Health and Wellness

Diseño y análisis del puesto de trabajo

Herramienta para la gestión del talento humanoBy José Luis Torres, Olga Lucia Jaramillo

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Length4h 54m

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Las sociedades humanas a lo largo de su evolución han creado la cultura y con ella la evolución cultural. La cultura le ha permitido al ser humano organizarse socialmente, desarrollar instrumentos, elaborar su vestido, crear su música, su lenguaje, su arte y todos los elementos que le dan confort, le permiten movilizarse y, fundamentalmente, sobrevivir. Todo el desarrollo de la cultura se logró gracias al ingenio y al trabajo de los seres humanos, quienes a lo largo de la historia han ido cambiando la forma de hacer innovaciones y crear productos. Inicialmente fueron artesanías creadas para satisfacer necesidades puntuales de supervivencia, como las herramientas y artículos de caza y agricultura. Pero con el aumento poblacional y las nuevas necesidades se tuvieron que adaptar y fueron cambiando en cada generación la manera de hacer las cosas, el tipo de artefactos que hacían y los bienes que producían. La elaboración de los bienes se hizo con trabajo humano desde la artesanía de tipo artística

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GenreHealth and Wellness

Length4 hrs 54 mins

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Publish dateJan 1, 2014

LanguageSpanish

1PRESENTACIÓN

47Los procesos atencionales en el trabajo en general y el teletrabajo en particular

2INTRODUCCIÓN

48CAPÍTULO 4 EL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

3CAPÍTULO 1 FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE PUESTOS

494.1 LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS

41.1 DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

50Nombres más comunes de los puestos

5Enfoques del diseño de puestos

51Las especificaciones o perfil del cargo

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6¿Qué es el cargo?

524.2 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

7¿Qué es un puesto?

53La entrevista

8¿Qué es una posición?

54El cuestionario

9¿Qué es una tarea?

55Técnica de observación

10¿Qué es la función?

56Diarios o bitácoras

11¿Qué es una responsabilidad?

57Combinación de técnicas

12¿Qué es el trabajo?

58Comités

13Enfoques en el diseño de cargos

594.3 ETAPAS DEL PROCESO PARA EL DISEÑO DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

141.2 DIMENSIONES CENTRALES EN EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

60Planificación

15CAPÍTULO 2 LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL SOBRE EL DISEÑO DEL TRABAJO

61Operación

162.1 EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LA ADMINISTRACIÓN

62Administración

172.2 EL DISEÑO DEL TRABAJO DENTRO DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

634.4 UTILIDADES E IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

18La visión

64Para la empresa

19La misión y el diseño del negocio en el contexto del trabajo

65Para el departamento de Gestión Humana

20Las metas y los objetivos

66Para los supervisores

21Las utilidades económicas y los objetivos en el contexto del trabajo

67Para el trabajador

22Objetivos, trabajo y entorno

684.5 MÉTODOS ESTRUCTURADOS DE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

23Objetivos y procesos administrativos

694.6 TENDENCIAS EN EL PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

24Objetivos y presupuestos económicos

70CAPÍTULO 5 EL INSTRUMENTO: CÓMO DISEÑAR Y ANALIZAR LOS PUESTOS DE TRABAJO

25Diseño del trabajo en el contexto de la organización

715.1 EL INSTRUMENTO

26El perfil del cargo

725.2 COMPONENTES DEL INSTRUMENTO

27El entorno y los objetivos

73Diseño del puesto

28La innovación y los objetivos

74Descripción del puesto de trabajo

29El desarrollo individual y los objetivos

75Perfil del puesto de trabajo

30La estructura y los procesos

76Definición de competencias

31La tecnología y la información

77Características de las competencias

32Los estudios de salarios y el pago

78Tipos de competencias

33La capacitación y el desarrollo

79CAPÍTULO 6 EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO DEL TRABAJO

34El impacto de la cultura en la forma de trabajar

806.1 CONCEPTO DEL TRABAJO

35CAPÍTULO 3 PRINCIPIOS CONCEPTUALES

816.2 EL FLUJO DEL TRABAJO

363.1 EL TRABAJO NO NECESARIAMENTE REQUIERE UNA PERSONA QUE LO EJECUTE

826.3 ESTUDIO SALARIAL

373.2 NINGÚN TRABAJO ES FIJO

83Impacto de las decisiones

383.3 TODO TRABAJO DEBE PRODUCIR RESULTADOS

84Know How

393.4 TODO TRABAJO DEBE AGREGAR VALOR A UN PRODUCTO O SERVICIO

85Responsabilidades

403.5 NINGÚN TRABAJO ES SOLITARIO

86Relaciones interpersonales

413.6 TODO TRABAJO HACE PARTE DE UNA RED ENTRELAZADA DE ACTIVIDADES

876.4 EL ESTUDIO DEL DESEMPEÑO

423.7 TODO TRABAJO PARA SER BIEN EJECUTADO TIENE UNOS REQUERIMIENTOS MÍNIMOS

886.5 LA SATISFACCIÓN EN EL EMPLEO

433.8 LA EJECUCIÓN DE TODO TRABAJO REQUIERE UN APRENDIZAJE

896.6 EL ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

443.9 TODO TRABAJO SE REALIZA EN UN AMBIENTE Y TIENE UNOS FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS

906.7 LA REINGENIERÍA

453.10 CON LA TECNOLOGÍA UNA BUENA CANTIDAD DE TRABAJO SE PUEDE REALIZAR COMO TELETRABAJO

91APÉNDICE. EL INSTRUMENTO

46Trabajo virtual o teletrabajo

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