Business and Economics

Psychology

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Wie wir arbeiten, und was wir fordern

Die digitale Generation revolutioniert die BerufsweltBy Philipp RiederleNarrated by Philipp Riederle

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Length11h 40m

About this audiobook

Deutschlands jüngster Unternehmensberater Philipp Riederle erklärt in diesem Debattenbuch, wie die digitale Generation wirklich tickt: Viele Unternehmen befürchten, keinen qualifizierten Nachwuchs mehr zu bekommen, denn die nun auf den Arbeitsmarkt drängende Generation - die sogenannte Handy-Generation - gilt bei Managern und Personalern als verwöhnt und spaßorientiert. Hier hakt Philipp Riederle ein und erklärt als Vermittler zwischen Alt und Jung die Lebenswirklichkeit seiner Altersgenossen und ihre Ansprüche. Er konstatiert: Wir sind definitiv nicht die Generation Weichei. Wir sind gut ausgebildet, sehr flexibel und haben ein riesiges innovatives Potenzial. Wir wollen gestalten, verändern und mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren. Die Arbeit muss zum Leben passen, sie muss sinnvoll sein und begeistern. Unter diesen Voraussetzungen, sagt Philipp Riederle, wird sich seine Generation in den Unternehmen voll einbringen – denn die heute 25- bis 30-Jährigen wissen: Uns gehört die Zukunft.

Futuristic Identity Rebellion Exploration

Audiobook details

GenreBusiness and Economics, Psychology

Length11 hrs 40 mins

Narrated byPhilipp Riederle

FormatAudiobook

Publish dateApr 3, 2017

LanguageGerman

1Hörbuch Vorwort

2Intro: Das war schon immer so? Na, dann ändern wir das jetzt!

3TEIL 1 / Kap. 1: Die Digitale Reifeprüfung

4Kap. 1.1: Taxibestellung - per Brief?

5Kap. 1.1: Wir haben (k)eine Wahl

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6Kap. 1.2: Willkommen im Hier und Jetzt

7Kap. 1.2: Zurück in die Gegenwart

8Kap. 1.2: WALL-E für Lebensmittel

9Kap. 1.2: Vom Feld zum Schreibtisch - und zurück

10Kap. 1.3: Von Robotern - und Menschen, Menschen, Menschen

11Kap. 1.3: Wissen macht AH!

12Kap. 1.3: Frisst die Digitalisierung ihre eigenen Kinder?

13Kap. 1.3: Bedingungsloser Sinn

14Kap. 1.3: Sind dreißig die neuen Vierzig?

15Kap. 2: Spießer mit Vorgarten

16Kap. 2.1: Wie viele sind wir - und in welchen Phasen?

17Kap. 2.1: Fackkräftemangel - nicht Fachkräftemängel

18Kap. 2.1: Schubladen - und Chaos im Generationenschrank

19Kap. 2.2: Lebenslauf - Cross Country

20Kap. 2.2: In achtzig Tagen um die Welt - und zwischendurch an den Schreibtisch

21Kap. 2.2: Jeder nach seiner Façon?

22Kap. 2.2: Darf es ein bisschen mehr sein?

23Kap. 2.2: Von Selektion zu Selbstverwirklichung zu Selbstoptimierung

24Kap. 2.2: SETI - nur erfolgreich

25Kap. 2.2: Unsere Sicherheit

26Kap. 2.3: Bildungssackgassen, unbeleuchtet

27Kap. 2.3: Wage es, weise zu sein

28Kap. 2.3: Auslaufmodell Ausbildung?

29Kap. 2.3: Regen, Sumpf, Traufe?

30Kap. 2.4: Der etwas andere Heimatroman

31Kap. 2.4: Ist das Wandern der Jugend Lust?

32Kap. 2.4: Bauer sucht - Mitarbeiter

33Kap. 3: Arbeit ist Leben

34Kap. 3.1: Die drei Fragezeichen des neuen Workflows

35Kap. 3.1: Selbstbestimmt versus fremdbestimmt

36Kap. 3.1: Masterplan ade - kleiner, schneller, breiter

37Kap. 3.1: Alles bleibt anders

38Kap. 3.1: Was heißt bei alledem eigentlich »Ihr« und »wir«?

39Kap. 3.2: Hochkultur für Höchstleistung + Wer Ihr seid - und wie Ihr uns kriegt

40Kap. 3.2: Behaltet eure Karotte

41Kap. 3.2: Der Mitarbeiter, Dein wichtigstes Gut

42Kap. 3.2: Die Luft zum Arbeiten

43Kap. 3.3: Zu Hause im Beruf

44Kap. 3.3: Mitteilen auf Augenhöhe

45Kap. 3.3: Arbeiten, wie uns der Schnabel gewachsen ist

46Kap. 3.3: Mit Thron und Zepter. Oder Statussymbole 2.0

47Kap. 3.3: Ready, set, go!

48TEIL 2 / Kap. 4: Von Machtspielen zum Fair Play - das Netzwerk-Unternehmen

49Kap. 4: Wer schafft eigentlich »Stellen« - und warum?

50Kap. 4.1: Es war einmal die Hierarchie

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