
55 Business-Turbos für KMU
Mehr Zeit, mehr Kunden, mehr GewinnBy Philip SemmelrothLength9h
About this audiobook
Rund 90 Prozent der Unternehmen in Deutschland haben weniger als zehn Mitarbeiter. Kleinstunternehmen bis hin zu kleinen Mittelständlern bilden damit das Rückgrat unserer Wirtschaft. Dennoch wird in Öffentlichkeit und Politik immer wieder bevorzugt auf die sogenannten Big Five – Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft – oder auch auf die großen DAX-Konzerne geschaut. Von der Realität der KMU sind diese jedoch meilenweit entfernt. Deren Gründer, Eigentümer und Anpacker haben wenig Interesse an abgehobenem BWL-Fachwissen. Was sie brauchen, sind praxisnahe Strategien und Tipps, mit denen sie ihre Unternehmen auf Kurs halten und zukunftsfähig machen.
Dieses Buch stellt Sie in den Fokus: Sie als Gründer, als Soloselbstständigen und vor allem Sie als Chefin oder Chef einer Firma mit unter 100 Mitarbeitenden. Es gibt hilfreiche und erprobte Tipps zu den drängendsten Fragen des Unternehmerdaseins wie zum Beispiel Profitabilität und Prozesse, Kundengewinnung und Wachstum, aber auch zu Erfolgswillen und Persönlichkeit. Denn jedes Unternehmen ist letztlich auch ein Spiegel des Unternehmers.
Philip Semmelroth weiß, wovon er spricht: Mit 18 Jahren, noch vor dem Abitur, gründete er sein erstes Unternehmen und baute es nach und nach so auf, dass ein Dutzend Mitarbeiter das Tagesgeschäft ohne ihn auf Erfolgskurs hielten. 2020 verkaufte er seine Firma aufgrund ihres überzeugenden Konzepts mitten in der Corona-Krise hochprofitabel. Philip Semmelroth bringt über zwanzig Jahre unternehmerisches Erfahrungswissen auf den Punkt – praktisch, pragmatisch und pointiert.
Audiobook details
Rating★★★★★ 4.7 (59)
Includes Amazon, Goodreads
GenreBusiness and Economics
Length9 hrs
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateJan 28, 2021
LanguageGerman
Table of contents
1Introduction
2Titel
3Vorwort von Hermann Scherer
4Meine Geschichte: Von der Schüler-Firma zum hochprofitablen Unternehmen
5Teil 1: Profit schafft Entscheidungsspielraum – Businessentwicklungsturbos
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61 Eine Firma ist kein Selbstzweck, sondern ein Instrument
72 Profit schafft Entscheidungsspielraum
83 Ein Weiser lernt aus den Fehlern anderer
94 Positionierung mal ganz praktisch
105 Relevanz ist wichtiger als Erfahrung
116 Was Sie wie ein Hobby betreiben, wird auch wie ein Hobby bezahlt
127 Machen Sie Erfolg planbar
138 Fokus auf die EPAs (EinkommensProduzierenden Tätigkeiten) legen
149 Transaktionskosten oder: Milchmädchenrechnungen im Unternehmen
1510 Jedes Unternehmen hat Kunden, die es sich nicht leisten kann
1611 Das bekannteste Produkt gewinnt, nicht das beste
1712 Wenn Sie kein Geld verdienen, können Sie auch nichts absetzen
1813 Lawinen entstehen aus Schneeflocken
1914 Zu viele Ideen sind gefährlich
20Teil 2: Nur Kunden tragen Geld ins Unternehmen – Verkaufsturbos
2115 Wer nicht verkaufen kann, wird nie erfolgreich
2216 Jeder im Unternehmen verkauft
2317 Mit weniger Wissen schneller zum Auftrag
2418 Persönlichkeit schlägt Fachwissen
2519 Vom Point of Sale zum Point of Experience
2620 Wer den Kunden ausbildet, verliert den Auftrag
2721 Auftragsbestätigungen sind besser als Angebote
2822 Der dritte Anbieter macht den Stich
2923 Es ist nicht wichtig, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen
3024 »Kunden-Onboarding« – mit System überzeugen
3125 Verkaufen lernt man nur von guten Verkäufern
3226 Viele trainieren Vertrieb nur, wenn der Kunde dabei ist
3327 Abschlussquoten steigern statt Einzelerfolge feiern
3428 Unsicherheit vernichtet mehr Umsatz als Wirtschaftskrisen
3529 Verwirrte Kunden kaufen nicht
3630 Führen Sie Kunden durch das Tal der Schmerzen
37Teil 3: Der beste Chef ist im Tagesgeschäft überflüssig – Führungsturbos
3831 Der Schrecken von gestern ist die Routine von morgen
3932 Ein Chef repariert keine Laptops
4033 Der Kunde spricht nur ein einziges Mal mit dem Chef
4134 Brandschutz statt Feuerwehr
4235 Vertrauen schafft Geschwindigkeit, Kontrolle senkt die Qualität
4336 Pareto2 oder die ultimative Formel für unternehmerischen Erfolg
4437 Nur schlechte Chefs bezahlen Überstunden
4538 Beschleunigen Sie Einarbeitungsprozesse
4639 Belohnen Sie Ergebnisse, nicht Fähigkeiten
4740 Der ideale erste Mitarbeiter
4841 Fehler sind billiger als Seminare
4942 Trennen Sie sich von Zeitbomben
50Teil 4: Hoffnung ist keine Strategie – Erfolgsturbos