Revolution? Ja, bitte!
Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifftBy Andreas Buhr, Florian Feltes
Length9h 17m
About this audiobook
Die Digitalisierung rückt den Menschen in den Mittelpunkt. Technologischer Fortschritt eröffnet jedem neue und ungeahnte Möglichkeiten. Das wird unsere Wirtschaft und die Führung in den Unternehmen revolutionieren. Führungskräfte sind herausgefordert. Sie müssen ihren Führungsstil entweder von Grund auf ändern oder zumindest radikal um neue Verhaltensweisen erweitern. Das ist eine der zentralen Thesen dieses Buches.
Andreas Buhr und Florian Feltes haben fast fünf Jahre recherchiert, um zu verstehen, was es heißt, in digitalen Zeiten Menschen zu führen. Sie haben mit jenen gesprochen, die in der digitalen Welt als Pioniere gefeiert werden, und sie haben sich Informationen über die neuesten Entwicklungen weit über das Silicon Valley hinaus verschafft. Zusammen mit der University of Luxembourg hat Florian Feltes eine Studie zum Führungsverhalten der Digital Natives durchgeführt. Die Ergebnisse räumen mit Vorurteilen auf und öffnen den Blick für die Revolution, die auf die Unternehmer zukommt. Dabei diskutieren die beiden, der eine Babyboomer, der andere Digital Native, die Ergebnisse ihrer Recherchen höchst strittig miteinander. Gemeinsam haben sie einen neuen Führungskompass entwickelt, der Führungskräfte sicher durch den Digitalisierungsdschungel navigiert.
Sie erhalten in diesem Buch konkrete Tipps, wie Sie eine digitale Unternehmensstruktur parallel zur analogen Betriebsstruktur aufbauen und beide miteinander verweben. Methoden, die die Ängste der älteren Mitarbeiter neutralisieren und den Exodus der Gen Y aus Ihrem Unternehmen stoppen. Das alles macht das Buch zu einem fundierten Handbuch, das Sie bei der digitalen Umgestaltung Ihres Unternehmens ständig begleiten wird.
Audiobook details
GenreBusiness and Economics
Length9 hrs 17 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateOct 4, 2018
LanguageGerman
Table of contents
1Titel
2Vorwort
3Die Zukunft voraussagen
4Erweiterte Realität
5Virtuelle Welten
Show all chaptersShow less
6Drohne statt Postbote
7Papierdrucker sind langweilig
8Geld aus Algorithmen
9TONI LANE CASSERLY: »Bitcoins verändern die Welt«
10Roboter helfen alten Menschen
11Moonshots
12Künstliche Intelligenz
13DIANNA YAU: »Facebook hat eine einzigartige Unternehmenskultur«
14Ergebnisse der Studie über Mitarbeiterführung und Social-Media-Nutzung
15STREITGESPRÄCH: »Ihr kneift, wenn es darauf ankommt«
16DANIEL KRAUSS: »Busfahren ist wieder in«
17ELISA NARANJO: »Wirtschaft neu denken – sozial, digital, profitabel«
18JUBIN HONARFAR: »Hochglanz-Imagefilme will niemand mehr«
19Wie führen Professionals unterschiedlicher Generation?
20ROLF SCHRÖMGENS: »Ständige Disruption verhindert Lernprozesse«
21Minimierung der Bedeutung von Raum und Zeit
22Permanenter Wandel
23KAI DIEKMANN: »Raus aus der Routine«
24Exponentielle Geschwindigkeit
25Transparenz des Wissens
26PHILIPPE VON BORRIES: »Frauen(versteher) sind die besseren Führungskräfte«
27Die enorme Bedeutung des Sozialen
28STREITGESPRÄCH: »Spring, wenn unten ein Netz gespannt ist«
29AMY C. EDMONDSON: »Im hochinnovativen Umfeld brauchen wir viele Meinungen«
30Alte Strukturen aufbrechen
31Barrieren überwinden
32Soft Skills sind nicht mehr soft
33In fünf Schritten zum digitalen Unternehmen
34PASCAL FINETTE: »Du musst im Voraus wissen, wo der Puck landet«
35Übungen zum Wertekompass
36PEPE VILLATORO: »Sprich über dein Scheitern«
37Anleitung zur Revolution
38Dank
39Die Autoren
40Stimmen zum Buch
41Business geht heute anders
Series
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