
Sujetos susceptibles de ser demandados en los procesos laborales frente a ciertas tipologías contractuales
By Varios autoresLength6h 18m
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Cuando se vaya a iniciar un proceso ante la justicia laboral se dede tener claridad respecto a quién o quiénes se ls interpondrá la demanda y en qué calidad se les convoca para quienes en el caso de una condena haya claridad en la forma como entrarán a responder cada uno de ellos de las obligaciones laborales pendientes de cumplirle al trabajador y que dieron origen a la demanda.En algunas ocasiones es complejo identificar quién debe ser realmente el responsable de las obligaciones generadas en una relación laboral. sobre todo cuando en la misma intervienen varias personas naturales o jurídicas con características de verdadero empleador que, incluso asumiendo ese carácter, están constituidas para ocultar quién debe tener calidad, por ello, tener claridad sobre quién o quiénes son susceptibles de ser demandados para obtener la satisfacción de la obligación adeudada y demás derechos laborales que correspondan al trabajador es un tema que amerita una revisión.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length6 hrs 18 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateJan 1, 2017
LanguageSpanish
Table of contents
1Jorge Eliécer Manrique Villanueva Director Departamento de Derecho Laboral
2III. El contratista independiente
3IV. Sustitución patronal
4a. Sociedad de hecho C. De las sociedades mixtas
5III. Consorcio y unión temporal
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6IV. Patrimonio autónomo: fiducia
7V. Unidad de empresa
8presentación
9capítulo uno la legitimación en la causa
10Iberoamericana, 1997, p. 145.
11febrero de 2016, M. P.: Ariel Salazar Ramírez.
1219 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera. Sentencia
13A. Litisconsorcio necesario
14septiembre de 2014, M. P.: Fernando Giraldo Gutiérrez.
15Nicolás Bechara Simancas.
16del 24 junio de 2015.
17M. P.: Carlos Ernesto Molina Monsalve.
18B. Litisconsorcio facultativo
19C. Litisconsorcio cuasinecesario
20por ello estaban legitimados para demandar o ser demandados en el proceso.
21capítulo dos legitimación laboral frente a asuntos propios de la legislación laboral
22b) Los intermediarios.
23Ibidem.
24ii. simple intermediario: concepto y marco normativo
25Artículo 35. Simple intermediario.
26A. Simple intermediación como consecuencia de una tercerización ilegal
272014, rad. 58172, M. P.: Luis Gabriel Miranda Buelvas.
28C. Intermediación cuando se contrata ilegalmente a las cooperativas de trabajo asociado
292012, rad. 38671, M. P.: Jorge Mauricio Burgos.
30iii. el contratista independiente
31El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 34 dispone:
3221 orjuela, laura, segura, diana y tovar, sandra. ob. cit., pp. 145-146.
33M. P.: Elsy del Pilar Cuello Calderón.
34Eduardo López Villegas.
352013, rad. 40049, M. P.: Rigoberto Echeverri Bueno.
36iv. sustitución patronal
371999, M. P.: Fernando Vásquez Botero.
38Artículo 69. Responsabilidad de los empleadores.
39Bogotá, Universidad Externado de Colombia, 2007, p. 186.
40Ibidem, p. 201.
41Carlos Ernesto Molina Monsalve.
42Fernando Vásquez Botero.
43A. De las sociedades de capital
44Constain, Gaceta Judicial, tomo lxxxvi, n.º 2188-2189-2190, p. 785.
45Eduardo López Villegas.
46Carlos Ernesto Molina Monsalve.
47Ibidem.
48supuestos. Además, obviamente, que también está facultado para cuestionar la alegada solidaridad35.
49Ibidem.
50Javier Ricaurte Gómez.