
Manual práctico para recursos humanos 2015
En el marco de la nueva cultura laboralBy Alberto Sánchez LujánLength2h 49m
About this audiobook
En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera.
La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales.
También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar.
Además, se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas.
Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral.
Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.
Audiobook details
GenrePolitics and Government
Length2 hrs 49 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateOct 6, 2015
LanguageSpanish
Table of contents
1Introduction
2PRIMERA EDICION 2013
3DEDICATORIA
4PROLOGO
5INTRODUCCION
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6Capítulo I. ANTECEDENTES HISTORICOS
7Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal
8Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende
9Antecedentes en México
10Capítulo II. LA NUEVA CULTURA LABORAL
11Objetivos centrales
12Principios básicos
13Principios de ética en las relaciones laborales
14Conductas
15Principios en materia de derechos laborales, procuración e impartición de justicia
16Principios económicos
17Principios de educación, capacitación y productividad
18Capítulo III. GENERALIDADES Y CONCEPTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
19El derecho del trabajo
20Relación laboral
21Conclusión
22Capítulo IV. TIPOS DE CONTRATO
23Contrato por tiempo determinado
24Contrato de trabajo por obra determinada
25Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
26Contratos a prueba y de capacitación
27Contratos por temporada
28Contratos por pago por hora
29Contratos de honorarios asimilables a sueldos
30Colaboradores mexicanos que prestan sus servicios temporalmente en el extranjero
31Capítulo V. OBLIGACIONES ADICIONALES DE RECURSOS HUMANOS. CONSTANCIAS Y PREVENCION
32Solicitud de empleo y currículo del colaborador
33Descripción de títulos, certificados, experiencia, destrezas, aptitudes, entre otros
34Fotografía
35Contrato individual de trabajo
36Constancia de que el colaborador recibió un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo
37Copia de comprobante de domicilio a nombre del trabajador
38Declaración de beneficiarios
39Constancias de habilidades laborales
40Aplicación de medidas disciplinarias
41Constancias de pagos hechos al IMSS, SAR e Infonavit
42Comparativo de las cédulas de liquidación obrero-patronales del IMSS, SAR e Infonavit con nuestros sistemas de cómputo
43Constancias de cumplimiento de prestaciones y pagos diversos
44Control de riesgos de trabajo
45Capítulo VI. CAUSALES DE DESPIDO
46Cuadro de análisis de elementos y requisitos de cada causal de despido del colaborador
47Procedimiento para rescindir a un colaborador que haya incurrido en alguna de las causales mencionadas
48Capítulo VII. FONDO DE AHORRO PARA EL RETIRO
49Capítulo VIII. PARTICIPACION DE LOS COLABORADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
50Capítulo IX. AGUINALDO