
Principio de igualdad y no discriminación laboral: revisión normativa y de la jurisprudencia de las altas cortes
By Varios autoresLength8h 43m
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La igualdad. en su sentido más amplio, es un principio. un valor y un derecho que además dé orientar la actuación del Estado tiene incidencia directa en las relaciones que se desarrollan entre los particulares. En el ámbito del derecho del trabajo en Colombia existe un amplio desarrollo del principio de la igualdad y la no díscríminación en la normativídad y en la jurisprudencia de las altas cortes, sin embargo. se carece de estudios en los que se establezca con claridad ese marco normativo y los aspectos más relevantes de los pronunciamientos judiciales; por esto el objetivo de la presente investigación es desarrollar un intrumento de consulta que permita determinar el alcance del principio de igualdad y no díscnmínacíón en las condiciones de trabajo y empleo. mediante el análisis de los diferentes instrumentos jurídicos que regulan la materia y la jurísprudencía de las tres Altas Cortes en el período 2002 a 2016 a fin de que los operadores jurídicos interesados en los asuntos laborales cuenten con recursos adicionales para la mejor denfensa de los derechos laborales.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length8 hrs 43 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 1, 2017
LanguageSpanish
Table of contents
1Jorge Eliécer Manrique Villanueva Director Departamento de Derecho Laboral
2C. Consagración normativa
3presentación
4La jurisprudencia constitucional coincide en lo anteriormente expuesto:
5b. prohibición de discriminación
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6diferenciación ilegítima. Esa noción ha sido entendida por esta corporación como:
7a. Discriminación directa
8Ibíd.
9b. Discriminación indirecta
10contra la Mujer, Recomendación n.º 25, nota 1.
11c. consagración normatiVa
12a. Bloque de constitucionalidad
13b. Principio de igualdad en el Sistema Universal de Derechos Humanos
1450 R111 - Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.
15Decreto 1398 de 1990
16Decreto 1543 de 1998
17Artículos relacionados
18Fuente: elaboración propia.
19Ibíd.
20Entre esta clase de medidas se encuentran:
21Responsabilidades de los empleados y los sindicatos
22c. Las medidas de trato preferencial
23a. Personas en situación de discapacidad
24Ibíd.
25Norma
26Convenio 111 de la oit
2784 Disponible en: [http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/
28a s a T
29e. test de igualdad
30¿Igualdad entre quiénes?
31Test o juicio de igualdad
32¿Igualdad entre quiénes?
33Juicio integrado de igualdad
34b. La validez de ese objetivo a la luz de la Constitución.
35Martelo.
36ii. Que dicho trato sea potencialmente adecuado para alcanzar el objetivo propuesto.
37b. Juicio estricto
38biana, cit., p. 9.
39c. Juicio intermedio
40Norma enjuiciada
41biana, cit., p. 5.
42capítulo segundo libertad de ejercer profesión u oficio
43a. título de idoneidad
44La Corte Constitucional definió el concepto de inhabilidad como:
45capítulo tercero igualdad en el acceso al empleo
46Esta interpretación exige el cumplimiento de los siguientes pa- rámetros:
47Martelo.
48a. Edad
49Mauricio Burgos Ruiz.
50Artículo 6. Justificación de diferencias de trato por motivos de edad