Business and Economics

Plano de treinamento baseado em performance

sistema de apoio à decisão baseado em indicadores de desempenhoBy Lidiane Pinheiro

Listen with Sir Michael Caine™ and 1,000+ voices

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Length2h 39m

About this audiobook

O Setor de Recursos humanos ao longo do tempo vem se adaptando às exigências do mercado de trabalho. Inicialmente visto como um setor com características mais subjetivas, esse vem buscando a cada dia indicadores que comprovam que sua atuação está ligada diretamente aos resultados do negócio. Um dos subsistemas que exigem muito das equipes de RH são as ações de desenvolvimento e treinamento, pois avaliar competências, em alguns casos, perpassa ainda pela subjetividade. Nessa pesquisa, proponho uma ideia de um sistema informatizado que planeje ações de desenvolvimento baseadas em indicadores reais de desempenho. Nesse livro, os leitores terão uma visão geral da educação de adultos e como entendendo esse cenário e alinhado às necessidades dos negócios, o setor de recursos humanos pode utilizar-se da tecnologia para planejar as melhores ações de desenvolvimento de suas equipes.

Audiobook details

GenreBusiness and Economics

Length2 hrs 39 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateNov 25, 2021

LanguagePortuguese

1AGRADECIMENTO

192.5. SISTEMA DE APOIO A DECISÃO DE PLANOS DE TREINAMENTOS BASEADOS EM INDICADORES DE DESEMPENHO – TREIND: 2.5.1 Gestão dos treinamentos

2INTRODUÇÃO

203. TREIND - CONCEPÇÃO E PROTOTIPAÇÃO

31. EDUCAÇÃO PARA OS TRABALHADORES NAS EMPRESAS

213.1 DESCRIÇÃO DA PROPOSTA

41.1. EDUCAÇÃO PARA ADULTOS: BASES PEDAGÓGICAS E ANDRAGÓGICAS

223.2 METODOLOGIA UTILIZADA

51.2. BREVE RETROSPECTIVA DAS INICIATIVAS DE TREINAMENTO NO MUNDO DO TRABALHO

233.3 REQUISITOS DO SISTEMA TREIND

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61.3 TREINAMENTOS PARA O TRABALHO - EXPLORANDO OS CONCEITOS

243.4. FERRAMENTAS DE DESENVOLVIMENTO: 3.4.1. Web Design responsivo

71.4. A ESTRUTURA DOS PROCESSOS PARA A ELABORAÇÃO DOS PLANOS DE TREINAMENTOS NAS EMPRESAS

253.5 PROTÓTIPO DO SISTEMA TREIND (INTERFACE)

81.5. ESTRUTURA DOS PLANOS DE TREINAMENTO DO GRUPO ALYNE

263.6 GERENCIAMENTO DO SISTEMA TREIND

91.5.1 Empresa Grupo Alyne Cosméticos

273.6.1 Etapa de Parametrização

101.5.2 O setor de Recursos Humanos do Grupo Alyne

283.6.2 Etapa - Geração do Plano de Treinamento

111.5.3. O processo de treinamento e desenvolvimento do Grupo Alyne.

293.6.3 Etapa de Gestão dos Treinamentos

122. GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

303.7 INTERFACES DO SISTEMA TREIND UTILIZANDO A TECNOLOGIA DE DESIGN RESPONSIVO

132.1. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS: 2.1.1 Definição de indicadores de desempenho

313.8 MODELAGEM DO SISTEMA TREIND (UML)

142.2. A EVOLUÇÃO DA ATIVIDADE DE VENDAS E O NOVO PERFIL DO VENDEDOR CONTEMPORÂNEO: 2.2.1. Gestão de vendas - acompanhamento dos resultados através de indicadores de vendas

323.8.1 Diagramas de Casos de Uso

152.3. APRESENTAÇÃO DO SETOR DE VENDAS DO GRUPO ALYNE COSMÉTICOS

333.8.2 Diagrama de atividades

162.4. PLANOS DE TREINAMENTOS BASEADOS EM INDICADORES DE DESEMPENHO - CONCEPÇÃO DO ESCOPO

343.8.3 Diagrama de Classes

172.4.1 A proposta de modelagem do processo de treinamento para o setor de vendas

353.8.4 Modelo Entidade e Relacionamento (MER)

182.4.2 Elaboração da proposta dos treinamentos para o desenvolvimento do Plano

364. CONSIDERAÇÕES FINAIS E RECOMENDAÇÕES FUTURAS