Como Aprender Melhor-

By Markus Hofrichter
Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices
Length24m

About this audiobook

Alguma vez você já se perguntou como você aprendeu a aprender? Muitos de nós pensamos na escola e na educação formal como nosso tempo primário de aprendizado, mas sua jornada de aprendizado começou no dia em que você nasceu. Com cada nova experiência, você reuniu noções de causa e efeito e, dessa forma, desenvolveu uma base de conhecimento sobre a qual você foi capaz de começar a construir. Ao longo do tempo, à medida que você se tornou mais hábil na aprendizagem, você inconscientemente adotou um padrão de aprendizagem que funcionou bem para você. Isto tornou-se sua preferência de aprendizagem, também conhecido como seu estilo de aprendizagem. Entender estilos de aprendizagem individuais irá ajudá-lo a treinar outros muito mais eficazmente, e abordar as oportunidades de aprendizagem com a confiança que você precisa para ter sucesso. Neste Cenário de Treinamento, exploraremos os estilos de aprendizagem naturais de si próprio e dos membros da sua equipe, e veremos várias estratégias que podem ser usadas para tornar sua aprendizagem e treinamento ainda mais eficazes.

Audiobook details

GenreSelf-Help, Education and Learning
Length24 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJul 5, 2024
LanguagePortuguese

Table of contents

1Curso Rápido
2Vamos observar
3Figura 3: Estilos de Aprendizagem e Ciclo de Aprendizagem ................................... 13
4Teóricos
5Aplicando Seu Estilo de Aprendizagem
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6Adaptando Seu Estilo de Aprendizagem Figura 2: Ciclo de Aprendizagem de Kolb
7O ciclo de aprendizado de Kolb mostra como um evento
8Figura 3: Estilos de Aprendizagem e Ciclo de Aprendizagem
9Melhorando Habilidades Reflexivas
10Se isso soa como você, ou se você está treinando pessoas que
11Sistema de Cornell – Anotações
12Nota:
13bem na memória.
14Crie um mapa mental de acordo com o que você aprendeu.
15Melhorando Habilidades Pragmáticas
16Cada um de nós tem um estilo preferido de aprendizagem que
17P4: O que Drucker quis dizer com executivos que focam ‘para baixo’?

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