Salarios
Aspectos a considerar en su administración y manejoBy Fernando Cuartas Aguirre
Length14h 50m
About this audiobook
El estudio del salario que solía hacerse en las Universidades en décadas pasadas era de carácter filosófico - político y no le daba al estudiante información básica acerca de los instrumentos que en la vida real se utilizan para determinarlo, tutearlo o valorizarlo en los costos de las empresas. La teoría del valor y en especial el valor agregado no reconocido que los marxistas llamaban plusvalía copaba casi por completo el temario de las conferencias. Este libro tiene una aproximación diferente al problema pues intenta presentar cinco aspectos que son: el aspecto jurídico del salario, aspecto administrativo, el económico y financiero, el técnico y el humano, intentando agotar los problemas prácticos que se derivan del concepto de salario como retribución al trabajo físico o intelectual del hombre.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length14 hrs 50 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 1, 2015
LanguageSpanish
Table of contents
1Salarios
2Administración
3Prólogo
4Introducción
5SalarioS - Fernando CuartaS aguirre
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6Capítulo 1
7A cargo del empleador: (Sector Privado) 3
8promotora9), algunas alternativas de pensión son las siguientes:
9PORCENTAJE/MES
101.5. FORMAS DE SALARIOS
11IMPUESTO
1213 Ver sentencia de 1-20-95 de la Corte Constitucional.
131.7.13. Falta de estipulación del salario
141.7.18. Embargo de salarios
151.7.30. Jornadas máximas de trabajo
16RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13
171.8.1. Características del salario mínimo
18Integración
1918 Ver sentencia sobre el particular de la Corte Constitucional de 13-03-95
20no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
21Pensión 34.000 Neto pagado $ 845.600
22NETO PAGADO
23Autoevaluación
24Cap.1 - aSpeCto jurídiCo del Salario
25Capítulo 2
26Cap.2 - aSpeCto adminiStrativo del Salario
272.5.3. Usos de la evaluación del desempeño
285 Unidades /Hora
29DIFERENCIA
302.5.7. Recomendaciones en el proceso de evaluación
312.8.6. Programas de incentivos
322.8.7. Aplicabilidad de los incentivos
33Autoevaluación
34Madrid España: Ediciones Díaz de Santos.
35Capítulo 3
363.2.2. Teoría del fondo de salarios (Adam Smith)
373.2.7. Teoría de productividad marginal
383.2.9. Resumen de las teorías
393.5. EL COSTO FINANCIERO DE RETROACTIVIDAD E IN- TERESES DE CESANTÍA
40El 12% sobre una base de $ 800.000 sería de $ 96.000
41$ XXXX $ XXXX $ XXXX $ XXXXXXX $ XXXXXXX
42SUELDOS VENTAS SUELDOS FINANZAS OTROS SUELDOS
43SALARIOS COSTO
44500.00 XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX
45$XXXX $XXXX $XXXX $XXXX $XXXX
46800.00 XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX
47SALARIOS GASTO
4800.00 XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX
49% PREST EXTRALE
5000.00 XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX
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