11. La préparation stratégique de la recherche d'emploi
273.1 La candidature parfaite grâce à une adaptation ciblée
21.1 Analyse de ses propres compétences et objectifs
283.1.1 Adaptation individuelle des documents à l'entreprise
31.1.1 Identification des forces et faiblesses professionnelles
293.1.2 La maxime de la candidature honnête en pratique
41.1.2 Définition des objectifs de carrière personnels
303.2 Formes particulières de la candidature écrite
51.1.3 Adéquation de son propre profil avec le marché de l'emploi
313.2.1 La lettre de motivation en complément de la lettre de candidature
61.2 Recherche efficace d'offres d'emploi
323.2.2 Particularités de la candidature pour un stage
71.2.1 Utilisation des portails d'emploi en ligne et des sites web d'entreprises
333.2.3 Rédiger avec succès une candidature pour une formation en alternance
81.2.2 La candidature spontanée comme outil proactif
343.3 Rédiger et gérer correctement ses candidatures
91.2.3 Activation et entretien du réseau professionnel
353.3.1 Correction finale de l'orthographe, de la grammaire et du style
101.3 L'analyse ciblée de l'offre d'emploi
363.3.2 Organisation systématique de plusieurs candidatures en cours
111.3.1 Déchiffrage des exigences obligatoires et souhaitables
373.3.3 L'envoi professionnel par e-mail ou via les portails de candidature
121.3.2 Recherche d'informations sur l'employeur potentiel
384. De la réception de la candidature à l'entretien d'embauche
132. Création des documents de candidature essentiels
394.1 Gestion sereine après l'envoi de la candidature
142.1 Rédiger la lettre de motivation
404.1.1 Relance professionnelle concernant le statut de la candidature
152.1.1 Structure et mise en forme de la lettre de motivation
414.1.2 Gestion des accusés de réception et des refus
162.1.2 L'introduction convaincante et le corps de texte argumentatif
424.1.3 Acceptation formelle de l'invitation à l'entretien
172.1.3 La phrase de conclusion avec un appel à l'action concret
434.2 La préparation du contenu de l'entretien d'embauche
182.2 Le CV complet et pertinent
444.2.1 Structuration et formulation de sa propre présentation
192.2.1 Structure et organisation du CV pour la candidature
454.2.2 Développement de questions pertinentes à poser à l'employeur
202.2.2 Présentation chronologique du parcours professionnel
464.3 Maîtriser les situations et questions typiques de l'entretien
212.2.3 Présentation des connaissances et compétences particulières
474.3.1 Réponses assurées aux questions classiques d'entretien d'embauche
222.3 Constitution du dossier de candidature complet
484.3.2 Stratégies pour gérer les questions déstabilisantes et les tâches inattendues
232.3.1 Sélection et préparation numérique des diplômes et certificats
494.3.3 Préparation à la négociation du salaire et des conditions contractuelles
242.3.2 La page de garde comme élément optionnel pour la structure
50Sources
252.3.3 Création d'un fichier de documents unifié
51Sources des images
263. Personnalisation et cas d'application particuliers de la candidature
