Business and Economics

Informalidad laboral en Colombia 1988–2000

Evolución, teorías y modelosBy José Ignacio Uribe

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Length8h 44m

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A pesar de su creciente importancia, nadie sabe hoy en día qué se entiende exactamente por sector informal ni que lo determina. Esta paradójica situación tiene dos posibles explicaciones. En primer lugar, es difícil caracterizar a los trabajadores informales pues son sumamente heterogéneos. En segundo lugar, coexisten diferentes visiones que se ciñen básicamente a la dimensión de la pobreza, las cuales quieren caracterizar a los trabajadores de menores ingresos y peores condiciones laborales; en el otro extremo están las visiones que se preocupan por clasificar a los informales según el cumplimiento de las regulaciones institucionales. En el intermedio se encuentran los enfoques que quieren combinar ambas dimensiones analíticas -pobreza y cumplimiento de las regulaciones- en clasificaciones eclécticas. Y finalmente, también se encuentra la posición que el concepto de informalidad no es útil por heterogéneo y ambiguo, y propone su eliminación.

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GenreBusiness and Economics

Length8 hrs 44 mins

Narrated byListen with 1,000+ voices

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Publish dateOct 20, 2006

LanguageSpanish

1Colección Ciencias Sociales

2Colección Ciencias Sociales

3PRÓLOGO

4INTRODUCCIÓN GENERAL

5http://chasqui.univalle.edu.co/cidse/adminpaginas.php?op=abrir_pagina&enlace

Show all chapters

61.2. La teoría estructuralista del sector informal

7siguiente:

81.5. Midiendo la informalidad: ¿cuál vara usar?

91.6. Desencuentros conceptuales

101.7. Una propuesta alternativa

11Gráfico 1.1 Relación de Ingresos Mensuales, Escolaridad y Tamaño de Planta

12laboral son las siguientes:

13Capítulo 2

14Fuente: ENH (ver Cuadro 2.1).

15Cuadro 2.3. CARACTERÍSTICAS LABORALES POR TAMAÑO DE LA EMPRESA

16Cuadro 2.5. ESPACIO DE ACTIVIDAD POR TAMAÑO DE EMPRESA

17Cuadro 2.6. NIVEL EDUCATIVO POR POSICIÓN OCUPACIONAL Y TAMAÑO DE LA EMPRESA

18Cuadro 2.8. AFILIACIÓN A PRESTACIONES EN SALUD

19Del análisis del mercado laboral urbano en Colombia se obtienen algunas

20Capítulo 3

213.2. Marco teórico

22y no es observada por el investigador.

23tiempo que el mercado reservará todo su tiempo disponible para sí mismo:

24La probabilidad de aceptar la oferta de empleo W1 será:

25Es decir:

26El mecanismo de elección es el siguiente:

27utiliza la distribución normal, esta función toma la siguiente forma:

28relación siguiente:

29Fuente: Cuadro 3.1.

30Fuente: Cuadro 3.2.

31ecuación (13), o las ecuaciones (14) después de normalizar el modelo.

323.5. Conclusiones

33(ver Gráfico 3.7):

34PÁGINA EN BLANCO EN LA EDICIÓN IMPRESA

35ANEXO I PROCESAMIENTO INFORMÁTICO

36Capítulo 4

374.2. El modelo

38sector es simplemente fuerza de trabajo medida en unidades de eficiencia:

39donde LY final.

40equilibrio de mercado del mismo bien satisface:

41articulación funcional con el sector manufacturero

424.3. El equilibrio en autarquía

43rero

444.4. Comercio internacional

45Figura 4.6 Distribución mundial del capital humano

46del capital humano

474.5. Comentarios finales

48PÁGINA EN BLANCO EN LA EDICIÓN IMPRESA

495.2. La concepción estructuralista de la segmentación laboral

50sintetizar en cuatro hipótesis:

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