Equidade de Fachada
Inclusão simbólica de mulheres em altos cargos e o ciclo do assédio sexualBy Thays Cintra
Length8h 38m
About this audiobook
Apesar do avanço das políticas de equidade e do aumento da presença feminina em cargos de liderança, o assédio sexual segue ocorrendo, inclusive nos espaços que se anunciam como mais inclusivos. Por quê?
Partindo da metáfora do teto de vidro e da análise do assédio sexual como expressão do uso abusivo de poder, este livro revela que essas duas formas de violência de gênero não são fenômenos isolados, mas engrenagens de um mesmo sistema estrutural de desigualdade. Trata-se de um sistema que se retroalimenta: a sub-representação feminina nos espaços de decisão cria ambientes permissivos ao assédio, enquanto a vivência do assédio fragiliza trajetórias profissionais, reforçando a exclusão feminina.
Ao analisar um caso emblemático do setor público brasileiro, a autora demonstra como iniciativas de inclusão podem operar de forma simbólica, criando a aparência de progresso sem alterar as bases do poder. O resultado é um ciclo vicioso: mulheres são incluídas, mas não protegidas; visíveis, mas não ouvidas; representadas, mas vulneráveis.
Com base em análises documentais e entrevistas em profundidade, o livro evidencia que teto de vidro e assédio sexual compartilham uma mesma arquitetura organizacional, sustentada por estereótipos de gênero e silenciamento institucional. Ao introduzir o conceito de inclusão simbólica, mostra como práticas de inclusão simbólica mascaram desigualdades sob a aparência de progresso e propõe caminhos de transformação estrutural, cultural e institucional.
Audiobook details
GenrePsychology
Length8 hrs 38 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMar 30, 2026
LanguagePortuguese
Table of contents
11. INTRODUÇÃO
22. REVISÃO DE LITERATURA
32.1 O Teto de Vidro e outras metáforas
42.1.1 Principais barreiras que dificultam o acesso de mulheres a altos cargos de gestão
52.1.1.1 Discriminação por estereótipo de gênero e viés de gênero
Mostrar todos os capítulosVer menos
62.1.1.2 Resistência ao estilo de liderança
72.1.1.3 Políticas organizacionais discriminatórias
82.1.1.4 Maternidade
92.1.1.5 Dupla Jornada
102.1.1.6 Networking e Rede Informais
112.1.1.7 Ausência de modelo, mentores e patrocínio
122.1.1.8 Processos psicológicos inconscientes nas mulheres
132.1.2 A importância da diversidade de gênero nas organizações
142.1.2.1 Os efeitos da diversidade na governança corporativa
152.1.2.2 O Estilo de Liderança feminina e seus benefícios
162.1.2.3 Imagem organizacional e outros benefícios
172.1.2.4 Desempenho financeiro das organizações diversas
182.1.3 As principais iniciativas de estímulo e desenvolvimento da liderança feminina nas organizações
192.1.3.1 Programas de Liderança Feminina
202.1.3.2 Patrocínio da Alta Administração e Gestores
212.1.3.3 Mentoria e Networking
222.1.3.4 Metas e responsabilização para a diversidade de gênero
232.1.3.5 Conscientização e treinamento dos empregados
242.1.3.6 Estrutura dedicada à diversidade
252.1.3.7 Mecanismos de Accountability
262.1.4 Tokenismo
272.1.5 Síntese da revisão de literatura sobre Teto de Vidro
282.2 O Assédio Sexual no local de trabalho
292.2.1 Breve histórico
302.2.1.1 Definições consolidadas na literatura
312.2.1.2 Principais marcos legais e acadêmicos
322.2.2 Prevalência e mensuração
332.2.2.1 Pesquisas nacionais e internacionais
342.2.2.2 Desafios metodológicos e subnotificação
352.2.3 Causas e fatores explicativos
362.2.3.1 Raízes históricas e culturais do assédio sexual
372.2.3.2 Perspectiva do poder e spillover de papéis de gênero
382.2.3.3 Clima organizacional permissivo
392.2.3.4 Dimensão interseccional: gênero, raça, classe e sexualidade
402.2.4 Respostas e estratégias das vítimas e bystanders (testemunhas)
412.2.4.1 Mecanismos individuais
422.2.4.2 Riscos associados às denuncias
432.2.4.3 Mecanismos de resposta de bystanders (testemunhas)
442.2.5 Consequências do assédio sexual
452.2.5.1 Para as mulheres
462.2.5.2 Para as organizações
472.2.6 Políticas e estratégias institucionais de enfrentamento
482.2.6.1 Canais de denúncia
492.2.6.2 Treinamentos e ações de conscientização
502.2.6.3 Treinamento de bystanders (testemunhas)
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