Politics and Government

Manual práctico para recursos humanos 2015

En el marco de la nueva cultura laboralBy Alberto Sánchez Luján

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Length2h 49m

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En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera. La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales. También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar. Además, se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas. Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral. Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.

Hopepunk Rebellion Healing Redemption

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GenrePolitics and Government

Length2 hrs 49 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateOct 6, 2015

LanguageSpanish

1Introduction

2PRIMERA EDICION 2013

3DEDICATORIA

4PROLOGO

5INTRODUCCION

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6Capítulo I. ANTECEDENTES HISTORICOS

7Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal

8Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende

9Antecedentes en México

10Capítulo II. LA NUEVA CULTURA LABORAL

11Objetivos centrales

12Principios básicos

13Principios de ética en las relaciones laborales

14Conductas

15Principios en materia de derechos laborales, procuración e impartición de justicia

16Principios económicos

17Principios de educación, capacitación y productividad

18Capítulo III. GENERALIDADES Y CONCEPTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

19El derecho del trabajo

20Relación laboral

21Conclusión

22Capítulo IV. TIPOS DE CONTRATO

23Contrato por tiempo determinado

24Contrato de trabajo por obra determinada

25Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

26Contratos a prueba y de capacitación

27Contratos por temporada

28Contratos por pago por hora

29Contratos de honorarios asimilables a sueldos

30Colaboradores mexicanos que prestan sus servicios temporalmente en el extranjero

31Capítulo V. OBLIGACIONES ADICIONALES DE RECURSOS HUMANOS. CONSTANCIAS Y PREVENCION

32Solicitud de empleo y currículo del colaborador

33Descripción de títulos, certificados, experiencia, destrezas, aptitudes, entre otros

34Fotografía

35Contrato individual de trabajo

36Constancia de que el colaborador recibió un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo

37Copia de comprobante de domicilio a nombre del trabajador

38Declaración de beneficiarios

39Constancias de habilidades laborales

40Aplicación de medidas disciplinarias

41Constancias de pagos hechos al IMSS, SAR e Infonavit

42Comparativo de las cédulas de liquidación obrero-patronales del IMSS, SAR e Infonavit con nuestros sistemas de cómputo

43Constancias de cumplimiento de prestaciones y pagos diversos

44Control de riesgos de trabajo

45Capítulo VI. CAUSALES DE DESPIDO

46Cuadro de análisis de elementos y requisitos de cada causal de despido del colaborador

47Procedimiento para rescindir a un colaborador que haya incurrido en alguna de las causales mencionadas

48Capítulo VII. FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO

49Capítulo VIII. PARTICIPACION DE LOS COLABORADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

50Capítulo IX. AGUINALDO

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