Business and Economics

Mulheres no Conselho de Administração

facilitadores e barreirasBy Denise Almeida Marcon

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Length7h 3m

About this audiobook

A equidade de gênero no ambiente empresarial, apesar de um tema de grande relevância, é uma meta que ainda está longe de ser alcançada em nosso país, e a presença de mais mulheres em cargos importantes das organizações públicas e privadas consiste em uma das formas de acelerar essa conquista. No entanto, ainda existem barreiras que as impedem de ocupar essas posições, e é preciso entendê-las para superá-las. O livro traz reflexões importantes sobre a diversidade de gênero em cargos de liderança e apresenta um olhar crítico sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres em Conselhos de Administração. Esta pesquisa analisa os fatores facilitadores e as barreiras encontradas por mulheres que ocupam cargos em Conselhos de Administração. Ao longo das páginas deste livro, o leitor encontrará reflexões importantes sobre questões como a cultura organizacional, os estereótipos de gênero, a falta de oportunidades e a importância da diversidade nos Conselhos de Administração. Este livro é uma relevante contribuição para o debate sobre equidade de gênero no ambiente empresarial e certamente será de grande interesse para estudiosos, pesquisadores, profissionais e todos aqueles que se preocupam com a promoção da igualdade de oportunidades. Esperamos que as conclusões e as recomendações apresentadas aqui possam inspirar novos estudos e práticas que colaborem para a construção de um mundo mais justo e igualitário.

Exploration Identity Rebellion Psychological

Audiobook details

GenreBusiness and Economics

Length7 hrs 3 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateSep 29, 2023

LanguagePortuguese

1Introduction

21 INTRODUÇÃO

31.1 CONTEXTUALIZAÇÃO

41.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

51.3 JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA DO TRABALHO

Mostrar todos os capítulos

61.4 ASPECTOS ÉTICOS

71.5 ESTRUTURA DO TRABALHO

82 REVISÃO DA LITERATURA

92.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

102.2 DIVERSIDADE DE GÊNERO

112.3 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO: 2.3.1 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração

122.4 EMPRESA DE CAPITAL ABERTO

132.4.1 Conselhos de Administração em empresas de capital aberto

142.4.2 Diversidade de gênero em Conselhos de Administração de empresas de capital aberto

152.4.3 Barreiras para o acesso do gênero feminino aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto

162.4.4 Fatores facilitadores do acesso das mulheres aos Conselhos de Administração das empresas de capital aberto

172.5 SÍNTESE DO CAPÍTULO

183 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

193.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

203.2 PLANO DE EXECUÇÃO SISTEMÁTICO DA PESQUISA

213.2.1 Início da pesquisa – capítulo 1

223.2.2 Revisão da literatura – capítulo 2: 3.2.2.1 Revisão sistemática integrativa da literatura

233.2.3 Procedimentos metodológicos – capítulo 3

243.2.3.1 Caracterização da pesquisa

253.2.3.2 Seleção de mulheres participantes dos Conselhos de Administração de organizações de capital aberto

263.2.3.3 Definição e criação do roteiro para a entrevista semiestruturada

273.2.4 Coleta e análise de dados empíricos – capítulo 4

283.2.4.1 Realização das entrevistas

293.2.4.2 Análise e interpretação dos dados coletados

303.2.5 Conclusões e recomendações para futuros trabalhos – capítulo 5

314 COLETA E ANÁLISE DOS DADOS EMPÍRICOS

324.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS

334.2 REALIZAÇÃO DAS ENTREVISTAS

344.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS

354.3.1 Trajetórias das entrevistadas até chegar aos Conselhos de Administração

364.3.1.1 Entrevistada 1 – E1

374.3.1.2 Entrevistada 2 – E2

384.3.1.3 Entrevistada 3 – E3

394.3.1.4 Entrevistada 4 – E4

404.3.1.5 Entrevistada 5 – E5

414.4 ANÁLISE TEMÁTICA DAS ENTREVISTAS

424.4.1 Sub-representação de gênero

434.4.2 Barreiras

444.4.2.1 Estereótipo de liderança

454.4.2.2 Teto de vidro

464.4.2.3 Dupla jornada

474.4.2.4 Subestimação da própria capacidade ou subestimação vinda dos colegas

484.4.2.5 Tokenismo

494.4.2.6 Falta de networking

504.4.2.7 Demonstração de maior capacitação

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