
Das Einzige, was stört, sind die Teilnehmer
Schwierige Seminarsituationen meisternBy Rolf MeierLength6h 33m
About this audiobook
Motivierte Seminarteilnehmer sind kein Hexenwerk!
Die Seminarteilnehmer tuscheln, nörgeln, lesen Zeitung, streiten untereinander, sticheln gegen den Trainer. Ein Horrorszenario – und doch Realität in vielen Seminarräumen. »Wenn doch nur die Teilnehmer nicht wären«, so dann der Stoßseufzer des Seminarleiters. Doch wer so klagt, übersieht: Der Trainer ist (mit)verantwortlich für die Qualität des Unterrichts und das Lernklima. Und diese Faktoren entscheiden darüber, ob die Menschen engagiert mitarbeiten und ihre Energie nicht bei Streitereien vergeuden, sondern zur Bewältigung von Lernsituationen einsetzen.
Nicht jede schwierige Seminarsituation ist »hausgemacht« – so mancher Teilnehmer ist von Natur aus unmotiviert. Doch Rolf Meier zeigt Lösungswege für alle problematischen Situationen, ganz gleich, welche Ursache eine Störung hat. So erfährt der Trainer anhand zahlreicher Praxisbeispiele, an welchen Stellschrauben er ansetzen kann, um übellaunige Meckerer zu aktiven Lernern zu entwickeln.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics, Self-Help
Length6 hrs 33 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateMay 9, 2012
LanguageGerman
Table of contents
1Rolf Meier Das Einzige, was stört, sind die Teilnehmer
2Rolf Meier
3gliederung des Buches
4Erwartungen abklären
5nur bis zum Mittag bleiben würde.
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6teilnehmer kennen
7Ungeschriebenen Vertrag schließen
8 Die Erwartungen und Wünsche der einzelnen Teilnehmer
9 Freizeitmotive:
10ERWaRtUngEn
11Inhalt teilgenommen?
12Tage überstehen sollen.
13Dozent.
14Bieten Sie Orientierungshilfen
15Ordnung und lebendigkeit
16Punkte
17 Setzen Sie sich Ziele: Nehmen Sie sich für jedes Seminar
18IhR VERhaltEn
19Geht gut mit Konflikten um
20In Ihrem Seminar sitzt eine Teilnehmerin, die sehr distanziert
21kann.
22Wenn Sie Lust haben, würde ich Sie gerne heute Abend
23VERantWORtUng FüR D aS lERnKlIMa üBERnEhMEn
24Meckerecke
25EMOtIOnalISIERUng
26PRaxIS- UnD tRanSFERORIEntIERUng
27lERnPROBlEME
28Furcht vor Misserfolgen.
29UnZUFRIEDEnhEIt, UntER- UnD üBERFORDERUng
30 Teilnehmerreferate halten lassen.
31UntERSChIEDlIChE PERSönlIChKEItEn
32Persönlichkeits- präferenzen
33Passendes Verhalten verstärken
34Situation humorvoll auf und scherzen mit dem Teilnehmer.
35Ein Teilnehmer redet oft und gern.
36gründe herausfinden
37BEDEnKEn, aUStEStEn UnD naDElStIChE
38Provokationen abwehren
39Teilnehmer:
40 Nachfragen. Fragen Sie nach den Hintergründen: Herr
41Erfahrungen der Teilnehmer.
42 Verlangen Sie die Klärung von Begriffen und Sachverhalten.
43Zwei Teilnehmer gehen auf Konfrontationskurs.
44aUSWIRKUngEn
45Die Gruppe gibt eine gewisse Sicherheit, die Teilnehmer öffnen
46Abend …
47Weitere Schwierigkeiten können in verschiedener Hinsicht auf- tauchen:
48Machtkämpfe schlichten
49»einschießt« und abfällig über sie redet.
50In wechselnder Zusammensetzung arbeiten