Manual práctico para recursos humanos 2015
En el marco de la nueva cultura laboralBy Alberto Sánchez Luján
Length2h 49m
About this audiobook
En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera.
La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales.
También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar.
Además, se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas.
Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral.
Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length2 hrs 49 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateOct 6, 2015
LanguageSpanish
Table of contents
1Introduction
39Constancias de habilidades laborales
2PRIMERA EDICION 2013
40Aplicación de medidas disciplinarias
3DEDICATORIA
41Constancias de pagos hechos al IMSS, SAR e Infonavit
4PROLOGO
42Comparativo de las cédulas de liquidación obrero-patronales del IMSS, SAR e Infonavit con nuestros sistemas de cómputo
5INTRODUCCION
43Constancias de cumplimiento de prestaciones y pagos diversos
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6Capítulo I. ANTECEDENTES HISTORICOS
44Control de riesgos de trabajo
7Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal
45Capítulo VI. CAUSALES DE DESPIDO
8Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende
46Cuadro de análisis de elementos y requisitos de cada causal de despido del colaborador
9Antecedentes en México
47Procedimiento para rescindir a un colaborador que haya incurrido en alguna de las causales mencionadas
10Capítulo II. LA NUEVA CULTURA LABORAL
48Capítulo VII. FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO
11Objetivos centrales
49Capítulo VIII. PARTICIPACION DE LOS COLABORADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
12Principios básicos
50Capítulo IX. AGUINALDO
13Principios de ética en las relaciones laborales
51Salario base para el pago del aguinaldo
14Conductas
52Descuento de días no laborados para efectos de la proporción de aguinaldo
15Principios en materia de derechos laborales, procuración e impartición de justicia
53Aumento discrecional de días de aguinaldo
16Principios económicos
54Capítulo X. COMISIONISTAS
17Principios de educación, capacitación y productividad
55Capítulo XI. LA PROTECCION DE LA MUJER COLABORADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ
18Capítulo III. GENERALIDADES Y CONCEPTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
56De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
19El derecho del trabajo
57De la Ley Federal del Trabajo
20Relación laboral
58De la Ley del Seguro Social
21Conclusión
59De los requisitos de procedencia del pago del subsidio
22Capítulo IV. TIPOS DE CONTRATO
60Casos prácticos
23Contrato por tiempo determinado
61De la injusta aplicación de la Ley del Seguro Social
24Contrato de trabajo por obra determinada
62Reconocimiento de la adopción de un infante. Reforma laboral 30 de noviembre del 2012
25Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
63Capítulo XII. RECORTE DE PERSONAL
26Contratos a prueba y de capacitación
64Opción de suspensión colectiva (paros técnicos)
27Contratos por temporada
65Opción de terminación colectiva de la relación de trabajo
28Contratos por pago por hora
66Capítulo XIII. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
29Contratos de honorarios asimilables a sueldos
67Capítulo XIV. OUTSOURCING, PRESTADORA DE SERVICIOS O SUBCONTRATACION
30Colaboradores mexicanos que prestan sus servicios temporalmente en el extranjero
68Orígenes
31Capítulo V. OBLIGACIONES ADICIONALES DE RECURSOS HUMANOS. CONSTANCIAS Y PREVENCION
69La competitividad y globalización
32Solicitud de empleo y currículo del colaborador
70Concepto de outsourcing o prestadora de servicio
33Descripción de títulos, certificados, experiencia, destrezas, aptitudes, entre otros
71¿Cómo funcionaría la outsourcing si la contrato?
34Fotografía
72¿Cómo evaluar una outsourcing para contratarla?
35Contrato individual de trabajo
73¿Cuánto me cuesta?
36Constancia de que el colaborador recibió un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo
74Si contrato una outsourcing, ¿qué obligaciones tengo con los colaboradores y con las autoridades?
37Copia de comprobante de domicilio a nombre del trabajador
75¿Cuáles son las ventajas y desventajas para mi empresa?
38Declaración de beneficiarios
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