
Los estudios organizacionales en Colombia
Aproximaciones,diversas y desarrolloBy Diego René González, Mauricio Sanabria, Diego Armando Marín, Mauricio Gómez, Juan Javier Saavedra, Olga Lucia Anzola Morales, José Gabriel Carvajal Orozco, Mariano Gentilin, Giovanni Arturo López Isaza, Ivan Alonso Montoya, Luz Alexandra Montoya Restrepo, Carmen Alejandra Ocampo Salazar, Pedro Emilio Sanabia Rangel, Roger Sepúlveda FernándezLength14h 3m
About this audiobook
Las apreciaciones que se recogen en esta obra se evidencian Ia posición y Ias conversaciones un grupo particular de investigadores que llevan a cabo sus indagaciones y reflexiones desde los Estudios organizacionales saber que en Colombia esta aun en construcción .Estos desarrollos no reflejan integralmente la realidad del país y no incluyen Ios múltiples temas y aproximaciones que existen, pero constituyen una muestra importante
de la mirada académica a nuestro contexto. por lo tanto buscan ser punto de inicio, no solo para seguir comprendiendo y rastreando la evolución de los estudios organizacionales sino para invitar a otros a unirse a la conversación a disentir a generar controversia y gracias a ello na seguir aprendiendo todos juntos de este campo de conocimiento
Audiobook details
GenreYoung Adult
Length14 hrs 3 mins
Narrated byListen with 1,000+ voices
FormateBook with Audio
Publish dateDec 1, 2020
LanguageSpanish
Table of contents
1Contenido
2Introducción
3Primera parte: la organización, la administración y los estudios organizacionales: encuentros y desencuentros
41. Estudio de las organizaciones en Colombia. Trayectoria, controversias y proyección
51.1. Introducción
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61.2. Trayectoria del estudio de las organizaciones en Colombia
71.2.1. Surgimiento de los estudios organizacionales
81.2.2. Instituciones y académicos que han impulsado el estudio de las organizaciones
91.2.3. Hitos en el estudio de las organizaciones
101.3. Difusión y controversias en el estudio de las organizaciones en Colombia
111.3.1. Difusión: medios y conversación
121.3.2. Controversias: sentidos encontrados en el estudio de las organizaciones
131.4. Alcances, proyecciones y desafíos de los estudios de la organización en Colombia
141.4.1. Alcances
151.4.2. Proyecciones
161.4.3. Relación con los doctorados y las maestrías
171.4.4. Desafíos
181.5. Reflexiones finales
192. Los estudios organizacionales, su locus y su relación con la administración: un aporte a la conversación desde el contexto colombiano y latinoamericano
202.1. Introducción
212.2. Dos divergencias que promueven el desarrollo de nuevas conversaciones
222.2.1. Primera divergencia: “Considerar el locus no es adecuado”
232.2.2. Segunda divergencia: La separación entre administración y estudios organizacionales en virtud, entre otros factores, de su objeto de estudio
242.3. De la “disciplina” de la administración a los “studies” de la organización
252.4. Conclusiones
263. Sobre el concepto de racionalidad en administración: ¿racionalidad administrativa?
273.1. Introducción
283.2. La idea aceptada de racionalidad en administración
293.3. Un breviario sobre las perspectivas que han primado en el desarrollo de la noción de racionalidad
303.4. Una perspectiva crítica y compleja de la racionalidad administrativa
313.5. Reflexiones de cierre
324. La ontología subjetiva de las organizaciones
334.1. Introducción
344.2. ¿Una ontología ingenua?
354.3. Acercamiento desde los hechos institucionales
364.4. El rol del lenguaje
374.5. Conclusión
38Segunda parte: temáticas y puentes de aplicación al campo de los estudios organizacionales
395. Perspectivas de cultura organizacional en Colombia. Una revisión de las publicaciones
405.1. Introducción
415.2. El concepto de cultura en las organizaciones: complejidad y diversidad
425.3. Aspectos metodológicos
435.4. Hallazgos
445.4.1. La perspectiva funcional
455.4.2. La perspectiva descriptiva
465.4.3. La perspectiva comprensiva
475.4.4. La perspectiva crítica
485.5. Discusiones
495.6. Aportes, limitaciones y líneas futuras de investigación
506. Aplicación de la metáfora biológica en la creación de nuevos conglomerados organizacionales