1CONTENIDO
25TÉCNICAS PARA COMPLEMENTAR TALENTOS EN EQUIPO
2BIENVENIDO A TU VIAJE DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
26CUÁNDO ENTRENAR Y CUÁNDO REASIGNAR FUNCIONES
3MÓDULO 01: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPROMISO
27MÓDULO 07: UBICAR A CADA PERSONA EN EL ROL CORRECTO
4LOS DOCE INDICADORES CLAVE DEL COMPROMISO LABORAL
28AJUSTE PERSONA–PUESTO COMO FACTOR CRÍTICO
5CÓMO VINCULAR EL CLIMA LABORAL CON RESULTADOS DE NEGOCIO
29EVITAR PROMOCIONES EQUIVOCADAS
6EVALUACIÓN PRÁCTICA DE LA FORTALEZA DE UN EQUIPO
30DISEÑO DE CARRERAS ALTERNATIVAS AL ASCENSO TRADICIONAL
7MÓDULO 02: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LOS GRANDES GERENTES
31MÓDULO 08: CONVERSACIONES DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO
8EL ROL REAL DEL GERENTE EN LA PRODUCTIVIDAD
32RETROALIMENTACIÓN CONTINUA Y EFECTIVA
9DIFERENCIAS ENTRE GERENTES PROMEDIO Y EXCELENTES
33SEGUIMIENTO DEL PROGRESO INDIVIDUAL
10LAS CUATRO RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL LIDERAZGO EFECTIVO
34CREACIÓN DE PLANES DE CRECIMIENTO PERSONALIZADOS
11MÓDULO 03: SELECCIONAR POR TALENTO, NO POR EXPERIENCIA
35MÓDULO 09: CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
12DIFERENCIA ENTRE TALENTO, HABILIDADES Y CONOCIMIENTO
36CULTURA DE RECONOCIMIENTO Y CONFIANZA
13IDENTIFICACIÓN PRÁCTICA DE TALENTO EN ENTREVISTAS
37IMPORTANCIA DE RELACIONES SÓLIDAS EN EL TRABAJO
14ERRORES COMUNES AL CONTRATAR PERSONAL
38COMPROMISO COLECTIVO CON LA CALIDAD
15MÓDULO 04: DEFINIR RESULTADOS CORRECTOS EN LUGAR DE PROCESOS
39MÓDULO 10: IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO EN LA ORGANIZACIÓN
16ESTABLECER EXPECTATIVAS CLARAS Y MEDIBLES
40INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE TALENTO EN LA CULTURA EMPRESARIAL
17ENFOQUE EN RESULTADOS VS. CONTROL DE TAREAS
41MEDICIÓN CONTINUA Y AJUSTES ESTRATÉGICOS
18INDICADORES DE DESEMPEÑO ORIENTADOS A OBJETIVOS
42ROL DE LA DIRECCIÓN EN LA SOSTENIBILIDAD DEL MODELO
19MÓDULO 05: ENFOCAR LA GESTIÓN EN FORTALEZAS
43TU PLAN DE TRANSFORMACIÓN DE 90 DÍAS
20CÓMO IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS INDIVIDUALES
44CONCLUSIÓN Y PRÓXIMOS PASOS
21ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR EL TALENTO NATURAL
45RESEÑAS
22GESTIÓN DIFERENCIADA SEGÚN EL PERFIL DEL COLABORADOR
46NOTA LEGAL
23MÓDULO 06: MANEJO ESTRATÉGICO DE DEBILIDADES
47DERECHOS DE AUTOR
24CONVERTIR DEBILIDADES EN IRRELEVANTES
