Paisajes laborales postfordistas en el sur occidente colombiano Vol.2
By Carlos Alberto Mejía Sanabria, Deidi Maca Urbano
Length16h 2m
About this audiobook
Un sistema ocupacional con características de pleno empleo posibilita la construcción de trayectorias laborales lineales y su relación de trabajo trae consigo protecciones sociales contra los riesgos, mientras que un sistema ocupacional con características de subempleo flexible y plural favorece la construcción de trayectorias laborales flexibles y trae consigo protecciones de proximidad que aparecen para suplir los vacíos que deja el Estado en su función de protector de sus ciudadanos. Esto porque el sistema se impone sobre el sujeto e impone, en especial, un tiempo lineal o un tiempo flexible, derivados específicamente de la relación de trabajo y brinda a su vez posibilidades de posicionarse frente al futuro facilitando la construcción de planes o dificultándola. Cabe aclarar que el sistema de pleno empleo y el sistema de subempleo flexible y plural podrían concebirse como conceptos, como tipos ideales que facilitan la comprensión de determinados fenómenos sociales relacionados con el trabajo y es así como son empleados en las presentes investigaciones. Lo cual no quiere decir que se asuma que en Colombia hayan existido estos dos tipos de sistemas ocupacionales claramente definidos; en nuestro país es claro que no ha existido una sociedad de pleno empleo, pero si ha ocurrido que en las últimas décadas la flexibilidad laboral se ha afianzado flexibilizándose a su vez la relación, la localización y el tiempo de trabajo con relación a décadas pasadas.
Audiobook details
GenrePsychology
Length16 hrs 2 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateAug 29, 2024
LanguageSpanish
Table of contents
1La globalización, la flexibilización y las EMN.
2Trayectoria de las EMN en la región del Valle del Cauca
3Por una definición de trayectoria laboral y relacional
4Método
5Cuadro N° 1 Indicadores de la Calidad del Empleo de la Muestra
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6Indicadores generales de la trayectoria
7Conclusiones
8Bibliografía
9Paidós.
10TRAYECTORIAS LABORALES DE PROFESIONALES Y DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL TRABAJO4
11Introducción
12El contexto de estudio, el problema de investigación y la estrategia metodológica
13Lo que se logra con la formación
14Protecciones sociales vs. protecciones de proximidad
15Conclusiones
16Verónica Gómez Salazar7
178 Por cuenta propia o sin ningún tipo de vínculo laboral formal.
18Flexibilidad laboral
19Inseguridad social
20Juego de arreglárselas
21Metodología
22Caracterización de los profesionales
23Descripción del trabajo de los profesionales
24Descripción de la flexibilidad laboral
25Trabajo sin contrato o de forma independiente
26Las condiciones de pago
27Creación del puesto de trabajo
28lidad social:
29Al respecto un profesional dice:
30a lo anterior:
31flexible de los profesionales:
32Bibliografía
33globalización. Barcelona:Paidós.
34Bibliografía de los recursos tomados de la web
35Duván Arles Gualtero Ortega38
36Formación sin oportunidades, la incertidumbre en medio de un entorno flexible
37La ruptura de la seguridad social
38Una nueva reforma
39Definición de conceptos
40Profesional flexible
41Diagrama N° 1 Categorías de análisis de información
42BÚSQUEDA DE PRESTIGIO Y RECONOCIMIENTO
43Actividad ejercida
4442 Sujeto Entrevistado (numeración del 1 a 8)
45Una actitud mecánica y repetitiva frente al trabajo
46Autonomía laboral
47Búsqueda de reconocimiento y prestigio
48Conclusiones
49Bibliografía
50Cali: Universidad Icesi.
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