Psychology

A influência do Clima de Segurança sobre a Confiança do empregado na Organização e o Bem-Estar no Trabalho

Psicologia do Trabalho e OrganizacionalBy João Anselmo de Oliveira

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Length3h 53m

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A INFLUÊNCIA DO CLIMA DE SEGURANÇA SOBRE A CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO E O BEM-ESTAR NO TRABALHO resulta da interseção de duas disciplinas, a engenharia de segurança do trabalho e a psicologia, cujo conceito de clima de segurança no trabalho foi utilizado para entender que o acidente do trabalho na maioria das vezes é o resultado do comportamento inseguro do próprio operador, compreendendo-se que o acidente de trabalho é um vetor que ocorre pelo exercício do trabalho com agravantes importantes de caráter temporário ou permanente, podendo causar desde um simples afastamento, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, até mesmo a morte do segurado. Este quadro preocupante na indústria de transformação e na indústria da construção, objetos deste trabalho, em que sua realidade vai na contramão das boas técnicas de produção, indica a necessidade de estudos específicos das variáveis envolvidas nos ambientes de produção, direcionando assim as ações do Sistema Gestor de Saúde e Segurança, para que as condições propícias no local de trabalho atendam o requerido pelas Normas Reguladoras (NRs) de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a fim de proporcionar no ambiente de trabalho um clima de segurança que gere confiança e bem-estar. Essa realidade do clima de segurança para o respectivo ambiente de trabalho mostra o grau de confiança e bem-estar e os compromissos com a saúde do trabalhador e a cultura de segurança da organização.

Psychological

Audiobook details

GenrePsychology

Length3 hrs 53 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateJul 13, 2022

LanguagePortuguese

1AGRADECIMENTOS

142.1.1. Clima de Segurança no Trabalho

21. INTRODUÇÃO

152.1.2 Confiança do empregado na organização

31.1. APRESENTAÇÃO DA PESQUISA:

162.1.3. Bem-estar no trabalho

41.2. PROBLEMA E JUSTIFICATIVA.

173. MÉTODO

51.3. OBJETIVOS DA PESQUISA:

183.1. PARTICIPANTES

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61.3.1. Objetivo geral.

193.2. INSTRUMENTOS

71.3.2. Objetivos específicos

203.3. PROCEDIMENTOS

81.3.2.1. Obter indicativos iniciais de validade para o contexto brasileiro da escala reduzida de clima de segurança.

214. RESULTADOS E DISCUSSÃO: 4.1 CONCLUSÃO

91.3.2.2. Testar um modelo explicativo da influência da confiança na organização sobre o bem- estar do trabalhador.

225. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

101.3.2.3. Comparar as variáveis do estudo (clima de segurança. confiança e bem-estar) em função do tipo de empresa (pública, privada e terceirizada).

23ANEXO I - ESCALA DE CLIMA DE SEGURANÇA NO TRABALHO (ECS)

11I.3.2.4. Comparar as variáveis do estudo (clima de segurança. confiança e bem-estar) em função das variáveis sociodemográficas (sexo, idade, escolaridade e tempo de serviço).

24ANEXO II - ESCALA DE CONFIANÇA (EC) DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO (OLIVEIRA TAMAYO, 2008)

122. REVISÃO DA LITERATURA

25ANEXO III - INVENTÁRIO DE BEM-ESTAR NO TRABALHO (IBET-13)

132.1. BREVE HISTÓRICO SOBRE SEGURANÇA NO TRABALHO