Modelo interpretativo del cambio organizacional
Aplicación al sector financieroBy Guillermo Murillo Vargas, Carlos Hernán González Campo, Mónica García Solarte
Length5h 57m
About this audiobook
El propósito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacio-nal como institucional como un fenómeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o públicas. El análisis de los cambios permite entender las dinámicas internas y externas que coexisten en las organizaciones y su relación con otras organizaciones, o incluso con instituciones que hacen parte del sector o del entorno institucional.
El libro, dividido en cuatro capítulos, inicia con el abordaje de las bases teóricas, continuando con el modelo, la metodología y, finalmente, su aplicación. El modelo interpretativo propuesto utiliza cinco categorías analíticas, cada una de las cuales tiene unas subcategorías que se relacionan y facilitan la explicación de la incidencia de los diferentes componentes de orden nacional e internacional sobre los cambios generales del sector estudiado. En la aplicación se mencionan los elementos que más influyen en la interpretación y explicación de cambios basados en los análisis de contexto nacional, internacional y del sector. Para el caso del Grupo AVAL, en el análisis se incluyen los principales cambios, su evaluación, el impacto generado, la identificación de los conflictos y políticas sectoriales, y la identificación del discurso y el gobierno corporativo, en términos del contexto nacional. Por el lado del contexto internacional se desarrolla el mercado internacional, los acuerdos, las dinámicas del sector a nivel internacional, sus crisis, las fusiones y adquisiciones, así como los procesos de globalización. La lectura del libro permite la aplicación del modelo en otras organizaciones.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length5 hrs 57 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
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Publish dateSep 11, 2024
LanguageSpanish
Table of contents
1Aplicación al sector financiero
2CONTENIDO
3TABLAS
4INTRODUCCIÓN
5Capítulo 1
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6REFERENCIA TEÓRICA DEL ANÁLISIS DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL
7Tabla 1.1. Definición conceptual de institución y cambio institucional.
8March y Olsen (1984); Thompson (1967); Durkheim (1922)
9Lee y Pennings (2002)
10Perspectivas del Institucionalismo
11El concepto de organización
12Cambio organizacional
13Resistencia al cambio en las organizaciones
14Tabla 1.9. Modelos de gestión del cambio organizacional.
15INSTITUCIÓN
16Review of Sociology, 21(1), 217-236.
17New York: Cambridge University Press.
18Santiago de Chile: Salesianos Impresores.
19Capítulo 2
20RN
21Identificación de los impactos del cambio en las organizaciones del sector
22Evaluación de los cambios
23Identificación de los conflictos y de las políticas sectoriales
24Referencias
25Capítulo 3
26Fase i: Recolección de información secundaria
27Fase iii. Procesamiento de información
28Fase iv: Análisis de información y aplicación directa al modelo
29Capítulo 4
30Identificación de los impactos del cambio en las organizaciones del sector
31Evaluación de los cambios
32Identificación del discurso y el gobierno corporativo
33En el contexto internacional se encuentra:
34Referencias
35cation and training research in Europe. Thessaloniki: Cedefop.
36TMB/1993). Ginebra.
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