Business and Economics

Psychology

Manual Prático De Treinamento E Aprendizagem Organizacional

By Kellyn Telles Cunha & Ademir Dos Santos

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length2h 22m

About this audiobook

Este livro se destina a todos que precisam conhecer ou implantar um Programa de Treinamento e Desenvolvimento em sua organização. Não pretende esgotar o assunto, mas servir como um instrumento de apoio para profissionais da área administrativa. Como profissional de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte por mais de 15 anos e antes de me dedicar a Consultoria e ao Ensino Superior, pude implantar o recursos humanos em diversas organizações que necessitavam se adequar as normas ISO. O desafio foi transformar o departamento pessoal em RH. Existem hoje no Brasil várias obras versando sobre os recursos humanos das organizações; eles se dividem em manuais, coletâneas dentre outros. Este manual tem, porém, um diferencial ele traz termos e exemplos simples e de fácil entendimento. Aproveitando as experiências que tive e os conhecimentos do Prof. Dr. Ademir dos Santos que é doutorado em psicologia organizacional decidimos escrever este livro para auxiliar os profissionais de gestão de pessoas a implantar o programa de treinamento e desenvolvimento. Talvez este livro não seja a "solução dos problemas" e nem pretendemos ser os "papas" em recursos humanos. Mas esperamos que os conteúdos abordados contribuam para o conhecimento do assunto, podendo ser usado também como livro-texto nas disciplinas técnicas e universitárias voltadas a formação do profissional em gestão de pessoas. Além de conhecimentos teóricos, o livro traz estudos de caso, dinâmicas e formulários que servem de auxilio para implantação de programas de treinamento organizacional.

Audiobook details

GenreBusiness and Economics, Psychology

Length2 hrs 22 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

FormateBook with Audio

Publish dateJul 28, 2015

LanguagePortuguese

1Kellyn Telles Cunha & Ademir dos Santos

2Apresentação

3Introdução

4Por exemplo:

5A visão moderna, no entanto é, portanto, a estratégica, seu foco e

Mostrar todos os capítulos

6Humano, por atribuir funções de desenvolver pessoas.

7A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e

8Segundo Kissil (1998), a cultura corporativa representa o conjunto de

92.3 Pesquisa de Clima Organizacional

10O mercado dispõe de uma grande quantidade de instrumentos, existem

11A identificação da cultura de uma organização é realizada através de

12Métodos Andragógicos têm sido utilizados em empresas de todo o

13(“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem

14Os comportamentos produzem resultados que variam de acordo com o estado

15Agora que já fizemos uma pequena excursão pela área de RH, vamos

16Normalmente esse processo era desenvolvido pelo próprio criador desse posto

17São as experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para

18Embora já se tenha escrito bastante e com muita competência

194.2.2 Habilidade de uma organização aprende

20Educação Corporativa

215.3.1 Levantando Necessidades da Empresa

225.3.2 Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

23Diagnóstico Organizacional

245.6.1 Slides

255.6.1.1 Cores para os Slides

265.6.4 Orientações Gerais

275.7.2 Tipos de Avaliações

285.8 Desenvolvimento Humano

29ADIGO (2001) – Programa de Desenvolvimento de Líderes e Facilitadores. São Paulo.

30Ferreira, J.M. Carvalho (1996).Psicossociologia das Organizações. Alfragide. Editora McGraw-Hill.

31SENGE, Peter - A 5ª disciplina, Editora Best-Seller, 1990.

321 Gosto do Trabalho que Executo

332 Quando vejo o que realizamos, sinto orgulho.

343 Tenho motivação para ir ao trabalho.

354 Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui.

365 Penso em trabalhar aqui por muito tempo.

376 Como você se sente quanto ao seu grau de motivação?

387 Como você se sente dentro da organização?

399 O Convênio Médico atende suas necessidades?

4010 Você participa dos Treinamentos propostos?

4111 O seu salário acompanha o seu desenvolvimento profissional?

4214 Você tem conhecimento da política da empresa?

4315 As comunicações verbais, escritas são adequadas?

4420 Os equipamentos utilizados para execução dos trabalhos são seguros?

4530 O meu líder imediato está interessado em ideias e sugestões.

4632 Você conhece as reclamações de clientes de nossa empresa?

4735 Você tem capacidade de avaliar seu produto e auto-avaliar?

4836 Você conhece os produtos da empresa?

49I./ E

50Anexo VI– Modelo de Avaliação de Treinamento (Reação)

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