na granice własnego wpływu. Nie zmusisz drugiej osoby do współpracy samą cierpliwością ani coraz dłuższymi wiadomościami. Możesz jednak zadbać o fakty, formalne uprawnienia, dokumentowanie problemów i wybór odpowiedniej pomocy. Przy groźbach, nadużyciach i zagrożeniu bezpieczeństwa pierwszeństwo mają ochrona i właściwe działania specjalistyczne, nie kolejne ćwiczenie z dyplomacji.
To nie jest poradnik o odzyskiwaniu byłej miłości. To książka o odzyskiwaniu przewidywalności, wpływu na własne decyzje i spokoju potrzebnego do pracy. Z przykładami, ciętym humorem i szacunkiem dla prawdziwych ograniczeń: czasu, pieniędzy, emocji, formalności oraz zobowiązań wobec innych ludzi.
Jeżeli wasz związek dobiegł końca, ale wspólny biznes nadal działa, nie musicie rozstrzygnąć całej przeszłości, żeby odpowiedzialnie zdecydować o przyszłości. Możecie nadal pracować razem albo przygotować rozdzielenie interesów. Najważniejsze, żeby przy okazji nie rozstać się także z klientami, reputacją i zdrowym rozsądkiem.
Publikacja została przygotowana z wykorzystaniem narzędzi wspomagających proces twórczy, w tym rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Ostateczna koncepcja, struktura i redakcja należą do autora.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length6 hrs 16 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateNov 9, 2026
LanguagePolish
Table of contents
1INTRO
2Rozdział 1 - Rozstanie prywatne, wspólny biznes: dlaczego firma nie rozumie, że to koniec?
3Rozdział 2 - Od „kochanie” do „w nawiązaniu do wiadomości”: jak rozmawiać po rozstaniu?
4Rozdział 3 - Firma nie jest salą rozpraw: jak nie zamienić biznesu w pole bitwy po rozstaniu?
5Rozdział 4 - Święty spokój na kredyt: dlaczego pozorne rozwiązania pogarszają sytuację?
Mostrar todos os capítulosVer menos
6Rozdział 5 - Niewidzialna praca, widzialne pretensje: kto naprawdę utrzymuje firmę przy życiu?
7Rozdział 6 - Wspólna kasa, osobne życie: jak nie finansować konfliktu z firmowego rachunku?
8Rozdział 7 - Dwie osoby przy sterze, żadnej przy hamulcu: jak rozbroić paraliż decyzyjny?
9Rozdział 8 - Biuro to nie reality show: jak ochronić pracowników przed wojną byłych partnerów?
10Rozdział 9 - Kontrakt na chłodne głowy: jak ustalić zasady współpracy, kiedy miłość wyprowadziła się z firmy?
11Rozdział 10 - Zostać wspólnikami czy rozdzielić biznes? Decyzja, której nie warto podejmować na złość
12Rozdział 11 - Rozstanie biznesowe bez demolki: jak zaplanować odejście jednego wspólnika?
13Rozdział 12 - Klient nie kupował waszej historii miłosnej: jak utrzymać obsługę podczas zmian?
14Rozdział 13 - Trzecia osoba przy stole: jak korzystać z mediatora, prawnika i doradców bez organizowania kolejnej wojny?
15Rozdział 14 - Hasło zna tylko były partner: jak uporządkować cyfrową własność, dostęp i firmowe informacje?
16Rozdział 15 - Gdy dobra wola działa tylko w jedną stronę: jak reagować na presję, łamanie ustaleń i celowe utrudnianie współpracy?
17Rozdział 16 - Nie stać nas na rozstanie: co zrobić, kiedy każdy wariant ma swoją cenę?
18Rozdział 17 - Nowe związki, stare zobowiązania: gdy życie prywatne ponownie wchodzi do firmowego biura
19Rozdział 18 - Spokój to proces, nie jednorazowy cud: jak utrzymać nowe zasady współpracy?
20Rozdział 19 - Znowu zaczynamy? Jak przetrwać kolejny kryzys bez powrotu do dawnych wojen
21Rozdział 20 - Nie musimy już być razem, żeby odpowiedzialnie zdecydować, co dalej