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Warum sollten wir Sie einstellen?
Professionelles Bewerbungs-Know-howBy Oscar J. PixnerNarrated by Oscar J. PixnerLength2h 28m
About this audiobook
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Ausgerüstet mit diesem Know-how werden Sie in der Lage sein, Ihren Bewerbungsprozess aktiv zu gestalten - zielgerichtet, selbstbewusst und authentisch!
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length2 hrs 28 mins
Narrated byOscar J. Pixner
FormatAudiobook
Publish dateMay 1, 2017
LanguageGerman
Table of contents
1Kapitel 1: Einleitung
26Kapitel 26: Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch
2Kapitel 2: Grundeinstellung
27Kapitel 27: Checkliste für das Vorstellungsgespräch
3Kapitel 3: Die drei zentralen Fragen?
28Kapitel 28: Wichtige Details vor dem Gespräch
4Kapitel 4: Was wichtig ist?
29Kapitel 29: Ausschnitt aus einem Bewerbungsgespräch - Positivbeispiel
5Kapitel 5: Was man Sie fragen könnte?
30Kapitel 30: Auf was Sie achten sollten
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6Kapitel 6: Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
31Kapitel 31: Beispiel vom gelungenen Aufbau von S-W-F
7Kapitel 7: Einführung in die Kunst des Bewerbens
32Kapitel 32: Wissenswertes zum Thema Bewerbungsgespräche
8Kapitel 8: Ihre Wirkung und die Folgen
33Kapitel 33: Wie Sie Ihre Antwort mit einer Frage beenden
9Kapitel 9: Auszüge aus Bewerbungsgesprächen
34Kapitel 34: Was einen guten Bewerber auszeichnet
10Kapitel 10: Authentizität und ihre Bedeutung
35Kapitel 35: Fortführung des Bewerbungsgespräches - Positivbeispiel
11Kapitel 11: Fragen, über die man sich im Klaren sein sollte
36Kapitel 36: Sie werden nach Ihren Schwächen gefragt
12Kapitel 12: Ausbildung zum Profibewerber
37Kapitel 37: Was zu tun ist, wenn Sie etwas nicht können oder wissen?
13Kapitel 13: Die Bedeutung vom zeitkonformen Denken
38Kapitel 38: Zum Thema Bescheidenheit
14Kapitel 14: Das Bewerbungsfoto
39Kapitel 39: Beispiel einer gelungenen Darstellung
15Kapitel 15: Die persönliche Ansprache
40Kapitel 40: Der hin- Bzw wegorientierte Bewerber
16Kapitel 16: Was zu tun ist, wenn Sie den Ansprechpartner nicht kennen?
41Kapitel 41: Woran ein Personalchef einen wegorientierten Bewerber erkennt
17Kapitel 17: Wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern unterscheiden können
42Kapitel 42: Woran ein Personalchef einen hinorientierten Bewerber erkennt
18Kapitel 18: Ihr persönlicher Anruf und was dabei zu berücksichtigen ist
43Kapitel 43: Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch
19Kapitel 19: Der nächste Schritt nach dem Anruf
44Kapitel 44: Lassen Sie sich nicht aufs Glatteis führen
20Kapitel 20: Die Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbungsmappe
45Kapitel 45: Die Kunst nur das zu sagen, was Sie aufwertet
21Kapitel 21: Die Grundausstattung eines jeden Bewerbers
46Kapitel 46: Weitere Fragen und Antworten
22Kapitel 22: Sie erhalten einen Anruf - Negativbeispiel
47Kapitel 47: Fragen zur Weiterbildung
23Kapitel 23: Sie erhalten einen Anruf - Positivbeispiel
48Kapitel 48: Fortsetzung des Bewerbungsgespräches
24Kapitel 24: Sie können den Termin nicht wahrnehmen
49Kapitel 49: Das Modell der Typischen Zwölf
25Kapitel 25: Sie erhalten eine schriftliche Einladung
50Kapitel 50: Gekonnte Fragestellungen
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